Rapport De Stage Sur La Gestion Hospitalière

Notes de synthèse : Stage au Centre Hospitalier Intercommunale de Cornouaille.Projet : Mise en place d’une filière tri et valorisation du papier.Sellin Julia BTS ESF 2. | Le centre hospitalier de Cornouaille est un établissement public de santé. Il est intercommunal. Son siège social est situé 14 avenue Yves Thépot à Quimper. Doté de la personnalité morale de droit public, il est autonome administrativement et financièrement. Le centre hospitalier développe son activité sur deux communes ; Quimper

Sommaire :Présentation du lieu de stage.............................................................p.1Ce qui m’a interpelé...........................................................................p.1Récit...................................................................................................p.1/2Questionnement................................................................................p.2Problématique................................................................................

Service de Pneumologie du 01.11.2003 au 31.04.2004 - Service de santé publique à la D.D.A.S.S. du Doubs du 01.05.2004 au 31.10.2004 - Service d'Hépatologie et Soins Intensifs Digestifs du 01.11.2004 au 31.04.2005 - Laboratoire d’Hygiène Hospitalière du 01.05.2005 au 30.10.2005 - Service d'Hépatologie et Soins Intensifs Digestifs du 01.11.2005 au 31.04.2006 - Service des Maladies Infectieuses et Tropicales du 01.05.2006 au 1.11.2006 - Laboratoire de Parasitologie-Mycologie du 02.11

l’Environnement et du Travail AFT = Accueil Familial Thérapeutique AFTOC = Association Française de personnes souffrant de Troubles Obsessionnels Compulsifs AFU =Association Française d’Urologie AGCC = Acides Gras à Chaînes Courtes AGECIF = Association de Gestion du Congé Individuel de Formation AGED = Allocation de Garde d’Enfant à Domicile AGEPS = Agence Générale des Equipements et Produits de Santé AGF = Assurances Générales de France AGGIR = Autonomie Gérontologie Groupes Iso-Ressources AGIRC = Association

RAPPORT DE STAGE BTS EEC Kévin DUNKE Rapport sur le stage effectué du 12.05.14 au 04.07.14 Dans la Société CAP INGELEC À Reims Stage en entreprise de fin d’annéeBTS Etude et Economie de la Construction Année 2013 - 2014 Du lycée Fréderic Ozanam REMERCIEMENTS Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît essentiel de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse

| Rapport de stage ouvrier | Effectué du 02 au 31 juillet 2012 | | Réalisé par : Amira Dhaouadi | Encadré par : TareK Ouerghi | Société : Z.I. Lot N° 53/Bis 7080 JEMIL BIZERTE Tél : 72499034 Fax : 72490475 | REMERCIEMENTS Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, je tiens à remercier le Directeur de l’entreprise MIDIAL Méditerrané pour m’avoir accepté en stage au sein de son établissement. Je remercie

CENTRE D’ÉTUDES DU TOURISME, DE L’HÔTELLERIE ET DES INDUSTRIES DE L’ALIMENTATION MASTER ALIMENTATION Parcours « Management et ingénierie de la restauration collective » MÉMOIRE DE DEUXIEME ANNÉE L'optimisation de la gestion de production en restauration hospitalière : analyse des écarts entre la prévision de la demande et le besoin réel du CHU d’Angers Présenté par : Cédric BATIOT Année universitaire : 2011 – 2012 Sous la direction de : Moufida TOUIHRI Le CÉTIA de l’Université

DES FACTEURS DE RISQUES LIES AUX INFECTIONS NOSOCOMIALES : CAS DE L’HÔPITAL GENERAL DE DOUALA GESTION DES FACTEURS DE RISQUE INFECTIEUX A L’HÔPITAL : CAS DES INFECTIONS NOSOCOMIALES A L’HÔPITAL GENERAL DE DOUALA RESUME Les risques professionnels sont très nombreux à l’hôpital. Il cumule les risques inhérents à toute activité de travail et les risques liés à sa spécificité. La démarche de gestion du risque nosocomial repose sur l’analyse des risques et l’intervention. Dans les établissements

............................... II.4 Etude comparative de la liaison froide avec la liaison chaude........................... III Les enjeux de la liaison froide en matière de sécurité alimentaire............... III.1 Présentation de mon lieu de stage............................................................................ III.2 Le plan de sécurité alimentaire.......................................................... III.3 Les consignes spécifiques à la liaison froide........................

Gestion des ressources Humaines Introduction : La notion GRH : Qui est une notion récente, cette notion vient des pays anglo-saxons. Les entreprises privées sont intervenus pour dire que la RH était autre chose que le personnel. On a donc décidé de faire sorte que la RH soit la mieux gérer possible. Donc les gens doivent être bien recrutés, bien rémunérés, travailler da ns des bonnes conditions, respect envers le personnel. Ce qui conduit à la réussite de l’entreprise. On est passé à un système