Rapport De Stage Cabinet De Recrutement

(le gérant) de la société NOSOCLEAN Monsieur TIMSILINE Nafaa de m’avoir accueillie au sein de sa société, et tous les consultants qui m’ont beaucoup aidé durant toute la durée de mon stage. Je remercie vivement Madame TOUIA et Monsieur MENDACI qui m’ont accueillie si chaleureusement et m’ont encadrée pendant le stage ainsi que toutes les personnes ayant accepté de me consacrer du temps pour m’expliquer leur activité. Je tiens à remercier tout particulièrement ma famille, et à témoigner toute

Pour vous aider à préparer la 1ère phase (15 minutes) de l’épreuve E6 ….. • 1ère phase : 15 minutes • Le candidat présente pour chaque stage : • L’organisation d’accueil (entreprise ou association) • Le poste de travail • Les travaux réalisés • Sa contribution aux activités …. Complétez ce document 1 - L’Organisation d’accueil où vous faites votre stage Il s’agit d’une fiche d’identité de l’entreprise dont les principaux points peuvent être : - activité - statut juridique - gamme de

Rapport de stage d’initiation Effectué à : Effectué par : Maître de stage : Meryem Hassani Alaoui Mr. Yassine Bourita REMERCIEMENTS Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse

négociation et en gestion. • Lancer un recrutement externe Le recrutement en externe permettrait d’avoir beaucoup de choix concernant le profil idéal pour le poste de chef de rayon produit ultrafrais. Cependant, le recrutement en externe est beaucoup plus long et beaucoup plus couteux en terme de temps et d’argent. III. Vous optez pour la solution suivante : convoquer David Lejeune et lancer en parallèle un recrutement externe. Quel processus devez vous mettre

Sanofi, afin de mieux illustrer les comparaisons. Nous avons décidé de structurer notre rapport en quatre parties : - - - - Le but de la première partie est de comparer le système éducatif supérieur des quatre pays. Cette partie nous a permis de rapprocher et différencier certaines pratiques et de montrer l’importance du diplôme et de l’expérience professionnelle. La seconde partie, qui est le cœur de notre rapport a été séparée en deux parties : o La première partie nous a permis de mettre en avant

Page 1 - Partie 2 :  Page 1 Partie 3 : Page 2 Conclusion Page 4 Annexes Page 5 – 6 La discrimination à l’embauche Lors de ma seconde période de stage, j’ai pu constater que le gérant du cabinet notarial dans lequel j’étais en stage ne voulait pas embaucher de personne handicapé. Je suis donc demandé quelles difficultés rencontraient les personnes handicapé lors d’une embauche. Dans un premier temps je vais commencer par définir ce qu’est

Rapport de stage RANDSTAD [pic] [pic] Année Universitaire 2011-2012 Tuteur entreprise : M. XY Tutrice IUT : Mme XY Remerciements Je tiens à remercier dans un premier temps M. XY (responsable d’agence et maître de stage) de m’avoir accueilli au sein de son agence et pour l’aide et les conseils qu’il m’a apportés pour la réalisation de ma mission. Je remercie ma tutrice de stage Mme

En effet, ces domaines soulèvent à la fois des questions de connaissances mais plus encore d’assimilation d’informations importantes pour la sensibilisation, la prévention et l’éducation de comportements nouveaux (tri de déchets, protection des rapports, conduites à risque, etc.). Marché de l’emploi Chargé de Mission auprès des Collectivités Territoriales (dans les domaines de l’Education à l’Environnement, à la Santé, à la Prévention Routière), Chargé d’études dans les domaines des actions culturelles

drivers de Taïbi Khaler, 4 II. Mon bilan de réalisation, 5 Vie scolaire, 5 Expérience professionnelle, 6 Expériences extra professionnelles, 7 III. L’analyse de mon marché, 8 Mon entreprise, 8 Le marché de mon secteur, 9 Besoins en recrutement, 10 Mon poste, 10 Evolutions à court, moyen et long terme, 10 IV. Les spécialisations, 13 Synthèse et complément d’argumentation, 16 Annexes, 17 I. Mon positionnement personnel J’estime être quelqu’un de posé et méthodique

rapport de stage M2 corentin BIGUET 1/ Votre entreprise : Valensi Patrimoine est un acteur indépendant de la gestion de patrimoine qui a été créé il y a 5 ans par la présidente Fanny VALENSI. Fanny VALENSI a travaillé pendant plus de dix ans auprès de multiples intervenants du monde financier tels que le groupe BPE, Barclays Patrimoine, des sociétés de gestion émettrices de solutions de placement privé et au sein du pôle gestion privée d’un cabinet réputé de la place parisienne. L’entreprise