Rapport De Stage Commande Publique

IUT LANNION Dépt. Réseaux et Télécoms INRIA IUT DE LANNION Rue Edouard Branly 22300 Lannion INRIA Campus Universitaire de Beaulieu 35000 Rennes Rapport de projet Evolution de l'outil de gestion de parc et d'inventaire matériel de l’Inria Rennes Stagiaire Marie-Laure CHAUVIERE Etudiante LP GSR – IUT de Lannion Stage encadré par Inria Rennes/ Irisa: * Pierre Bénard *Isabelle Lacoffrette ( Responsable du pôle "Poste de travail et environnement utilisateur ») & Tayeb Lemlouma Enseignant

COMMERCIALISATION Direction : Achat et Logistique Rapport de Stage fin d’étude effectué à : Du 01 Mai au 12 Juin 2013 Sous le thème : La gestion de la force de vente Réalisé par : Encadré par : BAHHA Badreddine - Mr CHAKKAR Mehdi  - Mme EL GHARBAOUI Rabiaa Avant d’entamer mon rapport, je tiens à adresser mes profondes reconnaissances et mes extrêmes gratitudes au responsable de service

cadre de ma formation, j’ai effectué un stage de perfectionnement d’un mois dans la société nationale de distribution de pétroles (S.N.D.P) et plus précisément dans le service contrôle facturation. De ce fait ; je présente mon rapport selon le plan suivant : Section1 : Présentation générale de la SNDP. Section2 : Les activités de la SNDP. Section3 : Etude du marché. Section4 : Présentation du service contrôle facturation. OBJECTIFS DU STAGE * -l’acquisition davantage d’expérience

Rapport de stage BASTOUL Damien T BAC ELEEC SOMMAIRE 1. Introduction Page 3 2. Présentation de l’entreprise INEO AQUITAINE SUD Page 4 -Présentation société -Situation géographique

Rapport de stage Smoze: la parapharmacie autrement 66 Rue Louise Michel 92300 Levallois-Perret Institut Notre Dame 2010-2011 Du 08 février au 12 Février 2O11 Mot de remerciements Je voudrais remercier tout d’abord mon responsable Mr. van den Broek de m’avoir accepter dans son entreprise, pour m’avoir expliquer comment gérer une entreprise et de m’avoir aider à rédiger mon rapport de stage. Je voudrais également remercier ma mère et Mlle Morin pour

Rapport de stage Adecco Roanne [pic] Professeur tuteur : Maitre de stage : IUT de Roanne Promotion 2011-2012 [pic] [pic] [pic] Je tiens tout d’abord à remercier , directeur de l’agence Adecco de Roanne, pour son accueil, son encadrement ainsi que sa disponibilité et l’aide qu’il a pu m’apporter tout au long de mon stage. Je remercie également toute l’équipe d’Adecco Roanne : Je remercie mon professeur tuteur pour m’avoir suivi

remercie tout spécialement mon maître de stage : Marie-Stéphane GOURBAT responsable des ressources humaines et juridiques de m'avoir accueilli au sein de la Semitour Périgord pour mon stage en entreprise. Je remercie également Béatrice Bègue responsable informatique, Gilles De Paepe responsable des achats librairie et Jean-Luc Rébillout comptable de m'avoir expliqué le fonctionnement de l'entreprise. J'ai choisi ce lieu de stage car la Semitour Périgord s'occupe de promouvoir

Rapport sur le stage effectué du auDans la Société : Magcen Classic à Cournon d’AuvergneTEMIZTURK Gizem Baccalauréat professionnel AGORAAnnée 2022/2023FICHE D’IDENTITE DE L’ORGANISATIONDENOMINATION SOCIALE NOM DU DIRIGEANTNOM DU TUTEUR ET FONCTION OCCUPEESERVICE(S) DANS LEQUEL VOUS AVEZ TRAVAILLEADRESSECode postal : Ville : Téléphone : ADRESSES INTERNETTYPE D’ORGANISATION Entreprise publique Entreprise privée Association AdministrationFORME JURIDIQUE(si entreprise) Entreprise individuelle

Amiraux Piscine Hébert Ces différents équipements sont achetés par l’intermédiaire d’un logiciel sur ordinateur qui permet d’effectuer des commandes, une fois les commandes faites, un fax est envoyé à une entreprise qui leurs fourniront les besoins nécessaires. Lors de la livraison des articles, un bon de livraison et une facture sont remisent à un gestionnaire qui pour mission de les liquidés et de les

non à une religion, ethnie… 2.2 Discrimination indirect Ou alors la loi interdit aussi la discrimination indirect qui concerne les décisions, pratiques neutres en apparence mais susceptibles d’entrainer un désavantage pour des personnes par rapport a d’autres. Pour exemple, un employeur ne peut décider de refuser d’embaucher un candidat à une emploi a cause de sa situation familiale qu’il trouve désavantageuse pour le travail. L’employeur doit baser ses décisions sur des critères uniquement