Rapport De Stage Mcdo

service …) existant entre les collaborateurs. Pour faire face à ces contraintes, les dirigeants ont cherché à construire des repères et des valeurs communes à tous les salariés de l’entreprise, ainsi est née la culture d’entreprise. Notre rapport s’articule autour de quatre parties, tout d’abord nous réaliserons une étude stratégique de la restauration rapide en France puis nous aborderons de façon théorique, la culture d’entreprise puis dans un second temps nous présenterons la méthodologie

LA EMBED Word.Picture.8 McDonalds Orgeval Rapport de Stage, 2005 REMERCIEMENTS Avant tout, je tiens remercier lensemble du personnel du McDonalds Orgeval qui a su maccueillir au sein de leur quipe. Grce eux, je me suis trs vite senti soutenu dans mes actes, et jai donc pu, ds mon arrive, minvestir dans mon travail. Je remercie galement lensemble des managers, qui ont su trs rapidement me donner quelques responsabilits, ce qui a rendu mon stage encore plus intressant. Je les dtaillerai dans

mascoote 2.2 Analyse du slogan 2.3 Analyse de la marque 2.4 Campagnes publicitaires 2.5 Les supports de communication 2.6 Les partenariats CONCLUSION ANNEXES Introduction Envie de manger McDo ? La marque n’a plus besoin d’être présentée. Connue et reconnue par tous, l’entreprise est une véritable représentation de la mondialisation. Symbole du phénomène d’acculturation, elle s’instaure comme repère dans une société de consommation de masse

hommes sont de plus en plus friands de produits cosmétiques, elle souhaite toucher cette cible émergente. Votre travail devra permettre de développer la notoriété, d’imposer une image durable et bien sûr de stimuler les ventes. 1. Votre maître de stage vous demande de prendre connaissance du dossier et d’établir un bilan diagnostic. Vous préciserez tout particulièrement les forces et faiblesses et/ou les opportunités et menaces (Le fascicule « les bases du marketing » vous permettra de répondre à

Différents niveaux Sous culture au sein de l’entreprise : métier (salariés avec métier différents qui vont se regroupé ensemble car ils partagent même métier : créent proximité avec groupe de métier) ; groupe de travail ; individus (positionnement par rapport à tous les niveaux d’influence qui peuvent jouer sur la construction de culture) 2) Mythes, symboles et rites p.13 Mythes : ce qui compte : message véhiculé via le mythe : façon de pouvoir transmettre sentiments / valeurs → ce qui jouent sur coutume

prévisionnels, copy-stratégie pour vos outils de communication, script et plan de tournage pour un film d’entreprise… Ce lien avec vos cours doit être visible et étayé dans les « livrables » de vos Pro-Act : à chaque étape du projet nous attendons des rapports dignes d’étudiants d’une grande école de management…   Les Pro-Act sont également l’opportunité d’expérimenter des compétences non enseignées : n’hésitez pas à consulter des professeurs autres que ceux que vous avez en cours, à exploiter

groupe espagnol. En 2006 en France Vincent Bolloré lance "le premier journal gratuit du soir" il s'appelle : Direct Soir, on pouvait lire à l'époque dans Le Monde : "C'est un journal de 28 pages qui est fait, contrairement à ceux du matin, pour être rapporté chez soi. Notre analyse, c'est que les gens rentrent du travail fatigués et énervés parfois, ils ont envie de savoir ce qui s'est passé dans l'actualité, mais aussi de se détendre." L'alliance VillePlus, née de l'association de plusieurs groupes

objectifs fixés en amont au cours de l’AST comme l’ensemble du programme de formation  Les découpages sont réalisés en référence aux contenus du Programme d’études et du Guide pédagogique Les séquences et les séances proposées sont définies par rapport aux éléments permettant de développer les compétences : apport de connaissances développement des savoir faire adaptation des comportements Les contenus de modules Le contenu de module comprend l’ensemble des ressources formatives utilisables

restent à ce jour l’expression la plus visible d’une fracture entre le monde adulte et sa jeunesse. Cette fracture était largement ancrée dans une revendication à plus de justice et surtout plus de libertés, et animée d’une volonté d’autonomie par rapport aux valeurs véhiculées par le monde des adultes. 2) L’actuelle fracture générationnelle Les valeurs des jeunes sont proches de celles de leurs aînés. Dans l’ouvrage qu’il a dirigé en 2001 avec Bernard Rouet « Les valeurs des jeunes », Olivier

lorsqu’elle rencontre certaines crises ou que son image (ou celle des Etats-Unis) se ternit dans une région du monde I] Présentation de l’enseigne Mac Donald’s 1) Informations générales McDonald's, communément appelé McDo, est une chaîne de restauration rapide américaine, qui, avec plus de 31 600 restaurants en 2006[], est la plus importante au monde[]. Cette marque est devenue un symbole de la mondialisation et de la prédominance de la culture américaine, tout comme