Rapport De Stage Marketing Rh

: DOUMBIA AWA Devant le jury composé de : Président : , Fonction ; Membre : ; Membre : Madame Amalaman Anne Marie, Assistante du personnel du CNRA, Maître de stage. Mention : Sous la direction de : Monsieur Traoré Malick , Directeur des études et Enseignant à l’IFPT-ISPT, Professeur encadreur

un autre service, ou l’atelier qui me suis, ex : je suis employé dans une usine pour assembler des pièces que je transmets à un collègue qui y rajoute des choses dans ce cas mon client c’est mon collègue. Ex : les employés sont les clients du service RH. Le gestionnaire de production prend des décisions à 2 niveaux au niveau opérationnel et au niveau stratégique et tactique le but étant d’améliorer le service. Conclusion : la GP consiste à planifier et piloter le système de production pour mieux coordonner

Gestion des ressources humaines et des organisations Section 1 : connaissance des métiers RH I. L’évolution de la fonction  1) De la fonction personnelle à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité. A ceci s’ajoute le développement des premières grandes entreprises,

formation de GERME (Gérer Mieux les Entreprises) et a effectué pour mieux s’armer, un stage de formation de trois (3) mois, deux (2) semaines dans une boulangerie-pâtisserie et de fabrique de glace. III – PLAN MARKETING Dans cette partie, nous parlerons dans un premier temps des forces, faiblesses, opportunités et menaces pour le projet. Nous évoquerons ensuite la situation de la concurrence, puis la stratégie marketing. Nous étudierons enfin, la demande pour finir sur nos prévisions de vente.

L’étudiant : Le Superviseur Entreprise : Le Directeur de stage : Mlle Fatima zohra TABIT M. Brahim SELYAN M. Firas BENSEGHIR |Année Universitaire 2010-2011 | | INSTITUT SUPERIEUR D’INFORMATIQUE APPLIQUEE ET DE MANAGEMENT L’étudiant : Le Superviseur Entreprise : Le Directeur de stage : Mlle Fatima zohra TABIT M. Brahim SELYAN

pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant mon stage au sein de clean assistance : - Monsieur HARKAT Lyes le DRH. Madame IGUEDJTAL Hassiba l’assistante de DRH. CHEBBAH Mohamed 1 Sommaire 1. 2. 3. 4. 5. Objectifs de stage : ............................................................................................................. 3 Conditions de stage : ...................................................................................

Rapport de stage : POSTE MAROC – DRH - Service « Recrutement et Intégration» Août 2008 Sommaire    1. Remerciements ..................................................................................................................... 2 Avant propos : ....................................................................................................................... 3 Introduction ........................................................................................................

on peut être coordonné (fournisseurs, service marketing, etc). Je me suis également intéressée à ce secteur d’activité pour sa dimension internationale et ses perspectives de carrières variées. J’aimerai dans l’idéal travailler dans une entreprise qui a, en plus des relations européennes (et notamment avec l’Allemagne), a des relations avec les pays de langues asiatiques (comme la Chine, la Corée, le Japon et l’Inde). L’idéal serait un métier en rapport avec la culture de ces pays (musique, films,

distributeurs, fournisseurs et prestataires. En 2004, réorganisation juridique du Groupe qui se découpe désormais en quatre divisions : les hypermarchés, les supermarchés, la Banque Accord et Immochan Le Groupe Auchan en quelques chiffres (rapport d’activité 2003) : ❖ 16ème groupe mondial de distribution alimentaire ❖ 8ème groupe européen ❖ Présent dans 12 pays ❖ 618 supermarchés dans 5 pays ❖ 38.5 milliards d’euro de chiffre d’affaires TTC ❖ 28.7 milliards d’euro de chiffre

Electrons libres car ils sont moins fidèles à l’entreprise et son identité. La génération X n’est pas autonome avec les nouvelles technologies (TIC) alors que la génération Y en est complètement imprégnée car celle-ci a grandit avec ces outils. Le rapport aux réseaux sociaux est beaucoup plus développé chez la génération Y qui est habituée à se mettre en scène au quotidien sur Internet. La présence de certains manageurs sur les réseaux sociaux pourrait alors modifier son comportement avec son équipe