Rapport De Stage Psc

: - des UV de formation des sapeurs-pompiers volontaires du niveau d’équipier du guide national de référence des emplois, des activités et des formations de tronc commun des SPP et SPV correspondantes : ATC 1, CAD 1, DIV 1, INC 1, SAP 1, TOP 1 - du PSC 1 du référentiel national des compétences de sécurité civile 2.2.1 - Module de formation JSP 1 Le contenu des parties du module de formation JSP 1 figure en annexe 1 du présent guide national de formation par référence notamment, aux UV de formation

A.8.1. Communication interne (contribution à l’efficacité, à la cohésion et à la motivation) T.8.1.1 Création et modélisation de documents T.8.1.2 Rédaction et diffusion de documents écrits (courriers, notes, comptes rendus, procès verbaux, rapports, courriels ...) en langue nationale ou étrangère T.8.1.3 Communication orale interpersonnelle et de groupe T.8.1.4 Facilitation des échanges internes (boîte à idées, journal d'entreprise, messagerie interne, panneaux d'affichage...) A.8.2. Communication

PRQA = Plan Régional de la Qualité de l’Air PRS = Projet Régional de Santé PRSE = Plan Régional Santé Environnement PRSP = Plan Régional de Santé Publique PRST = Plan Régional de Santé au Travail PSA = Prostate Specific Antigen PSC = Pacte de Stabilité et de Croissance PSC = Parcours de Soins Coordonnés PSCE = enquête de Protection Sociale Complémentaire en Entreprise PSD = Prestation Spécifique Dépendance PSD = Prestation Solidarité Dépendance ____________________________________________________________

A.8.1. Communication interne (contribution à l’efficacité, à la cohésion et à la motivation) T.8.1.1 Création et modélisation de documents T.8.1.2 Rédaction et diffusion de documents écrits (courriers, notes, comptes rendus, procès verbaux, rapports, courriels ...) en langue nationale ou étrangère T.8.1.3 Communication orale interpersonnelle et de groupe T.8.1.4 Facilitation des échanges internes (boîte à idées, journal d'entreprise, messagerie interne, panneaux d'affichage...) A.8.2. Communication

étrangère. A.8.1. Communication interne (contribution à l’efficacité, à la cohésion et à la motivation) T.8.1.1 Création et modélisation de documents T.8.1.2 Rédaction et diffusion de documents écrits (courriers, notes, comptes rendus, procès verbaux, rapports, courriels ...) en langue nationale ou étrangère T.8.1.3 Communication orale interpersonnelle et de groupe T.8.1.4 Facilitation des échanges internes (boîte à idées, journal d'entreprise, messagerie interne, panneaux d'affichage...) A.8.2. Communication

Le développement de la formation continue pour les salariés en insertion L’expérience des Entreprises d’Insertion, et des Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion en Rhône-Alpes Sous la direction de Monsieur Jérôme BLANC Tutrice de stage : Catherine RAFFIN chargée de Mission UREI -IRIAE Auteur : Eric BEASSE Remerciements Je tiens à remercier plusieurs personnes pour leur contribution à la rédaction de ce mémoire : Les dirigeants des Entreprises d’Insertion et des Entreprises

MATIERES Résumé Remerciement Introduction Générale Première partie : présentations générales I- Présentation du cabinet CYB 1-1 Présentation 1-2- L’organigramme du cabinet CYB 1-3 Le rôle des membres du cabinet CYB II- Travaux accomplis à l’occasion du stage 2.1 – Intervention préliminaire : Contrôle interne 2.2 - Intervention finale : Contrôle des comptes Partie II: audit des immobilisation dans une société 1- Généralités 1.1 - Définition des immobilisations 1.1.1- Types d’immobilisations et classement

2011 Nous adressons nos chaleureux remerciements et nos grandes gratitudes au Monsieur Driss AGOUJJIM chef de la division comptable et financier de MARSA MAROC, de l’occasion qui nous a donné de passer ce stage d’une part, et pour son aide, ses conseils précieux durant la réalisation de ce rapport d’autre part. Nous tenons à témoigner notre reconnaissance à toute personne ayant aidé, de près ou de loin, à l’aboutissement de ce travail. 3 Les normes IPSAS au service de la performance et de

dernière, l’attention des marchés s’est tournée vers d’autres Etats du sud de l’Europe, affublés du surnom un rien insultant de “PIGS” [“cochons” en anglais, pour Portugal, Italie, Grèce et Espagne (Spain)]. L’écart de taux de la dette portugaise par rapport aux bunds a grimpé, mais se maintient très au-dessous du niveau de la Grèce. “La dette publique brute du Portugal a atteint 77 % du PIB en 2009 et, avec un déficit probablement supérieur à 8 % cette année, elle devrait encore augmenter. Nous pensons

gestion des ressources humaines Secrétariat du Conseil du trésor Gouvernement du Québec Étude dirigée par Lise Chrétien, Ph. D. Décembre 2010 Les défis de l’attraction et de la rétention des jeunes dans la fonction publique québécoise Rapport de recherche Chercheure principale Lise Chrétien, Ph. D. Professeure agrégée au Département de management de l’Université Laval Cochercheurs Guy Arcand, D. Sc. Professeur agrégé au Département des sciences de la gestion de l’UQTR Geneviève Tellier