Rapport De Stage Et Retraite Complementaire

acteurs. Dans le rapport de place, il peut penser au rapport dominant/dominé ou égalitaire ou à un éclairage compétition/coopération. Dans toute relation, il faut savoir se situer face aux autres. Chacun se considère comme étant dans l'une des trois positions de base par rapport à l'autre : dominante, égalitaire, dépendante. Des stratégies de compétition ou de coopération sont mises en œuvre pour la défi­nition des places. Les protagonistes se positionnent l'un par rapport à l'autre : Sur

tout au long de mon stage au sein de l’agence Maroc Nord Assurances, MAMDA/MCMA de RABAT. Ces remerciements s‘adressent particulièrement à M. Ahmed Hicham EL FAKHARI, directeur de l’agence Maroc Nord Assurances, pour l’empathie dont il a fait preuve, pour l’amabilité de m’accueillir au sein de l’agence et le fait de planifier une rotation des différents services qui m’était digne d’intérêts , ensuite à tout le personnel de l’agence qui ont veillé au bon déroulement de mon stage, ainsi que pour l’amabilité

Rapport de stage d’initiation Effectué à : Effectué par : Maître de stage : Meryem Hassani Alaoui Mr. Yassine Bourita REMERCIEMENTS Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse

. . . . . . . . . . . . . . . . .P. 10 Vos droits en matière de santé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 11 Des aides complémentaires qui facilitent la recherche d’emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 12 FAIRE LE POINT, VALIDER SES ACQUIS, SE FORMER Faire le point sur son parcours . . . . . . . . . . . . . . . .

Article 1 En vigueur étendu Dernière modification : Modifié par Additif du 14 mars 1975 étendu par arrêté du 17 juillet 1975 JORF 21 août 1975. La présente convention nationale a pour objet de régler les conditions générales de travail et les rapports entre les employeurs et les cadres, techniciens, agents de maîtrise et employés des entreprises de la publicité et assimilées, telles que définies aux groupes 77-10 et 77-11 des nomenclatures d'activités et de produits, établies par l'I.N.S.E.E.

prépare donc la sortie par des aménagements de peine par exemple comme la conditionnelle. Cette réinsertion concerne aussi les autres peines car contraindre un individu à payer une amende peut obéir à une fonction de réinsertion, faire subir un stage de réinsertion peut aussi contribuer par la rééducation à le réinsérer… Cette fonction de réinsertion a atteint son apogée avec l’école de la défense nouvelle, qui est un mouvement apparu après la seconde GM, qui prônait la resocialisation du délinquant

l'« auto-entrepreneur » s'applique depuis le 1er janvier 2009 aux personnes physiques qui créent ou possèdent déjà une entreprise individuelle pour exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale (hormis certaines activités exclues), à titre principal ou complémentaire, et dont l'entreprise individuelle remplit les conditions du régime fiscale de la micro-entreprise qui opte pour exercer en franchise de tva. Ce statut ne fait pas l'unanimité dans les milieux économiques et nourrit un débat animé depuis sa

❖ Propositions pour améliorer la commercialisation des produits bancaires de la BP________________________________________ 27 CH III : Les travaux effectués et les apports du stage: ❖ Les travaux effectués _________________________________________________ 28 ❖ Les apports du stage  _________________________________________________ 29 ▪ CONCLUSION______________________________________________ 30 ▪ ABREVIATIONS____________________________________________

professionnelle et de se faire une idée sur la réalité, la pratique d'une formation est obligatoire. De ce fait, le stage est une nécessité et une affirmation certaine de la réussite dans le domaine professionnel, il permet de mesurer l’écart existant entre l’étude théorique acquise à l’université et la pratique acquise dans l’entreprise. Ce rapport est un témoignage de la période de stage, que j’ai passé à l’agence Attijariwafa Bank AZROU, programmé par l’ESIG pour ses étudiants dans l’intention de

 Rapport de stage découverte des ressources humaines: responsable de la gestion des ressources humaines dans le Groupe CESI Sommaire - Sommaire - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Remerciements - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Introduction - Fehler! Textmarke nicht definiert. 1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié