Rapport De Stage Société De Déménagement

sur l'intranet, dans les entreprises dotées de ce dernier, un exemplaire à jour des textes. Période d’essai Nécessité d'une clause relative à l'essai : La seule référence à la convention collective prévoyant une période d’essai ne suffit plus à rapporter la preuve que celle-ci ait été convenue entre les parties. Période d’essai pas obligatoire. Changement avec la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. Article L1221-23 : La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne

www.encgt.ma Mémoire de fin d’études pour l’obtention du diplôme de l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Tanger Contribution du contrôle de gestion au pilotage des projets Cas de la société : « RENAULT TANGER-MED » Sous le thème Réalisé par : Hanaa KASMI Option : Audit et Contrôle de Gestion (ACG) Encadrant pédagogique : M. Rachid DAANOUNE Professeur Chercheur à l’ENCG-Tanger Encadrant professionnel : Mlle. Loubna ABITAR

réflexion personnelle issue d’une expérience vécue durant trois mois en entreprise. C’est à Auchan Mont Saint Martin, dans le département de la Meurthe et Moselle, que l’intérêt pour le thème ici traité trouve ses origines. La mission principale de mon stage a été de proposer une démarche et de construire les outils nécessaires à la gestion des carrières des salariés de l’hypermarché. Le fait d’avoir vécu cette préparation et d’avoir pu réaliser une analyse des résultats qui en ont découlé, tant en terme

l'homme au travail. Et d'autre part les styles de gestion qui ont prévalu et qui prévalent encore sur la scène industrielle. Pour illustration, nous nous référerons aux diverses conceptions des homme au travail au cours du développement de la société industrielle et les styles de management qui les accompagnent. Pour une meilleure compréhension de cette approche, il nous faut s'atteler à définir et expliciter certaines expressions. Les définitions L’administration du personnel et de la gestion

statut général de la Fonction publique de l'Etat : a)       d'une maîtrise en droit d'une université camerounaise ; b)       du diplôme de l'Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature (division judiciaire, section magistrature) ou d'un stage d'attaché de justice prévu à l'article 13 ci-après. (2) Toutefois, la maîtrise en droit d'une université camerounaise peut être remplacée par un diplôme juridique étranger reconnu équivalent par l'autorité compétente et agréé par le Ministre chargé

......................................................................51 Article 34.- Crédit du compte "spécial" en dirhams au nom d’une société installée dans une zone franche ou place financière sises au Maroc. .............................................................................51 Article 35.- Débit du compte "spécial" en dirhams au nom d’une société installée dans une zone franche ou place financière sises au Maroc. ....................................................................

(=ancêtre de la FAO). - Cadre de la Société des Nations (SDN) ( mise en place de la 1ère administration internationale indépendante. Rapport Balfour 1920 ( présente devant Conseil de la SDN, pose les bases de la fonction publique internationale. Prévoit par exemple que les membres du secrétariat une fois nommé n’étaient plus au service de leur pays d’origine mais au service de l’organisation. Rapport Noblemaire 1921 (complète le 1er rapport) établit que le recrutement et la carrière

réflexion personnelle issue d’une expérience vécue durant trois mois en entreprise. C’est à Auchan Mont Saint Martin, dans le département de la Meurthe et Moselle, que l’intérêt pour le thème ici traité trouve ses origines. La mission principale de mon stage a été de proposer une démarche et de construire les outils nécessaires à la gestion des carrières des salariés de l’hypermarché. Le fait d’avoir vécu cette préparation et d’avoir pu réaliser une analyse des résultats qui en ont découlé, tant en

la scène. Réussir à attirer et fidéliser les talents signifie aujourd‟hui changer les processus et pratiques RH, communiquer différemment et construire une offre employeur sur mesure. 2 L‟avènement d‟internet a chamboulé la donne et équilibré ce rapport de force entre entreprises et candidats, dans le sens où ces derniers, s‟ils sont issus de la génération Y, changent de rôle pour devenir « candidacteur »3 : en effet, au lieu de se fier uniquement à la communication de recrutement et aux messages

par trois acteurs : individuelle, par la totalité des signataires, dénonciation majoritaire. Séance 3 le contrat de travail Méthode pour commentaire d’arrêt Il faut une phrase d’accroche, puis on fait les faits, on ne remet pas les noms des sociétés Ne pas oublier les alinéas. Attention on parle du Conseil de Prud’hommes. Puis on évoque la procédure. On fini procédure par pourvoi cassation Puis on met les prétentions des parties. C'est-à-dire les prétentions des demandeurs au pourvoi