Rapport De Stage Kone

ce rapport à mon père ........ pour son soutien et sa confiance. A ma défunte mère .............., A mes frères .......... et .............. Au terme de ce stage qui s’est déroulé dans une atmosphère de gaieté et de convivialité, mes sincères remerciements s’adressent tout d’abord au personnel de l’agence BNI Bouaké à savoir : Monsieur KONAN KOUAKOU, le Chef d’Agence de la BNI Bouaké ; Monsieur CISSOKO SEKOU, Conseiller Clientèle et mon maître de stage ; Monsieur

bénéficiés -Monsieur N’DORI JONAS FOSTIN maître de stage pour son assistance -Monsieur KOUAME responsable du développement de SACIMEX CIOA-CI -Monsieur KONE MOUROULAYE directeur de SACIMEX CIOA-CI -Tous ceux qui m’ont apportés soutien et courage. Que DIEU leur accorde long vie afin qu’ils puissent atteindre leur objectif. Avant propos Ce document constitue un rapport de fin de stage dument élaboré permettant au stagiaire de

Pour l’obtention de ce diplôme, deux critères sont nécessaire : 1-Des épreuves d’admissibilité 2-Un stage en entreprise pour la soutenance C’est dans le cadre de cette initiative que PRESTIMEX CI,entreprise de travail temporaire situer a Vridi rue des pétrolier a bien voulu m’accepter en tant que stagiaire pour une durée de (3) mois,(04 mars 2013 au 04

j’ai travaillé---------------------------9 II.2. Organigramme du Service------------------------------------------------10 PARTIE III. Mon Stage III.1. Environnement du stage--------------------------------------------------11 III.2. Travail effectué------------------------------------------------------------12 III.3. Quelques réflexions sur mon stage-------------------------------------16 VI. Conclusion-------------------------------------------------------------------17 REMERCIEMENTS

pédagogique» Chasseur de têtes et fondateur de l'association A Compétence égale, Alain Gavand veut convaincre les recruteurs de s'engager contre les discriminations. Au nom de l'éthique et de l'efficacité EXPLICATION DU RASCIME A L’EMBAUCHE Mamadou Koné, 26 ans, sénégalais, est titulaire d'un DESS de gestion de l'Ecole supérieure des affaires de l'université de Lille II «Un jour, j'ai réexpédié mon CV à un cabinet comptable de la région lilloise qui cherchait un stagiaire, en remplaçant mon nom par

QUELQUES VERBES SE CONJUGANT AVEC LAUXILIAIRE ETRE Aller ; Tomber ; Rester ; Entrer ; Arriver ; Naitre ; Venir ; Intervenir LA CONCORDANCE DES TEMPS I- DEFINITION On appelle concordance de temps le rapport entre le temps du verbe de la principale et celui du verbe de la subordonnée. Ce rapport dépend du mode de la subordonnée. II- APPLICATION 1)- Le verbe de la principale au présent et au futur. Lorsque le verbe de la principale est au présent ou au futur de l’indicatif et le verbe de la subordonnée

réalisation, particulièrement à M.TRAORE MAMOUROU et à Mme KABA EPSE MAMOUROU FANTA qui, malgré les situations difficiles n’ont cessé de me soutenir aussi bien sur le plan financier, morale, que sur le plan matériel pour la poursuite de mes études. Ce rapport est le résultat de plusieurs mois d’effort, mais surtout le fruit d’un véritable travail de collaboration et d’entraide. Ainsi il nous est apparu opportun d’adresser nos remerciements à tous ceux qui de près ou de loin ont contribué à sa réalisation

WENDLING Guillaume RAPPORT DE STAGE MENTION COMPLEMENTAIRE TECHNICIEN ASCENSORISTE Session 2010 SOMMAIRE 1) L’entreprise EST ASCENSEURS Présentation de l’entreprise page 3 Fiche d’identité de l’entreprise page 4 Historique de l’entreprise page 5 Situation géographique de l’entreprise page 6 Organigramme de chez EST ASCENSEURS page 7 Les données chiffrées page 8 2) L’environnement de l’entreprise Les principaux fournisseurs page 9 Les clients

WENDLING Guillaume RAPPORT DE STAGE MENTION COMPLEMENTAIRE TECHNICIEN ASCENSORISTE Session 2010 SOMMAIRE 1) L’entreprise EST ASCENSEURS Présentation de l’entreprise Fiche d’identité de l’entreprise Historique de l’entreprise Situation géographique de l’entreprise Organigramme de chez EST ASCENSEURS Les données chiffrées page 3 page 4 page 5 page 6 page 7 page 8 2) L’environnement de l’entreprise Les principaux fournisseurs Les clients Les concurrents directs Les 6 services page

TERRITORIALE : CAS DE LA MAIRIE DE DIDIEVI I- DEFINITION II- LES CATEGORIES DE PERSONNELS RECRUTES 1- LES AGENTS DE L’ETAT 2- LES AGENTS LOCAUX III- LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHAPITRE II : NOS TACHES EXECUTEES I- LES TACHES EN RAPPORT AVEC NOTRE DOMAINE II- LES AUTRES TACHES TROISIEME PARTIE : LES CRITIQUES ET SUGGESTIONS----------------- I- LES CRITIQUES-------------------------------------------------- 1- Au niveau structurel 2- Au niveau fonctionnel II- LES SUGG