Rapport De Stage Ouvrier Textile

LE LEVIER DE L’ÉGALITÉ Par Catherine ACHIN Dominique MEDA Marie WIERINK N° 91 Janvier 2005 Les documents d'études sont des documents de travail ; à ce titre, ils n'engagent que leurs auteurs et ne représentent pas la position de la DARES. Rapport du groupe de travail «Mixité professionnelle et performance des entreprises», réuni à la Dares le 11 janvier, le 12 février et le 12 mars 2004. Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité 2 Sommaire Introduction ..

« Repères », 1998. • REDOR Dominique, Economie du travail et de l’emploi, collection « Montchrestien »,1999. • www.insee.fr • Introduction La situation de l’emploi en France est paradoxale : le taux d’activité y est faible par rapport à nos principaux pays partenaires (55% de la population totale en France, contre près de 60% en moyenne dans les pays de l’Union Européenne) d’une part, et le taux de chômage y est élevé, d’autre part. Nombreux économistes et politiques pensent alors

de recherche, l’accueil de stagiaires post-doctoraux, la formation des étudiants, le CRISES organise toute une série de séminaires et de colloques qui permettent le partage et la diffusion de connaissances nouvelles. Les cahiers de recherche, les rapports annuels et la programmation des activités peuvent être consultés à partir de notre site Internet à l’adresse suivante : www.crises.uqam.ca. Denis Harrisson Directeur NOTES SUR L’AUTEUR Yanick NOISEUX est étudiant au doctorat au département

n°2 : l’évaluation tactile des emballages, prise en compte de la gestuelle .......- 86 L’exploration haptique des objets ................................................................................................................- 86 La main du textile, une problématique identique.........................................................................................- 88 - 4.5 4.6 Hypothèse n°2 : le problème de la gestuelle, apport de l’ergonomie .........................................-

BILANS ET RAPPORTS L’INSPECTION DU TRAVAIL EN FRANCE EN 2004 Les chiffres clés Rapport au Bureau International du Travail Ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale Direction de l’administration générale et de la modernisation des services Mission centrale d’appui et de coordination des services déconcentrés PREMIÈRE PARTIE SYSTÈME D’INSPECTION DE LA LÉGISLATION DU TRAVAIL .............................. 6 I Système d’inspection du travail ..........................

dès le moment où la rentabilité (production/temps) l’emporte sur toute autre valeur. Technique, ici, ça ne veut pas dire placé hiérarchiquement entre le savoir intellectuel et son application manuelle irréfléchie de l’ouvrier à la chaîne : Le geste ouvrier, parce qu’il est mécanique et non artisanal est un geste technique même s’il ne demande aucun apprentissage intellectuel, mais parce qu’il est l’objet d’une procédure conçue en dehors et en amont de lui et de son acteur. De plus ce geste est lié à

cliquez sur la ligne correspondante) Armée de l'air 52 stages Armée de terre 122 stages Autres organismes de la défense 0 stage Centre de Documentation de l'Ecole Militaire 4 stages Centre Interarmées de Concepts, de Doctrines et d'Expérimentations 3 stages Collège Interarmées de Défense 6 stages Commission Armées-Jeunesse 4 stages Conseil Supérieur de la Réserve Militaire 1 stage Contrôle Général des Armées 4 stages Délégation à l'Information et à la Communication de la Défense 22 stages Délégation

(biodiversité). La croissance verte peut impacter tous les secteurs, mais il y a cependant un noyau dur de métiers concernés. La première étape a consisté à prévoir les évolutions dans ces 11 secteurs. 11 comités de filières ont travaillé pour aboutir à des rapports qui ont été rendus publics : agriculture-forêt ; automobile ; bâtiment ; biodiversité et services écologiques ; raffinage, carburant et chimie verte ; eau, assainissement, déchets, air ; électromécanique ; énergies renouvelables ; métiers de la mer

la quinzaine. - huit jours avant la rupture s’il est payé au mois. A : contrats à durée indéterminée : Elle est fixée à : a) trois mois pour les cadres et assimilés. b) Un mois et demi pour les employés. c) Quinze jours pour les ouvriers. B : contrats à durée déterminée. Elle ne peut dépasser : a) une journée au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux semaines lorsqu’il s’agit de contrats d’une durée inférieure à six mois. b) un mois lorsqu’il s’agit

RAPPORTS & DOCUMENTS Lutter contre les stéréotypes filles-garçons Travaux coordonnés par Marie-Cécile Naves et Vanessa Wisnia-Weill www.strategie.gouv.fr jANviER 2014 Lutter contre les stéréotypes filles-garçons Un enjeu d’égalité et de mixité dès l’enfance Travaux coordonnés par Marie-Cécile Naves et Vanessa Wisnia-Weill Janvier 2014 Avant-propos Les inégalités entre les femmes et les hommes sont connues : les femmes comptent pour 46 % des salariés du privé mais