Rapport De Stage Cabinet De Recrutement

Meditel RAPPORT DE STAGE DE FIN D’ETUDES Réalisé par : CHOUKRALLAH YOUNES Encadré par : M.IDRISSI Année Universitaire : 2011-2012 Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier l’ensemble du personnel de Méditelpour leur disponibilité, leur convivialité dans le travail, ainsi que pour leur volonté de transmettre des compétences. Selon moi tous ces différents aspects d’organisations sont indispensables dans une entreprise de ce type. Plus précisément je souhaiterais remercier

(20) III) Les fiches métiers (21) A) B) C) D) E) F) G) H) I) Expert comptable (21) Comptable (23) Commissaire aux comptes (25) Directeur financier (26) Assistant ressources humaines (27) Responsable de la rémunération (29) Responsable du recrutement (31) Chef de produit (33) Chargé de communication (34) IV) V) VI) Entretiens (35) Motivations et orientations (50) Conclusion (54) VII) Annexes (55) 2 Introduction La licence sciences de gestion constitue une année de transition

Topographe o Gestion et maîtrise de l’eau 59% o Géologie appliquée BTS Aménagement - DUT Génie civil et Maîtrise et de l'Eau - Diplôme de niveau BAC + 2 minimum en sciences de la Terre 11% Origines des étudiants des six dernières années Mode de recrutement Le recrutement se fait sur dossier et éventuellement entretien. Le nombre de places disponibles est fixé à 20. Les critères suivants sont pris en compte : - résultats des années antérieures (post-baccalauréat), notamment dans les matières techniques -

1. Description de l’organisation L’organisation au sein de laquelle j’effectue mon stage offre des services principalement dans trois domaines. Il s’agit tout d’abord de l’audit ou commissariat aux comptes, qui englobe environ 60% de son activité, suivi par les différents services de consulting, et ceux de fiscalité aux entreprises. Lors de ce stage, je me suis vue intégrée au département d’audit. Ce dernier est divisé en quatre business units ; chacune d’elles possédant une spécialité dans un

 RAPPORT DE STAGE Faculté d’économie et de gestion, Aix-Marseille Université Rapport de stage Master II Comptabilité, Contrôle, Audit Année universitaire 2014-2015 Soutenu par : M. Enseignant-tuteur : Juin 2015 Introduction Dans le cadre du Master 2 Comptabilité Contrôle Audit, j’ai eu l’opportunité d’effectuer un stage d’une durée de 12 semaines au sein d’un cabinet d’Expertise-Comptable et de Commissariat aux Comptes afin de

Rapport de stage international 2009 Sommaire. I - Introduction. ...................................................................................................................... 1 II – Présentation de l’entreprise. ............................................................................................ 2 1) Deloitte, une marque globale. ..................................................................................... 3 2) Une combinaison de services. ................................

3°1 RAPPORT DE STAGE Cabinet GONELLE-VIVIER AVOCATS ASSOCIES 36ter, cours Washington 47006 AGEN PRÉSENTATION DU CABINET Ce rapport est le fruit d'un stage d'une semaine que j'ai effectué du 12 au 16 décembre 2011 au sein d'un cabinet d'avocats associés de Maîtres GONNELLE et

Pour les hommes, utiliser la psychologie c’est soigner la « folie » d’un individu. Or la psychologie et l’intervention de psychologues du travail, se trouvent dans toutes les activités professionnelles. Il conseille en ressources humaines, en recrutement, en organisation et accompagne l’individu dans l’adaptation à son travail. Dans le milieu des entreprises, on trouve de plus en plus de psychologues du travail car la demande augmente. Les risques psychosociaux sont pris en compte par les dirigeants

DE LA DIRECTION DE LA GESTION DE PERSONNELS -CES MISSIONS…………………………………………………………………………………………….. DEUXIEME PARTIE : DESCRIPTION DES TACHES ET BILAN DU STAGE 2- RECLASSEMENT APRES STAGE……………………………………………………………………. 1- LA RECEPTION……………………………………………………………………………………………… 2- LE TRAITEMENT………………………………………………………………………………………….. II) BILAN DU STAGE …………………………………………………………………………………………. 1- SUGGESTION…………………………………………………………………………………………………. 2- CONCLUSION ………………………………………………………………………………………………..

recruter sans discriminer? Le sexe, la couleur de peau ou encore l'âge ne sont pas les seuls motifs de discrimination. Les explications d'Alain Gavand, dirigeant du cabinet Alain Gavand Consultants et président de l'association A compétences égales. Lutte contre les discriminations: le cadre légal Alain Gavand, dirigeant du cabinet Alain Gavand Consultants et président de l'association A compétences égales, fait le point sur la législation en matière de discrimination. La discrimination faite