Rapport De Stage Ratp

d'importance : celui qui est soumis à l'autorité de l'employeur est-il un homme libre ou dans une position telle qu'il perd sa dignité de citoyen ? Autre exemple. Un agent de maîtrise de la RATP déclare : "Cette histoire de carotte par rapport à l'avancement au choix est néfaste à cent pour cent : comment avoir des rapports sereins avec des gens qui vont vous noter : les achète-t-on ?" L'avancement au choix pose une question grave : va-t-on passer d'un système régi par l'honneur du travail bien fait à un

communiquer auprès des différents collaborateurs de la société, l’engagement en faveur de la non discrimination et de la diversité et bien évidemment des politiques de recrutement axées sur la diversité. En 2006, des entreprises comme Nestlé, Air France, RATP, l’Oréal avaient signé cette charte. L’ANDRH C’est l’association nationale des DRH, et la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines. Elle souhaite ancrer la diversité dans le dialogue social et a permis la création d’un

d’établissements publics, 9 régions, 70 départements Télécom-Média avec des clients majeurs comme Orange, Telefonica, Vodafone, SFR, Bouygues Télécom, Radio-France Industrie-Distribution-Transport-Services avec des grands clients comme la SNCF, la RATP, Air-France, La Poste, Eurocontrol Energy-Utilities-Chemicals avec des clients comme EDF, GDF-SUEZ, Total, Areva. Pour répondre aux difficultés de recrutement rencontrées dans le secteur informatique, GFI Informatique et Pôle Emploi ont mis en place

son jargon professionnel, il est donc difficile de trouver un langage commun à tous les services. La technologie : certains salariés sous-estiment les capacités technologiques (informatique) et fondent leurs décisions sur l’intuition plus que par rapport aux résultats donnés par une solution informatique. L’innovation : elle est dans certains cas d’entreprise faible, le temps pris pour implanter une idée nouvelle dans la conception d’un produit ou dans un processus étant très long. Il y a donc un

lieu où le salarié se rend de façon habituelle pour des motifs d’ordre familial ; - entre son lieu de travail et le restaurant, la cantine, ou tout autre lieu où le salarié prend habituellement ses repas. Le trajet doit être le plus direct par rapport au lieu de travail, sauf en cas de détour rendu nécessaire dans le cadre d’un covoiturage régulier ; il ne doit pas avoir été interrompu ou détourné pour un motif dicté par l'intérêt personnel et étranger aux nécessités essentielles de la vie courante

boutique. L’offre de produits et méthodes de ventes pratiquées: L’Antisèche propose un assortiment de produits comme des t-shirts, des sweats, des polos, des tabliers, des casquettes ou encore des sacs en toile. Il est également possible de rapporter son propre textile au magasin afin d’y appliquer l’impression souhaitée. L’Antisèche pratique une méthode de vente en service assistée grâce aux infographistes présents dans le magasin. En effet étant donné que le magasin effectue de la personnalisation

supervision avec Nagio ce travail. Enfin, je remercie l’ensemble du personnel du service informatique ainsi que les stagiaires pour la bonne ambiance qu’ils ont établie. 2 TABLE DES MATIÈRES Introduction 1. Le contexte 1.1. 1.2. Le sujet du stage Présentation DTFE 1.2.1. Mission DTFE 1.2.2. Organisation État des lieux 1.3. 2. Choix de la solution de supervision pour la DTFE 2.1. La Supervision de réseaux 2.1.1. Définition 2.1.2. Objectif Etude bibliographique des solutions open sources

PROPOSITIONS DE REFORME DE LA PROFESSION DE TAXI et des autres transports particuliers de personnes par véhicules de moins de dix places (voitures de petite remise, voitures de grande remise, véhicules motorisés à deux ou trois roues) Rapport de Pierre CHASSIGNEUX Préfet (h) Président de SANEF SOMMAIRE INTRODUCTION……………………………………………………………………….……….p. 1 I - Mesures applicables à l’ensemble de la profession ………………………………………....p. 3 A- Une formation qualifiante mais non discriminante……….……...…………………

et le régime social des indépendants (RSI) qui couvre les artisans, commerçants, industriels et professions libérales. De nombreux autres régimes spéciaux, propres à certaines professions, viennent compléter cette organisation (fonctionnaires SNCF, RATP, EDF-GDF, etc.). Comme nous l'avons déjà dit plus haut, le régime général représente à lui seul environ les trois quarts des charges de l’ensemble des régimes. Les régimes spéciaux décrits ci-dessus versent le reste des prestations sociales. Ce

Représentation comptable des groupes Parcours Contrôle de Gestion (CG) et Finance (FIN) Evaluation de l’entreprise Parcours Audit et Contrôle Interne des Organisations publiques (ACIOP) Comptabilité publique q SEMESTRE 2 Contrôle de gestion Finance Stage de 2 mois en entreprise minimum Anglais Langue vivante 2 facultative (Espagnol ou Allemand) Parcours Comptabilité Contrôle Audit (CCA) Analyse financière des groupes internationaux Conférences thématiques (grand oral) Droit de l’éthique des affaires