Rapport De Stage Ouvrier Automobile

[pic] Gérard Mulliez et Mourad Chérif, Gilbert Infantes et Noureddine Benmakhlouf, respectivement présidents du responsables du directoire d’ACIMA groupe Auchan et de l’ONA Année Universitaire 2004/2005 Stage effectué au Supermarché Acima Marrakech SOMMAIRE INTRODUCTION……………………………………………………………p4 1ère partie : ROYAUME DU MAROC……………………………………….p6 I/ Présentation générale……………………………………………p6 II/ Quelques points de repère………………………………………

Stage du 13 Décembre 2005 : Joseph Alois Schumpeter «il n'est pas surprenant non plus que toute théorie – et ce tout spécialement (mais non exclusivement) dans les sciences sociales – reflète (plus ou moins) son temps et donc également la vision du monde de ses auteurs, leur place dans la société, leurs intérêts, leurs espoirs. Dans une société traversée d'intérêts contradictoires, l'"observateur" se trouve nécessairement d'un certain "côté", jetant, de ce fait, sur la réalité sociale un certain

Stage du 13 Décembre 2005 : Joseph Alois Schumpeter «il n'est pas surprenant non plus que toute théorie – et ce tout spécialement (mais non exclusivement) dans les sciences sociales – reflète (plus ou moins) son temps et donc également la vision du monde de ses auteurs, leur place dans la société, leurs intérêts, leurs espoirs. Dans une société traversée d'intérêts contradictoires, l'"observateur" se trouve nécessairement d'un certain "côté", jetant, de ce fait, sur la réalité sociale un certain

d’enseignement professionnel de CFA. Ces questions devraient permettre d’identifier les 3 profils d’élèves qui réussiront dans chaque voie. Les élèves choisiront alors, avec l’équipe pédagogique, les questions qui leur paraissent les plus pertinentes par rapport au thème de la table ronde. Aucune question pertinente ne sera écartée sous le prétexte qu’elle paraîtrait « impertinente » (par exemple « On nous dit souvent que le BEP c’est pour les nuls, qu’en pense M. le proviseur du LP ? »). Phase 2 : la

La buanderie Loubert André Cyr UQTR Montréal, le 15 décembre 1968 Maurice Loubert venait de terminer l’analyse du rapport annuel que son frère Roger lui avait remis au début de la matinée. Même s’il s’y attendait, le choc avait été rude : les chiffres parlaient d’eux-mêmes et n’avaient rien de bien réjouissant. Au cours de l’année écoulée, le volume hebdomadaire de chemises lavées et repassées à la buanderie avait chuté de 75 000 à 10 000. Le volume de nettoyage à sec avait aussi beaucoup diminué

Extension ................................................................................... 26 Article 52- Dépôt ......................................................................................... 26 DISPOSITIONS PARTICULIÈRES PROPRES AUX OUVRIERS ET EMPLOYÉS ........ 28 CHAPITRE I - Contrat de travail ........................................................................ 28 Article 1 - Période d’essai.............................................................................. 28 Article

 SOMMAIRE REMERCIMENT INTRODUCTION CHAPITRE 1 : PRESENTATION DU DOMAINE DE STAGE 1. Société POSTE MAROC 2. Fonctionnement interne de la société 3. Activités de POSTE MAROC CHAPITRE 2 : LA DIRECTION REGIONALE D’AL BARID BANK 1. Introduction sur AL BARID BANK 2. Produits et services offerts par AL BARID BANK CHAPITRE 3 : DIFERENTS SERVICES D’AL BARID BANK 1. Service Gestion de Ressources Humaines 2. Service Gestion de Fonds 3. Service Contrôle de Gestion 4. Services d’Achats et Ventes

DEDICACE Nous dédions ce rapport : A toute la famille BARRY et alliées particulièrement à nos deux parents El Hadj Abdoulaye BARRY et Mme BARRY/OUEDRAOGO Missom. Que Dieu nous garde toujours unis jusqu’à la fin des temps et que tous trouvent à travers cette œuvre, le fruit de leurs sacrifices. REMERCIEMENTS « Un adage mossi dit que l’on ne peut ramasser la farine avec une seule main ». L’occasion nous est offerte à travers ces lignes d’adresser nos

69/ 85 – Fax : 05 22 33 56 72 esigcasa@esigmaroc.com Rapport de stage Encadré par : Mr El Mehdi AZZAOUI Niveau d’étude : 2ème Année universitaire : 2011-2012 Remerciements La réalisation du présent rapport est le résultat d’un stage de 6 semaines au sein de La Lyonnaise Des Eaux de Casablanca. A cette occasion j’adresse mes sincères remerciements à Mr Abdelilah DRIDBA, pour m’avoir octroyé un stage au sein de la Direction administrative et financière. J’adresse également

n'existe pas seulement pas la vie privée. Ce fossé, classique, est également perceptible dans l'univers professionnel. Pour le mesurer, le groupe d'intérim Adia s'est penché sur le sujet en interrogeant 547 personnes, principalement de l'industrie automobile  : des jeunes de 16 à 32 ans (en formation, salariés ou en recherche d'emploi), mais aussi des responsables d'entreprise et des DRH. Les attentes les plus importantes de l'entreprise vis-à-vis des jeunes (source : Adia) | Motivation  |   89