Rapport De Stage Ouvrier Chez Renault

A. La différenciation par le goût……………………………………………...P26 B. Les principaux acteurs du marketing gustatifs : les produits alimentaire...P26  Section 4 : Le marketing olfactif ……………………………….P28  Section 5 : Le marketing tactile…….…………………………..P29 A. Chez le produit …………………………………………………………..P29 B. Pour le packaging ………………………………………………………..P30 C. Le premier référentiel tactile : Sensotact…………………………………P30 Chapitre 3 : Le marketing sensoriel du point de vente………….P32  Section 1 : la vue …………………………………………………P33

comme s’avancer dans un lac sans en connaître la profondeur. » Pavan K Karma, Le défi indien En 2035, la population indienne dépassera celle de la Chine, ce « basculement du monde » comme le nomme Eric Orsenna nous interroge sur l’évolution des rapports de force dans le monde en mouvement (cf. l’article du professeur Mahbubani, page suivante). Ce pays est en train de devenir progressivement un partenaire « incontournable » des échanges et un des centres du monde. L’Inde joue un rôle complexe mais

modèle français, c’est la fréquence, l’intensité et la cohérence des pratiques de la négociation-manifestation. Par exemple, il est probable que des syndicalistes à l’étranger cherchent, comme en France, à être nombreux en réunion de négociation. Mais, chez nous, cette pratique tend à être systématique et liée à d’autres qui vont dans le même sens. Ce n’est donc plus une tactique mais une stratégie. C’est à l’échelon de l’entreprise qu’on observe la conception de la négociationmanifestation. Dans les

Conseil et assistance : « Une Convention entre le régime général et le régime des indépendants signée en 2007 propose une aide aux professionnels, chefs d’entreprise et salariés pour une meilleure prévention du stress (notamment chez les indépendants, en tant que groupe à risque). » Cette aide consiste en un accompagnement des professions libérales pour l’analyse des risques et la mise en place d’actions de prévention. Outils de dépistage et d’évaluation des RPS :

Sociologie du travail Intro La sociologie du travail correspond à l’étude de la manière dont le travail est organisé par des managers, l’encadrement… mais également comprendre comment le travail est fait concrètement par les salariés et enfin, le rapport que les individus entretiennent avec leur travail. Depuis le début du 20è le temps du travail n’a fait que diminuer et de ce fait le temps que les individus y consacrent aurait pu diminuer. Mais c’est faux, car le travail que les individus font, façonne

consentement des parties Un lien de subordination La rémunération Si un de ces éléments fait défaut, il n’y a pas de contrat de travail. 2. Citez les différents types de contrat de travail. Selon la nature du travail Contrat de travail ouvrier Contrat de travail employé Selon la durée des prestations Contrat à temps plein Contrat à temps partiel Selon la durée du contrat Contrat à durée indéterminée (CDI) Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat de travail pour un « travail

NVIRONNEMENT .… P . 10 4. L’ ORGANISATION DE V EOLIA E NVIRONNEMENT … … … … … … … . P . 16 5. P OSITIONNEMENT CONCUR RENTIEL … … … … … … … … … … … ..… P . 20 6. P OLITIQUE DE RESSOURC ES HUMAINES … … … … … … … … … … … P . 20 D EUXIEME P ARTIE : L E STAGE … … … … … … … … … … … … .. … … … … … … … .. P .24 1. 2. 3. TROISIEME L E CONTEXTE … .. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..… P . 24 L ES MISSIONS ASSUMEES … … … … … … … … … .… … … … … … … . P . 24 L ES RELATIONS HUMAINE S ET L ’ ENVIRONNEMENT

de Rechange OMH Office Malgache des hydrocarbures OSTIE Organisation Sanitaire Inter Entreprises PLV Publicité sur le Lieu de Vente QMM Quit Minerals Madagascar RDB Radio Don Bosco RNUR Regie National des Usines Renault RTA Radio Télévision Analamanga SOMACOA Société Malagasy de Construction Automobile SOMECA Société de Mécanique Automobile SUV Sporty Utility Vehicles TTC Toutes Taxes Comprises iii LISTE DES TABLEAUX Tableau

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE INCLUANT LE RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2013 CHANGEONS DE VIE CHANGEONS L’AUTOMOBILE SOMMAIRE 1 2 LE GROUPE RENAULT 3 1.1 Présentation de Renault et du Groupe 4 1.2 L’Alliance Renault-Nissan 26 1.3 Le Rapport d’activité – 2013 RFA 41 1.4 La Recherche et Développement RFA COMPTES RFA 227 4.1 Rapport des Commissaires aux comptes sur les comptes consolidés ✦ 228 4.2 Comptes consolidés 230 58 4.3 Rapports des Commissaires aux comptes 298 1.5 Les facteurs de

conséquence, les moyens d’accès sont  la voiture, le bus, et les déplacements autonomes. - les horaires d’ouverture L’entreprise est ouverte : Du lundi au samedi 7h30 à 20h00, sans interruption. Ces horaires sont adaptés pour la clientèle et par rapport aux autres boutiques du centre. En effet la plupart des magasins sont ouverts le midi et ferment à 19h00 ou 19h30. 1.1.3 Zone de chalandise A) Définition de la zone La zone de chalandise est délimitée par des courbes isométriques (c’est-à-dire