Rapport De Stage Autoroute

Stage olympique de Saint-Malo Cours  Théorie des graphes Samedi 2 août 2003 par Pierre Bornsztein Table des matières 1 Premières notions 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2.1 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 4.1 4.2 4.3 Graphes . . . . . . . . . . . . . . . . . Degré d'un sommet . . . . . . . . . . . Connexité . . . . . . . . . . . . . . . . Graphe complet  Graphe multipartite Exercices . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

d’entreprise, le capital-création englobe trois métiers bien distincts : - le capital d’amorçage (seed capital) est le financement très en amont du démarrage d’une entreprise et son objectif est de prouver la faisabilité de l’idée ou du projet (zero stage). Les caractéristiques de cette étape expliquent que le financement des nouvelles firmes ne peut être assuré que par des fonds personnels ou des ressources mises à disposition par la famille et les amis (love saving) ou par les particuliers-investisseurs

le droit communautaire au droit interne. L’Art 1132-1 du C.T précise que un employeur n’a pas le droit d’agir de manière discrimina-toire dans la mesure ou: « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions

    La  compétitivité  et  l’attractivité  des  territoires  sont  perçues,  à  l’heure  actuelle,  par  les  autorités compétentes comme des éléments prioritaires du développement économique.  Les changements opérés par la mondialisation sur les rapports entre le local et le global,  l’accélération et l’intensification des rythmes d’échanges, la tertiairisation de l’économie,  etc. sont autant d’éléments qui entrainent une concurrence accrue entre les territoires,  quels  qu’ils  soient.  C’est 

Filière : Statistique et THEME Présenté par : LANTONKPODE Badel & QUENUM Trinité Maître de stage Maître de mémoire M. Richard MEKPOH Dr QUENUM Venant Directeur de la Programmation

jours d’essai (Sélection de la personne parmi plusieurs candidats, période de test de courte durée). Période probatoire : promotion à l’essai donné au salarié. Si ça ne marche pas, le salarié revient à son ancien poste ou à un poste similaire. Le stage est une période d’essai si on est embauché par cette même entreprise. Attention ! Il ne faut pas confondre l’obligation de loyauté, la concurrence déloyale et la clause de non-concurrence. La clause de loyauté : dans le cadre du contrat synallagmatique

AVANT PROPOS Le Mémoire de Fin d'Etudes (MFE) de l’Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises est le fruit d’un stage de deux mois. Cette activité pédagogique est une expérience professionnelle visant à immerger l'étudiant dans l'encadrement afin de prendre en charge une mission au sein de l’entreprise et d'apporter des éléments de réflexion et des solutions, de manière argumentée et structurée. L'objectif général du MFE est de rendre l'étudiant apte à résoudre un problème

l’apanage d’une catégorie de personnes, jeunes déscolarisés, marginalisés, qui sont entre autres les enfants de la rue, des orphelins, des déshérités dont le choix d’une activité en raison de subvenir à leurs besoins se trouve très limités. Selon le rapport de l’organisation mondiale du travail, le nombre de récupérateurs informels est estimé au Kenya à 45000 et en Tanzanie à 600-700. Toutefois, la remarque est que cette activité qui a connu un début de structuration avec la création de micro- entreprises

Rapport de PFE Sujet : Organisation et méthodes du chantier de l’extension de l’usine d’incinération d’Antibes Auteur : BELLIN Pierre-Jean INSA Strasbourg, Spécialité Génie Civil, Option Construction Tuteur d’entreprise : NAUCHE Laurent Chef de service, Triverio construction Tuteur INSA Strasbourg : SCHAEFFER Claude Professeur de Génie Civil 22 juin 2007 SOMMAIRE Sommaire……………………………………………………………………………….……..2 Remerciements…………………………………………………………….………………….5 Introduction…………………………………………………………………………………

Rémunération accordée à chacune des catégories Part des salaires dans la valeur ajoutée. Etudier l a dynamique sociale dans l’entreprise Mesurer l’évolution des salaires d’une année sur l’autre Mesurer l’évolution de la part des salaires par rapport à la valeur ajoutée. Etudier l’évolution des effectifs de l’entreprise dans le temps Comparer les bilans sociaux des entreprises de la même branche ou de même secteur Voir celle qui paie le mieux Celle qui dépense le plus pour la formation