Rapport De Stage Problématique Recrutement

choix des vêtements sur catalogue,Découverte de produits déjà achetés chez un autre fournisseur et les contraintes | CONTEXTE SITUATIONNEL DE LA RELATION | | MOI | L’AUTRE | PositionnementStatut et rapport de place | Statut : ARAR Nurcan,Stagiaire attaché commercialeRôle : Recrutement de stagiaire, évalue les compétences et formes.Rapport de place : Le tuteur, formateur | Statut : PEKINO Horlyne Rôle : Stagiaire au lycée polyvalent Léo FERRERapport de place : Stagiaire à l'écoute, attentive

SUPPERIEURE DE TECHNOLOGIE DE CASABLANCA PROVINCE DE TAROUDANNT RAPPORT DE STAGE DEVELOPPEMENT D’UNE APPLICATION WEB DE GESTION DE STAGIAIRES Réalisé par : Agnaou Abdellatif Encadré par : Mr. Elhablouj Hamza 2013 /2014 Agnaou Abdellatif 2 Rapport de stage REMERCIENTS Avant de commencer, je veux bien tout d’abord remercier tous ceux qui m’ont aidé à réussir ma période de stage au sein de la province de Taroudant à savoir les fonctionnaires de la

L’organisation de l’entreprise 8 C. La situation économique et financière de Digipresse 10 1. Digipresse : un cas unique qui n’est pourtant pas isolé 11 2. Panorama général du marché de l’Internet aujourd’hui 12 3. Les problématiques propres à Digipresse 14 II. Une double mission commerciale et stratégique 15 A. Les conditions de travail : travail soutenu et ambiance détendue 16 B. Ma mission commerciale : du fond à la forme 18 1. La nature de ma mission

clés)Analyse de ma pratique par rapport à l’atelierCinquième partieAction de prospectionPrésentation de structure Éléments clés du diagnostic socio-économique du territoireCaractéristiques des employeurs ciblésStratégie de la prospectionLes outils, la planification pour cette action de prospectionEvaluation de la prospectionDescription de la manière de prise en compte du développement durable dans ma pratique professionnelleSixième partieAction d’appui technique en matière de recrutement mise en œuvre auprès

1REMERCIEMENT Je tiens, à travers cette page de mon rapport, à remercier, tout d’abord mon encadrant dans l’entreprise, Mlle. Ilham FOURAQ, avec qui j’ai appris plein de choses, depuis le premier jour de mon stage jusqu’au dernier. Je remercie Monsieur M.SEKKAT, Directeur du Ressources Humaines du Club Med Maroc, pour son dévouement et sa disponibilité. Je remercie également Mme TOBROUKI Elisabeth, l’assistante Ressources humaines et responsable de recrutement du Club Med Maroc, qui m’a été d’un grand

III / Les travaux effectués et les apports du stage A – Les travaux effectués Au cours de ce stage, j’ai eu l’opportunité de découvrir un métier sous toutes ses formes et de comprendre de manière globale les difficultés que les je pouvaient rencontrer dans l’exercice de recherche. Pour une meilleure compréhension des tâches que j’ai pu effectuer, il apparaît approprié de traiter en premier lieu des outils qui étaient mis à ma disposition, puis de traiter de manière détaillée les tâches que

Introduction I. XXXXXXXX ET LE MARCHE DU E-RECRUTEMENT ……………………………..4 A. Le secteur du recrutement en ligne ou e-recrutement 5 1) Définition 5 2) Quelques chiffres 6 3) Mesure de l’intensité concurrentielle 7 B. Présentation de XXXXXXXX 10 1) Présentation générale 10 2) Présentation de l’entreprise sous un angle marketing 10 3) Analyse SWOT de XXXXXXXX 11 II. MA MISSION : LE DEVELOPPEMENT DE XXXXXXXX COMPTE TENU DE LA CONCURRENCE 14 A. Présentation de ma mission 15 1) Les actions

|la presse, les annuaires spécialisé RH. | | |Problématique : Comment faire accroître sa notoriété ? | | |Besoin de l’entreprise : Un besoin de recrutement de personnel sûr, des personnes ayant une expérience | | |professionnelle. Besoin de fidéliser les ressources. Turn

 Dossier économie et droit n°1 07/01/2015 La discrimination à l’embauche Sommaire : -Problématique -1/La discrimination vise qui ? -2/La discrimination à l’embauche dans le domaine de la vente -3/La discrimination à l’embauche se protéger -4/Quelle peine sont encourue pour ce type de plainte Problématique : Qui est victime de discrimination à l’embauche ? comment se défendre ? Introduction : Toutes les entreprises doivent adapter ses ressources humaines aux évolutions de

Rapport de stage dans une agence d'intérim 1. Zoom sur le monde de l'intérim 1. Une relation à trois temps 2. Historique 3. Structure actuelle de la Profession 4. Les leaders actuels du marché 1. Contributions économiques et sociales des ETT 1. L'intérim est un facteur de compétitivité pour les entreprises 2. L'intérim est un vecteur d'intégration professionnelle 1. De nouvelles dispositions juridiques qui renforcent le rôle de l'intérim sur le marché