Rapport De Stage Master Ressource Humaine

| | | | |Ressources Humaines | | | CAS MARTIN I. Vous reprenez la description du poste chef de produit

PROFESSIONNEL Année universitaire : 2010/2011 Introduction Ce projet permet de structurer le parcours professionnel et d'en extraire les compétences professionnelles et comportementales. Il se compose de toutes les expériences de l'étudiant (stage, niveau de langues, etc). Ensuite à partir de l'existant, ce travail permet de faire une projection mentale sur le court terme, et sur le long terme ; Descriptif du poste : le poste « chargé d’affaire » dans le commerce international. D’abord

l’ingénieur et sciences de gestion, indispensable dans le management de la fonction logistique,  une alternance entre modules méthodologiques et modules professionnels, acquisition de connaissances et leur application en entreprise. Conditions du stage CV promotion 2011-2012 Missions en entreprises Corynne JAFFEUX Professeur Université de Bordeaux Co-Directeur IML Paris Michel NAKHLA Professeur Ecole des Ponts ParisTech Co-Directeur IML Paris Institut international de Management pour

par écrit Savoir en parler à l’oral Premières précautions Sujet en relation directe avec la pratique professionnelle Sujet lié à la spécialisation de master (attention, sujet en B to B) Sujet en Sciences de Gestion ou thématique transversale (exemple géographie et géomarketing) Ceci est un rapport de stage Ceci est un mémoire  Stage chez GFK  Présentation de l’entreprise et mission      GFK : présentation de l’entreprise Ma mission Les différents types de panel La méthodologie

D’APPLICATION Ce présent protocole a pour but d’aider les étudiants en licence professionnelle et Master tout au long de la préparation de leur mémoire de fin de cycle. C’est également un référentiel pour les encadreurs et l’administration. Il contient des informations à caractère administratif et des recommandations techniques pour la présentation et la soutenance du mémoire de Licence professionnelle et de Master. II. DOCUMENTS DE REFERENCE Norme de la série ISO 9001 versions 2008 Fiche de suivi de mémoire

positionnement, le niveau linguistique des étudiants de l’UL se situe généralement entre le A2 et le B1 du CECR. Nous avons par ailleurs pris conscience des limites de l’utilisation du FLE et du FOS dans la réalisation des travaux universitaires (rapport de stage, dossier, mémoire). Démunis au niveau linguistique et surtout méthodologique, certains étudiants se contentent de rendre un travail bâclé, décousu, plagié sans aucun intérêt scientifique. A ce sujet, la remarque d’un membre de jury : « il

Projet Professionnel Introduction : Ce rapport illustre mon projet professionnel et donc ma vision de mon futur emploi. Je suis actuellement étudiante en Licence 3 de l’Université Paris 13, en formation de Gestion et Economie. Pour l'instant mes idées sont encore vagues et rêveuses et je souhaite les préciser et réaliser mes rêves. Pour moi le secteur de la finance est un domaine ou je m'épanouis totalement dans ma quête de connaissance et d'évolution. Dans un premier temps je fais un inventaire

Direction chargée des relations avec le secteur socio-économique Rapport concernant le déroulement des Stages programmés pour les Etudiants LMD de l’université Mentouri Contantine JUIN 2007 Préambule L'université Mentouri de Constantine est l’une des premières universités du pays à avoir mis en place la nouvelle réforme de l’enseignement supérieur. Cette réforme qui s’articule autour du système LMD ( Licence- Master- Doctorat) a parmi, ses objectifs : - l’amélioration de la qualité

UE7 - Management Introduction. Théorie des organisations. Les différentes fonctions au sein des organisations. Éléments fondamentaux de stratégie. Comportement humain dans l'organisation. Communication. Décision, direction et animation. UE8 - Systèmes d'information de gestion Système d'information et fonction d'organisation. Matériels, réseaux et sécurité informatique. Modélisation à l'aide de logiciels. Les logiciels " métiers ". UE9 - Introduction à la comptabilité Introduction.

soutenue par une politique de Ressources Humaines volontariste, et souvent innovante, qui a pour finalité de permettre l’évolution de nos collaborateurs dans le cadre d‘un programme de bien-être au travail que nous avons intitulé « Wellbeing@work ». Enfin, et même si cela est une évidence à nos yeux, je crois néanmoins utile de souligner que nos offres de stage concernent aussi les étudiants en situation de handicap. Jean-Michel Estrade Directeur des Ressources Humaines, France Atos 3 Atos c’est