Rapport De Stage Cabinet De Courtage

salon 18 3) Les animations du salon 20 4) Les visiteurs du salon 21 D. L’équipe: 1) L’équipe du salon 22 2) L’équipe commerciale 23 III Le déroulement du stage: A. Descriptifs de jour de travail 25 B. Les produits commercialisés 26 C. Les taches et missions effectués au bureau 27 1) Relance et modification des commandes des exposants 28 2) Prospection téléphonique

REMERCIEMENTS Mes remerciements vont à Monsieur Mohamed HDID, mon maître de stage et directeur de recherche, pour avoir encadré ce mémoire. Ses précieuses recommandations en matières méthodologique et technique ont contribué d’une manière certaine à la réalisation de ce travail. Mes remerciements vont également à Monsieur Abderrahmane SAAIDI, associé du cabinet SAAIDI & ASSOCIES, au sein duquel j’ai accompli mon stage d’expertise comptable. Je saisis également cette occasion pour remercier

informatisée des commandes et des flux. Par ailleurs, la fonction logistique est de plus en plus externalisée surtout dans l’industrie, ce qui explique le développement des sociétés de conseil. Il peut s’agir de petites structures spécialisées ou de grands cabinets conseil qui ont un département dédié. Par ailleurs, un certain nombre d’éditeurs de logiciels ont une activité de consulting. LES TRANSPORTEURS Les transporteurs gèrent les moyens de transport (conteneurs, caisses mobiles, wagons, remorques,

commandes et des flux. Par ailleurs, la fonction logistique est de plus en plus externalisée surtout dans l’industrie, ce qui explique le développement des sociétés de conseil. Il peut s’agir de petites structures spécialisées ou de grands cabinets conseil qui ont un département dédié. Par ailleurs, un certain nombre d’éditeurs de logiciels ont une activité de consulting. LES TRANSPORTEURS Les transporteurs gèrent les moyens de transport (conteneurs, caisses mobiles, wagons, remorques

ses projets de carrière. ORGANISATION DÉROULEMENT DES ÉTUDES DEUX RENTRÉES ANNUELLES L’INSEEC propose deux rentrées par an, permettant ainsi davantage de souplesse pour les étudiants ou les salariés en reconversion qui souhaitent faire un stage avant la formation ou tout simplement achever un projet professionnel. Rentrée d’octobre (à Paris, Bordeaux, Lyon et Chambéry) ou rentrée décalée (à Paris et à Bordeaux : février pour les M1 et les M2). LA FLEXIBILITÉ ET LES ATOUTS DE L’AL TERNANCE

III : Règles spécifiques relatives aux agents généraux et aux courtiers ..........190 Chapitre I : Agents généraux ..............................................................................190 Chapitre II : Courtiers d’assurance et sociétés de courtage d’assurance ..........190 Chapitre III : Responsabilité professionnelle ......................................................192 Chapitre IV : Encaissement des primes..............................................................192 Titre IV :

pour l'Apec, département Études et Recherche Emmanuelle Papiernik, coordination du projet ; Sylvie Delattre, responsable des Études Métiers ; Brigitte Bos, manager du pôle Études ; May Cha et Pierre Marzin, chargés d’études. • Blue-search Conseil, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Septembre 2004 LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES Des métiers en développement Un domaine à découvrir Les Référentiels des métiers cadres Sommaire INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES

devant le jury composé de: -Pr. KADRI Hamid………………………………………………....Encadrant -Pr. EL HILALI ALAOUI Ahmed………………..…………. Co-Encadrant -Pr. EZZAKI Fatima………………………………………………. Présidente -Mr DLIMI Yassine……………………………………….Encadrant de stage -Pr. KADRI Nasser……………………………………………… Examinateur Stage effectué à la Société Nationale des transports et de la logistique FST de Fès, Département mathématique Année Universitaire 2014 / 2015 FACULTE DES SCIENCES ET TECHNIQUES FES – SAISS  B.P. 2202 – Route d’Imouzzer – FES

III : Règles spécifiques relatives aux agents généraux et aux courtiers ..........190 Chapitre I : Agents généraux ..............................................................................190 Chapitre II : Courtiers d’assurance et sociétés de courtage d’assurance ..........190 Chapitre III : Responsabilité professionnelle ......................................................192 Chapitre IV : Encaissement des primes..............................................................192 Titre IV :

III : Règles spécifiques relatives aux agents généraux et aux courtiers ..........190 Chapitre I : Agents généraux ..............................................................................190 Chapitre II : Courtiers d’assurance et sociétés de courtage d’assurance ..........190 Chapitre III : Responsabilité professionnelle ......................................................192 Chapitre IV : Encaissement des primes..............................................................192 Titre IV : Sanctions