Rapport De Stage Bac Pro Secrétariat

également à ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndicat. Les salariés s'engagent de leur côté à ne pas prendre en considération dans le travail les opinions de leurs collègues et du personnel avec lequel ils sont en rapport, leur adhésion à tel ou tel syndicat, ou le fait de n'appartenir à aucun syndicat. Les parties contractantes s'engagent à veiller à la stricte observation des engagements définis ci-dessus et à s'employer auprès de leurs ressortissants respectifs

l’organisation, l’animation et la régulation du marché de l’emploi jeune…… 65 4.1. Un problème d’adéquation des compétences sur le marché du travail et un climat des affaires défavorable à l’entreprenariat des jeunes 65 4.2. Un vide juridique par rapport à la législation sur l’emploi jeune et un défaut de coordination et de viabilité financière des institutions de gouvernance de l’emploi jeune 70 Partie 2 : Combattre le chômage et le sous-emploi des jeunes : des propositions innovantes susceptibles

pouvez joindre un organigramme ou tout autre document) : Cette unité de travail est composée de 7 personnes : 1 Chef de service, 2 à 3 chefs de produits, 1 stagiaire chef de produits, 1 secrétaire et 1 personne en contrat de qualification en secrétariat Quelle place occupez-vous dans cette unité de travail ? J’ai occupé le poste de secrétaire dépendant hiérarchiquement du chef de service Qui définit, contrôle et évalue vos activités ? Le chef de service définissait, contrôlait et évaluait

hypothéquées en particulier par i. ii. iii. iv. v. les inadéquations entre besoins et ressources en personnel, tant au plan quantitatif que qualitatif, les déficits de motivation des agents gérés par un système de rémunération peu en rapport avec le coût de la vie et non corrélé aux performances. l’absence de «cap» qui s’observe en particulier au travers de l’ancienneté des textes, de l’inexistence de lettres de mission et descriptions de fonction précisant (a) les niveaux de performance

d’autres systèmes comme Androïd et Blackberry. Pour retrouver les détails des fonctionnalités de Dauphine Mobile : www.dauphine.fr Stages, jobs, emplois ... Rendez-vous sur le site d’insertion professionnelle. Accès par l’ENT, onglet «Insertion pro» 2 Université Paris-Dauphine | Dauphine en mains 2013 3 U n i v e r s i t é P a r i s - D a up h i n e | D a u p h i n e e n m a i n s 2 0 1 3 Sommaire Présentation de l’université /////////////////////////////////// 7 La vie étudiante

pouvez joindre un organigramme ou tout autre document) : Cette unité de travail est composée de 7 personnes : 1 Chef de service, 2 à 3 chefs de produits, 1 stagiaire chef de produits, 1 secrétaire et 1 personne en contrat de qualification en secrétariat Quelle place occupez-vous dans cette unité de travail ? J’ai occupé le poste de secrétaire dépendant hiérarchiquement du chef de service Qui définit, contrôle et évalue vos activités ? Le chef de service définissait, contrôlait et évaluait

Service Coopération Service des Affaires économiques, Européennes Régie de Transport du Département de la Guyane Direction des Affaires Juridiques, du Contentieux, et du Contrôle de gestion Direction des Assemblées, du Courrier et de l’Intendance, Secrétariat aux Assemblées Service Courrier Service de l’Intendance Direction Communication et Presse Service Presse Service Communication Elle est assistée dans ses missions de cinq directions générales adjointes ainsi composées : Direction Générale

rural » de l’AFD a été sollicitée pour examiner les possibilités pour l’agence d’intervenir en accompagnement du développement des filières "élevage" en Guyane (termes de référence en annexe 1). Les analyses de filières font déjà l'objet de nombreux rapports d'experts. La présente mission n'avait donc pas pour objet de livrer un énième diagnostic détaillé sur la base d’enquêtes approfondies, d’autant que la durée de la mission sur le terrain ne permettait pas forcément de procéder à une analyse fouillée

............................159 Annexe VII-1 - Caractéristiques des personnes handicapées en France aujourd'hui........................................................................................159 Annexe VII-2 - Situation de la branche par rapport à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (enquête Observatoire prospectif du commerce).....................................................................................................................................................

cadres – 7 %, a.P.R. – 6,3 % et e.t.a.M. – 10,6 %. Parmi ces derniers, la filière des techniciens représente 76 % du total e.t.a.M. cette proportion croît en moyenne de 1 % par an depuis plusieurs années. les apprentis sont en baisse de 20,6 % par rapport à 2008. la part du personnel féminin continue de croître et représente 15,9 % des effectifs contre 15,7 % en 2008, 15,5 % en 2007 et 15,2 % en 2006. cette croissance reste progressive car elle est tributaire de la présence des femmes dans les cursus