Rapport De Stage Randstad

toujours accrue, une politique de rémunération attractive conciliant les besoins de l’entreprise et ceux des salariés est un élément primordial permettant d’attirer, de motiver et de fidéliser les collaborateurs. En effet, selon la 3e édition des Randstad Awards[1], la rémunération est le premier critère pour choisir son employeur pour 20% des personnes interrogées et figure parmi les cinq facteurs les plus importants pour 71% d'entre elles.  Une politique de rémunération stratégique va donc améliorer

RAPPORT DE STAGE PROCÉDURE CARBURANT Intitulé du stage : Chargé de procédure Secteur d’activité : Aéronautique Maître de stage : Mr. A. GREGO Tuteur académique : Mme. I. DESNOULEZ Période de stage : 15 Janvier au 30 Juin Table des matières 1 Introduction 3 1.1 Objectifs du stage de 3e année 4 1.2 Les raisons qui m’ont amené à choisir ce sujet et cette entreprise 4 1.3 Les enjeux du projet 4 1.4 Annonce du plan 4 2 Environnement du stage 5 2.1 Le groupe Air France

préambule à ce mémoire de recherche je tiens sincèrement à remercier, dans un premier temps, l’ensemble des personnes travaillant chez Lincoln Associates pour leurs grandes accessibilités tout au long de ce stage. Ma maître de stage, Audrey Guerin, à réellement eu un rôle important dans ce stage. Tant sur un plan formation que sur un rôle support, elle a su se rendre disponible tout au long de ma mission mais aussi auprès de tous les Chargés de Recherche. J’ai été heureux de travailler avec mes

1ère Année Année 2010- 2011 RAPPORT DE STAGE STAGE EFFECTUE DU 26/04/10 AU 08/07/10 MAITRE DE STAGE : MME BEAUQUIN PASCALE Page 2 La découverte des ressources humaines (Avec Adecco) Page 3 REMERCIEMENTS Je tenais à débuter ce rapport par une page de remerciements consacrée à toutes les personnes qui m’ont aidé à mener à bien ce stage. J’adresse, tout d’abord, mes plus sincères remerciements à Madame Pascale BEAUQUIN, directrice de

» (Paris). - Karine D. : juriste social et droit social européen pour la « fédération nationale des travaux publics » (Paris). - Guillaume D. : juriste social à « ups supply chain solutions » (Cergy). - Elise A. : juriste social pour le groupe « randstad-vedior france » (Paris). - Sandrine C. : juriste social pour « adecco groupe france » (Lyon). - Aurélie F. : juriste social pour « capec » (Dijon). 2 Sommaire Partie 1 : L'aspect formel de la profession Section 1 : La formation I/ Un cursus

grands domaines dans ce secteur : * Les métiers liés à la protection de la nature et à la gestion des ressources naturelles. * Les activités consistant à la prévention et au traitement des pollutions et des risques. * et enfin ceux en rapport avec l’aménagement et au cadre de vie. Dans ce dossier, on réalise une étude approfondie du secteur : « environnement » illustrée par des témoignages de jeunes cadres. Enfin on abordera l’évolution dans ce secteur et les débouchées qui en découlent

II) Définition légale : Un comportement discriminatoire consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, nul ne peut être écarté d’une procédure de recrutement ou d’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. De manière générale, le salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement, d’une discrimination directe ou indirecte. En France, l'article 225-1 du Code Pénal définit une liste de critères

étant en première année du Master Marketing des services, la période de stage de 10 semaines représente environ 1/3ère de la formation sur cette première année et elle est donc déterminante pour l’obtention de ce Master. De plus, ce stage permet aux étudiants de démarcher eux-mêmes des entreprises pour prendre contact, par le biais d’une lettre de motivation et d’un entretien, ce qui est très enrichissant et formateur. Le stage nous permet dans un premier temps de découvrir le fonctionnement d’une

NIVELLES MENSUEL N° 7 - août/septembre 2011 NOUVELLES GÉNÉRALES L’ATTRACTIVITE DES PROFESSIONS EN BELGIQUE La dernière étude de Randstad avait pour thématique les professions perçues comme les plus et les moins attractives dans notre pays en se basant sur 5 critères de fondement de l’attrait d’une profession (salaire, équilibre travail – vie privée, conditions de travail, variété dans le travail, défis de la fonction). Basée sur la liste de métiers les plus courants en Belgique établie annuellement

responsable des résultats des agences qu’il a sous sa direction. Le directeur de secteur doit, quand à lui, rendre des comptes au directeur régional. Ce dernier est à la tête d’une centaine d’agences environ. Les directeurs régionaux doivent faire un rapport aux directeurs opérationnels, qui sont eux, chapotés par le directeur général. Ainsi cette hiérarchie simplifiée se décline comme ceci : E. Structure d’une agence Adecco Une agence est composée d’au moins trois postes permanents :