Rapport De Stage Administration Publique

 RAPPORT DE STAGE Elaborer par : ISRA BEN YOUSSEF Encadrer par :mondher majidi Réaliser a la SNDP société national de distribution de pétrole R Table des matières Introduction générale 1 1 Présentation générale 4 1.1 Organisme d’accueil 5 1.1 Organisme d’accueil 5 Tapez le titre du chapitre (niveau 3) 6 Introduction générale A fin de connaitre mieux la structure de société et faciliter

INTRODUCTION Durant ma formation au sein de l’Ecole Supérieure du Commerce et des Affaires (ESCA), je suis amenée à passer un stage d’observation, au cours duquel je dois observer le déroulement de l’activité de l’entreprise d’accueil, pour pouvoir rapporter mes observations et constations dans un rapport récapitulatif. Ce stage a pour objectif essentiel de nous faire découvrir, étant étudiants, la vie professionnelle et de nous initier au quotidien du travail. Comme nous le savons tous

RAPPORT DE STAGE INITIATION Sujet : Préparation de données Année académique : 2010/2011 Réalisé par:  MIMID Khaoula, élève ingénieur en première année en filière Science d’Information Géographique (SIG) à l’Ecole Hassania des Travaux Publique. Encadré par :  EL YAZIDI Hanane, responsable Service Informatique à l’Agence Urbaine d’Agadir. 1 RAPPORT DE STAGE INITIATION Sujet : Préparation de données Année académique : 2010/2011 Réalisé par:  MIMID Khaoula, élève ingénieur

sociale. La règle de droit a pour but d’assurer l’ordre entre les individus vivant en société, la nécessité d’un tel ordre est admise par tous. Autres règles normatives La règle morale qui établit les rapports de l’individu avec sa conscience. La règle religieuse qui définit les mêmes rapports d’individu à Dieu. La question qui se pose alors : Quelles sont les interférences entre la règle de droit et les autres règle de vie en société ? 1/ Coexistence entre les différentes normes sociales

UNIVERSITE MOHAMMED PREMIER ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION D’OUJDA RAPPORT DE STAGE Au sein de l’Office National de l’Eau Potable (centre de l’ONEP de Beni-tajjit) ANNEE UNIVERSITAIRE : 2011/2012 SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………………………...1 Partie I : Présentation de l’ONEP...........................................................................................2 I. Présentation de l’ONEP………………………………………………………3 1. Bref historique……………………………………………………………3 2. Organisation

tant que maître de stage de m'avoir permis de découvrir plusieurs aspects de la profession et ainsi d'avoir approfondi mes connaissances au travers diverses missions enrichissantes que j‘ai eu à accomplir. Je tiens à remercier également l’ensemble du personnel du cabinet pour m’avoir témoigné, durant ces huit semaines de stage, de l'intérêt et de la sympathie, ainsi que pour m'avoir apporté une assistance précieuse. Attestations de stage

sa réalisation et du rôle de l organisation ... .47 SECTION2 : LES SUGGESTIONS ET LEURS CONDITIONS DE MISE EN UVRE 50 Paragraphe 1 : Réorganisation de la DRH ................50 Paragraphe 2 : Recommandations à l endroit du Ministère de la Fonction Publique et celui des Petites et Moyennes Entreprises .................................................52 CONCLUSION .54 BIBLIOGRAPHIE .56 ANNEXES . 59 Contribution à la mise en place de la fonction Ressources Humaines au MPMEPSP 3 INTRODUCTION

[Tapez un texte] Page 1REMERCIEMENT Je tiens, à travers cette page de mon rapport, à remercier, tout d’abord mon encadrant dans l’entreprise, Mlle. Ilham FOURAQ, avec qui j’ai appris plein de choses, depuis le premier jour de mon stage jusqu’au dernier. Je remercie Monsieur M.SEKKAT, Directeur du Ressources Humaines du Club Med Maroc, pour son dévouement et sa disponibilité. Je remercie également Mme TOBROUKI Elisabeth, l’assistante Ressources humaines et responsable de recrutement du Club

doivent plus particulièrement s'attacher à la connaissance de leurs clients afin de développer une relation de qualité avec ces derniers. Cela est encore plus vrai dans le domaine des services où il est plus difficile de conserver son avance par rapport à la concurrence, car toute innovation est rapidement copiée. Le comportement du personnel d'une entreprise, la culture d'entreprise sont en revanche plus difficiles à copier ... La capacité à accueillir les clients et la « culture service » sont

Promotion – Revue d’activités 2009 - 2010 1 Module 1 Module 2 Module 3 Module 4 Module 5 Module 6 Module 7 Module 8 Module 9 Module 10 Module 11 Stage en France Statistiques Stages 1 année ère Programme de mise à niveau Fonctionnement de l’Etat et des entreprises publiques Politiques économiques Gestion financière Politiques publiques territoriales Gestion des ressources humaines Management et conduite du changement Questions internationales Informatique et nouvelles technologies Dossiers