Rapport De Stage Magasin La Grande Récré

Rapport Annuel 2009 129 e exercice social Fiers de leurs multiples réalisations, les collaborateurs du groupe CFE sont heureux de vous présenter le rapport d’activité pour l’année 2009. Compagnie d’Entreprises CFE SA Fondée à Bruxelles le 21 juin 1880 Siège de la société : avenue Herrmann-Debroux 42, 1160 Bruxelles – Belgique Numéro d’entreprise 0400.464.795 RPM Bruxelles Téléphone : +32 2 661 12 11 Téléfax : +32 2 660 77 10 E-mail : info@cfe.be Internet : http://www.cfe.be 1 Édito

Préface n tant que Président-Directeur Général de Right Management Consultants, Inc., dont Right A.R.J est la filiale française, je suis très fier de pouvoir préfacer ce premier roman d’entreprise, ouvrage singulier que tout manager lira avec grand profit. E En pointant ces « 9 défis du manager », l’équipe des consultants de Right A.R.J, sous la conduite de Nello-Bernard Abramovici, a réussi à mettre en scène les principales situations auxquelles tout manager est confronté. La façon

culture et développement durable Préface 5 Table des matières PRÉFACE INTRODUCTION Tourisme et quête de sens Le tourisme, un univers paradoxal Primauté de l’expérience vécue Contextes changeants et nouveaux défis Objectif et structure du rapport SECTION 1, THÈMES ET QUESTIONS CLÉS CONCERNANT LE TOURISME, LA CULTURE ET LE DÉVELOPPEMENT DES RELATIONS COMPLEXES Le contexte du développement Priorités LA CULTURE, LE PATRIMOINE ET LA DIVERSITÉ CULTURELLE EN TANT QUE RESSOURCES TOURISTIQUES Comprendre

Signature Sharer * Easing rare hurts. « Mais le plaisir n’est pas de posséder quelqu’un. Le plaisir c’est ça, c’est d’avoir un challenger avec soi dans la pièce. » La Tache – Philip Roth * Sa majesté russe / Derrière son sourire, un trésor / Un grand jaillissement. / Elle garde des ornières ; / Remède à l’anxiété ; / Soeur ; oratrice ; / Trésor partagé, / Baume au coeur / Cosignataire / Pause de rares blessures. (1) Le lendemain du jour où Colin Singleton, illustre enfant surdoué, eut son

de la communication orale Les facteurs de perturbation et les comportements facilitateurs L’exposé L’exposé L’entretien d’embauche L’entretien d’embauche Maîtriser les techniques de communication écrite en milieu professionnel Le compte rendu Le rapport Lecture et analyse de document iconographiques : Les graphiques Lecture et analyse de document iconographiques : Les tableaux Lecture et analyse de document iconographiques : Les schémas Culture et civilisation française 118 123 129 130 133 136

fiancée de Daniel Kottke au College Reed et l'une membre de la première équipe de concepteurs du Mac. HOFFMAN personnes à tenir tête à Jobs. Elizabeth Rod HOLMES des premières employées d'Apple. HOLT : ingénieur électronicien. Marxiste et grand fumeur, embau: P-DG de Disney, successeur de Eisner. ché par Jobs en 1976 pour concevoir l'alimentation secteur de l'Apple II. Robert IGER Jonathan IVE (« Jony ») : directeur du design chez Apple, partenaire et confident de Jobs. Abdulfattah

Joanna Hoffman : membre de la première équipe Mac – l’une des rares personnes à tenir tête à Jobs. Elizabeth Holmes : la fiancée de Daniel Kottke au College Reed et l’une des premières employées d’Apple. Rod Holt : ingénieur électronicien. Marxiste et grand fumeur, embauché par Jobs en 1976 pour concevoir l’alimentation secteur de l’Apple II. Robert Iger : P-DG de Disney, successeur de Eisner. Jonathan Ive (« Jony ») : directeur du design chez Apple, partenaire et confident de Jobs. Abdulfattah Jandali

des auteurs................................... 238 Protocole de rédaction ...................................................................... 248 7 8 ÉDITORIAL Toute nouvelle entreprise se réclame d’une tradition, se définit par rapport à l’actuel et regarde vers l’avenir. Il était temps, croyons-nous, que la réfléxion roumaine sur la francophonie se cristallise et mûrisse, en atteignant un niveau théorique et critique. Il nous semble dans la normalité des choses que ce soient

groupe est l’intérêt commun de l’ensemble des sociétés du groupe, qui infléchit la prise en compte de l’intérêt social par les sociétés du groupe et est arbitré ou imposé par la société mère » * Reconnaissance expresse de la primauté du groupe par rapport aux sociétés qui le composent !!! * La reconnaissance de l’intérêt de groupe : pas absolue * Jurisprudence a mis en place plusieurs balises destinées à éviter les abus * Référence : Cass. fr., 4 février 1985, affaire « Rozenblum »

conditionnaient autrefois l’accès au statut de femme en droit de procréer, depuis le déclin de ces rites collectifs à partir de la période coloniale et de la christianisation, jusqu’à leur réactivation patrimoniale contemporaine, dans un autre contexte et par rapport à d’autres enjeux, comme celui d’une lutte (politiquement orientée) contre le VIH faisant reposer la responsabilité du freinage de l’épidémie sur les jeunes filles. Signe Arnfred propose ensuite une critique détaillée de la thèse de la « sexualité