Rapport De Stage Sur La Gestion Des Carrières

[pic] MEMOIRE DE STAGE : GESTION DES IMMOBILISATIONS Nom  : AFAF Prénom : Mohamed Année universitaire : 2007 / 2008 Niveau : 2ème Année DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) Option Finance Comptabilité Lieu du stage : SAVOLA MOROCCO [pic] Encadré par : M. IBNZIYAT Mounir (SAVOLA) Et M. Douch Mohamed (ISCAF) Remerciements Avant d’entamer le sujet de mon mémoire de stage, je voudrais tout d’abord remercier l’ensemble

........................ 7 Bilan stage 2013 ............................................................................................................. 9 Curriculum vitae ........................................................................................................... 13 Lettre de motivation ..................................................................................................... 14 Introduction Dans le cadre de ma formation DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

 Rapport De Stage Diawara Terminal Eleec Mamadou Rapport de stage Année 2014-2015 Sommaire : 1. Introduction 2. L’entreprise et l’environnement économique a. Présentation du personnel 3. Rapport d’activités personnelles 4. Conclusion sur le stage 5. remerciement 6. annexes 1. Introduction : Du Lundi 10 novembre 2014 au Vendredi 19 décembre

Stage d’observation en entrepriseVous allez vous rendre chez un professionnel dans quelques jours afin de réaliser votre stage d’observation.Durant un stage, nous devons respecter quelques règles essentielles :· Etre ponctuel.· Respecter son maître de stage, les règles données, les lieux et toutes les personnes que l’on croise.· Obéir aux demandes du maître de stage.· Etre poli avec les clients ou les collègues du maître de stage.· Se montrer enthousiaste envers les activités que le maître de stage

matériel Colas Mayotte Mathieu SPEHLER GM5 EI 2 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier monsieur Serge CAVASINO, Directeur de Colas Mayotte, qui m’a ouvert les portes de son Agence. Je le remercie pour tout ce qu’il a fait pour que mon stage se déroule dans les meilleures conditions possibles. Je souhaite également remercier tout particulièrement Monsieur Claude SIBAUD, mon tuteur, pour les nombreux conseils et la motivation qu’il a su me donner tout au long de mon PFE. Il a su m’exposer

USINE  : 7 7. Les différentes Services de l’usine : 7 A. Direction De L’usine : 7 B. Service Maintenance : 7 C. Service Production : 8 D. Service Commercial : 8 E. Service Gestion Du Personnel : 11 F. Service achats : 11 G. Service Comptabilité Et Contrôle De Gestion : 12 II. Politiques de l’usine : 13 1. Politique environnementale : 13 2. Politique Qualité : 14 3. Responsabilité et Sécurité : 15 III. L’analyse des coûts de production : 15 1. Le processus

D’OUED-EDDAHAB- LAGOUIRA RAPPORT DE STAGE EFFECTUE AU SEIN DE LA DIRECTION REGIONALE DE L’EQUIPEMENT ET DES TRANSPORTS D’OUAD EDDAHAB LAGOUIRA (SERVICE AINFRASTRUCTURES) Institut spécialisé de technologie appliquée Dakhla REALISE PAR : zakaria BOUSKOUR ENCADRE PAR : Mr EL GHAZI Durée de stage : Du 01/07/2011 au 31/07/2011 Filière : technicien spécialiser en gestion d’entreprise Promotion : 2011/2012

découvrir le fonctionnement, le management d’une carrière. Je leur souhaite de la réussite dans leurs projets professionnels. Je remercie l’ensemble des collaborateurs de la société Bocahut pour l’accueil, l’écoute et la bienveillance pendant ces 15 jours de stage. Grâce à toute l’équipe, j’ai passé deux semaines en complète immersion. Ce fut un réel plaisir pour moi de réaliser ce stage auprès de vous. Ce stage de quinze jours, m’a permis de découvrir, d’observer

Réalisée par : CHARAF IKRAM DUREE de Stage : Du 01/03/2014 au 31/03/2014 Sans minimiser l’importance d’aucune action de toute personne ayant contribué à la réalisation de ce travail, je tiens à remercier infiniment, tous ceux qui m’ont aidé de près ou de loin à l’élaboration de ce stage . Parmi celles-ci, je mentionne plus particulièrement : Ms KROUMI Said , Responsable de Gestion et organisation de m’avoir accueilli et

question du plan de formation. La formation est en effet l'un des leviers de la gestion des ressources humaines. Elle doit permettre d'accompagner les agents face aux évolutions, et elle est également la clef de la mutation du service public, afin que celui-ci continue à répondre aux attentes des citoyens. Cette plaquette donne quelques pistes pour construire un plan de formation. J'espère qu'elle vous aidera dans votre gestion quotidienne. 3 - Pourquoi un plan de formation ? . . . . . . . . . . .