Rapport De Stage Bts Bâtiment Alternance

répartition concernant les niveaux de diplôme représentés. En effet, il existe une sur- représentation des personnes ayant une formation de niveau V c'est-à-dire BEP/CAP tandis qu’à l’inverse une sous représentation des personnes disposant d’un niveau BTS/ DUT ou assimilé. C’est pourquoi le taux de chômage compte tenu de l’évolution de l’offre d’emploi concerne principalement les jeunes quittant rapidement le secteur scolaire pour entrer sur le marché du travail. Source : Rectorat (DEP) – DRAF-

paiement de vos repas au CROUS par l’intermédiaire d’un porte-monnaie numérique privé. En cas de perte ou de vol de votre carte étudiante, la réédition de votre carte vous sera facturée 10 € à régler auprès de l’Agence Comptable (rez-de-chaussée, bâtiment ED, 146 rue Léo Saignat, 33076 Bordeaux cedex, tél. 05 57 57 16 08 ou 05 57 57 11 05). Les étudiant(e)s non inscrit(e)(e)s ne peuvent pas se présenter aux épreuves d’examen. Aucun diplôme ne peut leur être délivré. *Les étudiant(e)s inscrit(e)s

clients dont un commercial a la charge. Le responsable de portefeuille a pour mission de fidéliser, valoriser et développer sonportefeuille clients. J’avais à ma charge un portefeuille de 400 clients environs à voir au minimum 2 fois durant mon alternance tout en étant attentif à la concurrence et au différente période de criseéconomique que connaît le pays. Mon objectif personnel a été de trouver diverses préconisations afin d’optimiser ce portefeuille client. 1) La gestion client Il est indispensable

REMERCIEMENTS Je tiens à remercier l’ensemble du personnel du Centre Social de Dinan pour m’avoir donné la possibilité de réaliser ce stage dans les meilleures conditions. Je les remercie pour leur confiance, leur soutien et leur disponibilité au quotidien. Je tiens tout particulièrement à remercier Françoise Guyot ma tutrice de stage pour son suivi de qualité, et le temps qu’elle m’a accordé pour tirer le meilleur parti de cette expérience, Elisabeth Louazel (Responsable du Centre Social)

Rapport de stage Page titre Page titre intérieur Remerciement Je remercie toutes les personnes passionnées qui travaillaient sur la ferme et tout particulièrement Raymond Durr qui malgré son emploi du temps chargé, a toujours su me consacrer du temps et de la patience pour répondre à mes questions et pour m’intéresser d’avantage. Je remercie également tous les employés de Biolacte qui m’ont fait découvrir les étapes de fabrication des divers produits laitiers et l’univers d’une laiterie à

. . . . . . . . . . . . . .24 Classification des cadres des Travaux publics . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26 Accord national du 6 novembre 1998 sur l’organisation, la réduction du temps de travail et sur l’emploi dans le Bâtiment et les Travaux publics . . . . . . .39 Régime de prévoyance du BTP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48 2 Le Moniteur • 16 juillet 2004 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES CADRES DES TRAVAUX PUBLICS

j’ai trouvé réconfort et soutien. Je voudrais que vous trouviez ici l’expression de ma profonde gratitude. A MES AMIS… Nom et prénoms des différents amis xx xx – xx xx – xx xx – a toute la grande Famille de nom de la société où tu effectues ton stage et les autres amis que je n’ai pas pu citer. Plus que des amis vous avez été comme des frères. Votre soutien durant toutes ces longues années d’études m’a encouragé à poursuivre et à finir la formation. QUE DIEU VOUS BENISSE.

entreprises étrangères implantées en France, hormis les entreprises du meuble ou de la mode, reste faible. On constate des situations comparables dans les autres grands pays 1. Source : FCA (Fédération des enseignes du Commerce Associé) 2. Source : Rapport Deloitte – Les champions de la distribution 2010 10 © Apec - Référentiel des métiers cadres du secteur du commerce de détail et de la distribution Les principales formes d’organisation du commerce de détail et de la grande distribution

d'accompagnement conclu avec l’État. Il est établit avec les missions locales ou les permanences d'accueil, d'information et d'orientation (PAIO).Le référent doit proposer, en fonction de la situation et des besoins du jeune : soit un emploi, notamment en alternance, précédé si nécessaire d'une période de formation préparatoire soit une formation professionnelle pouvant comporter des périodes en entreprise, en vue d’une embauche. soit une assistance renforcée du jeune dans sa recherche d'emploi ou sa démarche

nombreux contrats atypiques qui facilitent l’intégration des personnes handicapées, expriment la solidarité nationale avec des personnes exclues du marché du travail (contrats uniques d’insertion) ou s’inscrivent dans des cursus de for- mation en alternance, puisque les employeurs locaux peuvent embaucher des apprentis. Au même titre que l’État et les hôpitaux publics, les collectivités locales ont à leur disposition de nombreux mécanismes de mobilité qui permettent à d’autres fonctionnaires de tenter