Rapport De Stage Ouvrier Sncf

CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES « Retraites : questions et orientations pour 2008 » ______________________ Quatrième rapport Adopté en janvier 2007 Conseil d’orientation des retraites 113, rue de Grenelle - 75007 Paris www.cor-retraites.fr 1 2 SOMMAIRE INTRODUCTION 09 PREMIERE PARTIE LE CONTEXTE DU RENDEZ-VOUS DE 2008 CHAPITRE 1 LE RENDEZ-VOUS DE 2008 11 13 I - Procédure et calendrier prévus par la loi 1. L’allongement de la durée d’assurance prévu par la loi

ressemblance de leur gestion, il est possible de procéder à des comparaisons entre des entreprises d'une même branche, par définir les forces et les faiblesses. À partir de ces critères, les analystes définissent des ratios comparatifs. Ratio : rapports entre deux grandeurs économique Exemple: résultat net de la société / chiffre d'affaires Les analystes (boursiers) utilisent une batterie de ratio pour comparer les compagnies d'une même branche et pour en apprécier les résultats et conséquences

toute chose, je souhaiterais remercier tous les membres du contrôle de gestion, du contrôle interne, de la qualité et de la direction financière de Siemens Lease Services qui m’ont accueilli au sein de leur service et m’ont permis de réaliser ce stage de fin d’études. Le professionnalisme, l’attention et la disponibilité de chacun de mes interlocuteurs ont été des critères déterminants dans le bon déroulement et la réussite de la mission qui m’a été confiée. Je tiens à remercier tout particulièrement

2005/2006 2 CHALLAMEL Romain FRANCE ETUDE STRUCTURALE DÉTAILLÉE, RENOUVELLEMENT DES RÉSERVES DU GISEMENT DE PIERRE À CIMENT NATUREL DE LA CARRIÈRE SOUTERRAINE DE L’ORCIÈRE (SAINTLAURENT- DU-PONT (38), CHARTREUSE OCCIDENTALE) L’objectif du stage est de déterminer l’évolution vers le nord de la structure géologique du faisceau calcaire exploité à la carrière souterraine de l’Orcière. Concrètement, il s’agit de donner en tout point l’orientation, le pendage et la position des couches exploitées

conseiller  et  l’élargissement  des  savoir‐faire  aux  nouvelles demandes des porteurs de projet et entrepreneurs.      L’équipe  du  Centre  de  formation  est  bien  sûr  à  votre  disposition  pour  vous  aider  à  choisir  parmi  les  thèmes  de  stage  ou  construire  des  formations  personnalisées.  Nous  serons  heureux  de  vous  accueillir  dans nos formations organisées à l’APCE tout comme d’intervenir dans votre structure pour former vos  collaborateurs.          Dominique Mentha    Directrice de l’expertise 

compte l’appartenance à un syndicat du salarié, et par ex. ne peut refuser l’embauche au motif de l’appartenance syndicale. Il ne peut pas subordonner l’embauche d’un salarié à son adhésion à un syndicat. L’art. L1132-1 prohibe le refus d’accès à un stage ou une formation d’entreprise au motif d’appartenance syndicale. - L’interdiction de discrimination dans l’emploi : l’employeur ne peut pas prendre en compte l’appartenance au syndicat pour prendre une décision contraire aux intérêts du salarié (par

dans l'exercice de ses fonctions. Le jugement pouvant s'exprimer par : -          une notation dans le cadre d'un système conçu à cet effet ; -          un inventaire des points forts et des points faibles par rapport à la fonction exercée ; -          un bilan professionnel par rapport aux objectifs de la période précédant l'entretien. L'entretien d'appréciation doit viser les objectifs suivants : -          fournir une information pour décider d'une promotion, d'une mutation,  d'une réorientation

individuel ; les ouvriers voteront pour décider s’ils veulent être réprésentés par un syndicat et le syndicat choisi à la majorité représentera tous les ouvriers. Il s’agirait d’un droit purement théorique si l’employeur pouvait tenir compte du choix du syndicat pour le recrutement. Il faut donc que l’exercice de ce droit ne soit pas pénalisé, en étant l’objet d’une discrimination. Art. L.122-45 c.trav. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à

Rapports collectifs Sommaire Introduction 1 Titre 1 - La représentation collective 1 I/ Les syndicats 2 La syndicalisation 2 Chapitre 1 - La liberté syndicale 3 L'aspect individuel de la liberté syndicale 3 Protection de la liberté syndicale face à l'employeur 3 La liberté face au groupement syndical 4 L'aspect collectif 4 Constitution du syndicat 5 Création de syndicats 5 Création des unions de syndicat 5 Le fonctionnement du syndicat 6 Chapitre 2 - La représentativité

interdits. Par ailleurs, le droit Napoléonien n’assure pas totalement l’égalité civile parce qu’en cas de contestation sur le montant et le paiement des salaires, l’employeur (le patron) est cru sur sa simple affirmation. Est aussi crée le livret ouvrier (comme un passeport). Ensuite arrive la révolution industrielle (voir Germinal de Zola). Classe ouvrière de + en + bruyante. D’où la naissance du droit du travail. I / La conquête du droit du travail A) La prégnance des principes individualistes