Rapport De Stage Aubert

d’emploi. L’âge est donc un facteur non négligeable qui semble causer des difficultés d’accès à l’emploi pour les seniors. Ces difficultés trouvent des origines assez vastes telles que les politiques d’emploi passées, les réticences des entreprises, le rapport au marché de l’emploi actuel et aux nouvelles technologies. Nous chercherons à les définir et les expliquer tout au long de notre étude. D’un point de vue mécanique, la demande et l’offre d’emploi cherchent à se rencontrer sur le marché de l’emploi

interventions, les échanges Au sein du Cabinet Arpèges Conseils je remercie : Madame Françoise DRIEL ma tutrice, pour son accueil chaleureux, ses conseils sur la pratique professionnelle Madame Sylvie BOCQUENET qui après un Bilan de Compétence m’a proposé ce stage Monsieur Patrick BRUZAT qui m’a autorisé à rester plus de 6 mois dans son cabinet en observation sur les pratiques professionnelles Madame Marina BEUREL et toutes les autres consultantes (Denise, Marie Dominique) qui m’ont accueillie et m’ont permis

Graphe N° 02 : Evolution des frais de personnel 2006-2008 Secteur N° 02 : répartition selon le sexe Secteur N° 03 : tranche d’âge des enquêté Secteur N° 04 : Catégorie socioprofessionnelle  Secteur N° 05 : la satisfaction des cadres par rapport à leurs salaires Secteur N° 06 : la correspondance contribution et salaires Secteur N° 07 : les conditions de travail Secteur N° 08 : les relations cadres responsables Secteur N° 09 : les motifs de dégradation des relations responsable subordonné

nos clients en téléphonie n’est pas la même que celle d’un opérateur classique. Le détenteur d’un forfait NRJ Mobile est bien souvent également client bancaire. Le suivi et la qualité de la relation doivent être exemplaires pour ne pas entacher les rapports du client avec son chargé de clientèle. Le téléphone, à la différence d’un service bancaire classique, est un objet concret et complexe. 560 personnes sont désormais en charge d’assurer suivi et assistance à nos clients en téléphonie. Une stratégie

qualifications, voire les temps d’intervention horaires. « Le flou des professions les unes par rapport aux autres dues à une absence de missions claires et de véritables options en matière de développement de carrière et de statuts (…) ces confusions nuissent à la formation d’une identité d’entreprise, alimentent le repli sur des intérêts catégoriels, altèrent le climat interpersonnel et favorisent les rapports de préséance informelle. »[9] Il serait donc intéressant de parvenir à introduire

9000 » 15 1.4.1. HISTORIQUE 15 1.4.2. L’EXPERIENCE FRANCAISE EN MATIERE DE CERTIFICATION ISO DE LA PROFESSION COMPTABLE LIBERALE 17 1.5. NECESSITE D’UNE DEMARCHE QUALITE DANS LES CABINETS D’EXPERTISE COMPTABLE 20 CHAPITRE II- LA QUALITE PAR RAPPORT AU VECU DE LA PROFESSION COMPTABLE LIBERALE AU MAROC 25 2.1. PARTICULARITES DE LA PROFESSION COMPTABLE LIBERALE 25 2.1.1. DIMENSION PLURIDSCIPLINAIRE DES ACTIVITES DE LA PROFESSION 26 2.1.2. ADAPTATION PERMANENTE AUX EVOLUTIONS DE L’ENVIRONNEMENT

les conditions concernant les gérants ? Le gérant doit il être capable ? En principe, si le gérant est incapable, la gestion d’affaire ne produit pas d’effet pour lui. La gestion d’affaire vaut donc à l’égard du géré. La capacité s’apprécie par rapport a la nature de la gestion c’est à dire selon que la gestion d’affaire se fait avec ou sans représentation. Le gérant doit-il avoir l’intention de gérer ? A) le principe est que le gérant doit avoir l’intention de gérer (1372) Lorsque volontairement

Stage effectué par Pierre DORE, dans le cabinet «Aix Audit Commissariat » - Mme Isabelle Bataille-Tinturier, tuteur d’entreprise - Mr Pierre-Xavier Meschi, tuteur universitaire Sous la supervision de : Mémoire de Master pour l’obtention du Master Sciences du Management : Logistique et Stratégie Spécialité « Conseil-Audit-Contrôle » (C.A.C) DE LA ATURE DES LIE S E TRE AUDIT ET LUTTE CO TRE LA FRAUDE Université de la Méditerranée – Faculté de Sciences Economiques et de Gestion Master Sciences

1.1 Rapport sur le contexte socio-économique du Maroc Projet «ELOISE: Enhance Labour Opportunities to Improve Social Environment » (Renforcer les Opportunités de Travail pour Améliorer l’Environnement Social) Contrat no. DC-HUM/2009/211-263 Partenaire: ANAPEC - Agence Nationale de promotion de l’emploi et des compétences A project implemented by ANAPEC, CEIPIEMONTE, COLLECTIVITE TERRITORIALE DECENTRALISEE MAIRIE DU PLATEAU, DOLMEN, ODT, UCSP, UCSS The project is funded by the European Union

Le droit est un enjeu de la vie des agents éco. La concurrence doit être juste ! 2. Pour défendre le droit français ! La banque mondiale qui lutte contre la pauvreté dans le monde, a publié trois rapports communément rassemblé sous l’intitulé : « Doing Business », ce sont des rapports économiques qui procèdent, à partir d’une base de données, à une analyse de la performance des droits commerciaux dans plus de 155pays. En fait, le D de common law est plus efficace que celui du Code civil