Rapport De Stage Cabinet De Conseil En Recrutement

Rapport de stage dans la societe SpotPink Paulina Deik Master de Psychologie de la Communication et Marketing 2011/2012 Sommaire Remerciements ...................................................................................................................................... 2 Introduction ........................................................................................................................................... 3 Comment ai-je trouvé le stage? ....................

Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit

Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit

18 mois. La loi de cohésion sociale : La loi Borloo dite de cohésion sociale permet depuis janvier 2005 aux entreprises de travail temporaire d’adjoindre à leurs services le placement en CDI. Elles peuvent donc désormais jouer le rôle de cabinet de recrutement. De plus cette loi, ajoute deux nouveaux cas de recours au travail temporaire. Le recours est possible lorsqu’il vise à faciliter l’embauche sans emplois rencontrant des difficultés sociales particulières, ainsi que lorsque l’entreprise utilisatrice

| |financière de sociétés. Les auditeurs juniors sont pilotés par un manager du cabinet, celui qui exécute les vérifications. L’auditeur est | |amené lors de son travail à évaluer des stocks, à parcourir des factures et des relevés bancaires ainsi qu’à effectuer divers tests destinés| |à vérifier la cohérence des états financiers. Les auditeurs externes travaillent en moyenne pendant trois ans en cabinet avant d'intégrer | |les directions financières (en tant que contrôleurs de gestion,

Dumon Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit

............ 16 II. Mon stage au sein du service recrutement et mobilité professionnelle .............. 17 1. Le service recrutement et mobilité professionnelle ............................................ 17 2. Mes activités ...................................................................................................... 21 III. Pourquoi doit-on aujourd'hui multiplier les outils pour rechercher des candidats ? 30 1. Etat des lieux des méthodes de recrutement .........................

capacités, faciliter la lecture du recruteur. * Evolutif dans le temps (selon l’âge). Il y a des objectifs à mettre en valeur suivant l’opportunité. Choses à faire ou pas : * Recopier le cv d’un ami, d’internet… * Prendre tous les conseils et se faire son avis * Se mettre dans la peau du recruteur * Et doit nous correspondre A adapter suivant les candidatures : plus tard il faudra écarter les points moins pertinents pour telle candidature. Présenter son meilleur profil sans

Postal COTONOU – BENIN Tél : 21 33 32 11 Manuel de procédures administratives ( ALIDÉ) janvier 2008 SOMMAIRE PREAMBULE : RAPPEL DES ROLES DES DIFFERENTS ORGANES L’Assemblée Générale (articles 13, 14 et 15 des statuts)……………….5 Le Conseil d’Administration (Article 26 des statuts)………………………..6 La Direction Exécutive (article 28 et 29 des statuts)……………………….6 Le Commissariat aux Comptes (Article 31 des statuts)……………………7 L’organigramme………………………………………………………………………….7 CHAPITRE 1 : LES DOCUMENTS

9ème édition Banque, Finance & Audit Domaines d’activités Pour choisir en connaissance de cause Click Here DownLoad Les conseils des recruteurs Les étapes d’une candidature réussie A–Z des recruteurs Offres de stages et d’emploi des informations e sse ntie www.targetcarrieres.fr po ur v lles plongez au cœur des métiers : tendances, conseils, offres otr ec ar riè re We recruit the best. KPMG is a global network of professional firms providing Audit, Tax