Rapport De Stage Pfe

salarié pour enfin analyser celles résultants d’un commun accord entre employeur et salarié. 1 A l’initiative de l’employeur : Les formations à l’initiative de l’employeur sont conçu pour être intégrer au plan de formation de l’entreprise PFE. Celle-ci regroupe les actions à la demande du salarié et celle nécessitant le consentement préalable au salarié suite au bilan des compétences annuel. Parmi ces initiatives on retrouve les notions de la loi Fillon de 2004 et la validation de l’expérience

de la clientèle ; - L’entretien de vente ; - La recherche des besoins de la clientèle ; - Les techniques de marchandisage ; - La fidélisation de la clientèle. A travers ce dossier, je vais présenter les deux enseignes où j’ai effectué mes PFE, ainsi les travaux que je devais réalisé : 1) Présentation de l’enseigne COMPLICES 2) Présentation de l’enseigne M&S MODE 3) fiche d’escriptive de marchandisage de l’enseigne M&S MODE Partie 1 : Fiche signalétiques du

Abdallah École Supérieure de Technologie Fès Filière : Génie Industriel Et Maintenance STAGE D’INITIATION Rapport de stage d’initiation : L’entreprise EL Halaoui et le service maintenance Effectué dans le cadre de l’obtention du diplôme universitaire de technologie « DUT » en « Génie Industriel et Maintenance » Période de Stage : Du 01 juin 2020 au 28 juin 2020 Soutenu le28/10/ 2020 Devant le jury

souhaitons que notre travail soit à la hauteur du niveau souhaité. Liste des abréviations Abréviation Signification ITIL Information Technology Infrastructure Library IT Information Technology CAB Change Advisory board PFE Projet de fin d’études CMDB Configuration Management DataBase RFC Demande de changement (Request for a change) Liste des figures Sommaire

......................................................................................... 6 2. Présentation du projet ........................................................................................................ 6 3. Lieu et cadre de stage .......................................................................................................... 7 II. Partie II ...........................................................................................................................

notre travail. Résumé Dans le cadre de notre projet de fin d'études à l'école nationale de l'industrie minérale (ENIM) pour l’obtention des diplômes de Master et Mastère spécialisé en informatique, nous avons effectué un stage au sein de la société Caciopee à Rabat. L'objectif de ce projet est de réaliser un système de gestion de congés sous Android qui exploitera les mêmes ressources de données déjà utilisées par l'application web OrangeHRM, tout en assurant l'aspect mobile

permettre l’évolution de nos collaborateurs dans le cadre d‘un programme de bien-être au travail que nous avons intitulé « Wellbeing@work ». Enfin, et même si cela est une évidence à nos yeux, je crois néanmoins utile de souligner que nos offres de stage concernent aussi les étudiants en situation de handicap. Jean-Michel Estrade Directeur des Ressources Humaines, France Atos 3 Atos c’est 8,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires 77 100 business technologists 52 pays 60 000 ingénieurs Le partenaire

interne ;  N&P, fonction, Encadrant externe (éventuellement); Année Universitaire : 201../201.. PFE N° : TACQ/0../1.. Efficacité de la station de traitement d’eau chez la société A.J.P 2 REMERCIEMENT  Je tiens à exprimer mes vifs remerciements et ma profond gratitude à Mr :MORABIT FOUAD de m’avoir encadré dans mon stage d fin d’étude.  Je tiens à remercier vivement mon maitre de stage Mr :YASSINE BOUZAHAR pour son accueil, le temps passé ensemble et le partage de son expertise au

Cycle de formation des ingénieurs en Télécommunications Rapport de stage ingénieur Thème : Développement d’un outil de supervision de la Qos des réseaux 2G/3G sous Android Réalisé par : Imed M’HAMDI Encadrant: M. Oussama Tabbabi Travail proposé par: SFM Technologies Année universitaire: 2011/2012 Sommaire Sommaire Acronymes ............................................................................................................................................................ 7 Introduction

différemment selon que l’entreprise existe ou qu’elle se crée. Il s’agit en effet soit d’un canal de distribution complémentaire, soit d’un canal nouveau. Pour les entreprises existantes, la question de la substitution ou de la complémentarité par rapport aux circuits existants se pose » (Kalika, 2000 : 10). Ainsi, le risque de cannibalisation est patent, en ce que les nouveaux canaux peuvent détruire la valeur des ressources financières précédemment investies dans les canaux existants, et réduire