Rapport De Stage Alcatel

appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Pour assurer la cohérence de ce patchwork, l’entreprise a besoin de créer une identité collective, qui deviendra le point de repère de tous ses membres. Au cours de mon stage industriel, réalisé dans une usine de Procter & Gamble en Allemagne, j’ai découvert ce qu’était une culture d’entreprise. Tout l’environnement dans lequel je travaillais reflétait certaines valeurs, que j’ai d’abord hâtivement qualifiées de valeurs

d’Assystem ont énormément de difficultés à imposer un élément différenciateur. Parmi les principaux « donneurs d’ordres », on retrouve le ministère de la défense, EADS, Thalès, Renault-Nissan, France Télécom, EDF, PSA-Peugeot-Citroën, Safran, Total, Alcatel, GDF-Suez, AREVA, la SNCF, Vivendi-Universal-SFR, Alstom… La principale motivation des grandes entreprises, dites « donneurs d’ordres », est le fait de la concentration de l’activité interne sur le cœur du métier. De ce fait, elles externalisent

fêtes nationales, les mariages, les funérailles sont commémorées d’une façon spécifique par les différents groupe sociaux. Le rituel de la représentation du pouvoir (une famille royale) est un rite fondamental dans la mesure où il conditionne les rapports de force instaurés dans la société. Les signes sont des émetteurs qui permettent à ceux qui ne font pas partie du groupe social de référence de capter certains éléments de la culture du groupe. Le langage, les symboles nationaux, la danse et la

IUT LANNION Dépt. Réseaux et Télécoms INRIA IUT DE LANNION Rue Edouard Branly 22300 Lannion INRIA Campus Universitaire de Beaulieu 35000 Rennes Rapport de projet Evolution de l'outil de gestion de parc et d'inventaire matériel de l’Inria Rennes Stagiaire Marie-Laure CHAUVIERE Etudiante LP GSR – IUT de Lannion Stage encadré par Inria Rennes/ Irisa: * Pierre Bénard *Isabelle Lacoffrette ( Responsable du pôle "Poste de travail et environnement utilisateur ») & Tayeb Lemlouma Enseignant

1 Rapport de stage 2A RMI Dump 2 Année TRS – ESIAL Juillet – Août 2006 É`  :  Mathieu C É ’ : Équipe M LORIA Campus Scientifique - BP 239 54506 Vandoeuvre-lès-Nancy Cedex E  : Laurent A E  : Marc T AVANT-PROPOS 2 Avant-propos Le stage "technicien" à un rôle important pour les étudiants de deuxième année. Il s’agit de la première réelle expérience en milieu professionnel en tant

Stage à la préfecture de Caen du 31 janvier 2011 au 25 février 2011 | Remerciements et candidat................................................................................... Lieu d'accueil préfecture de Caen......................................................................... Projet :GLPI – OCS............................................................................................... Préparation de mon espace de travail....................................

bénéficier les étudiants de leur expérience. Outre ces quatre thématiques, un stage « bras droit » de trois mois leur permet de vivre au plus près l’agenda d’un dirigeant, La scolarité comporte également un module de développement personnel, une semaine de vente chez Darty et une semaine à l’Ecole Navale sur le thème du leadership et du commandement. POINTS FORTS Des partenariats solides avec les grandes entreprises (Alcatel, Bouygues, EDF, France Télécom…), les grands cabinets d’audit et les grandes

au bon déroulement de ce travail soit par leur encadrement ou par leurs compétences. Mes remerciements s’adressent à M. JAOUAD BENNANI mon parrain de stage de fin de formation pour son accueil qu’il m’a réservé, et aussi pour ses précieux conseils et pour le temps qu’il m’a consacré tout au long de ce stage. Il m’a patiemment expliqué des concepts que je ne connaissais pas, et ceci au niveau du domaine du contrôle industrielle, et pour ne pas laisser personne dans l’ombre je

conjoncture économique 12 12 13 II. Phase d’adaptation à l’emploi 1. Adaptation à l’entreprise a. b. c. Gérer le temps de travail Faire ses preuves Apprendre à se positionner en tant que jeune employé par rapport aux anciens cadres de l’entreprise mais aussi par 15 15 15 16 17 4 rapport à ce nouveau statut d. e. Gérer les relations humaines au sein de l’entreprise Savoir s’adapter en toutes circonstances, se former s’il le faut 18 19 2. Adaptation au nouveau statut social a. b. c. d

Prêt d’appareil - Livraison - Prêt de Véhicule - Garantie But Enseigne : Ets Chavigny (Pulsat) Adresse : 4 Rue de la Résistance, 28800 Bonneval Centre-ville (Zone Secondaire) Moyenne / Haute Gamme - Samsung - Sony - Philips - LG - Alcatel - SAV - Livraison - Facilités de paiement - Mise en service La concurrence indirecte : Concurrents indirects Activité principale de l’unité commerciale Enseigne : Intermarché Adresse : Route de Chartres, Centre Commercial Les Garennes, 28200