Pyramide Olfactive

population (ex. : chômage). Les enjeux Les démarches Définir la pyramide des âges : - Savoir la construire - Connaître les concepts démographiques de base Définir la notion d'état stationnaire : - Expliciter l'hypothèse de régime permanent - Dériver des indicateurs démographiques Définir la notion d'état non stationnaire : - L'accroissement naturel d'une population - La transition démographique 1/La pyramide des âges Définition - une génération est l'ensemble des individus nés

Management : -Taylor, l ’Organisation Scientifique du Travail - Fayol, le Principe Administratif - Weber, la Bureaucratie 2/ l’Ecole des Relations Humaines et sa vision : - E. Mayo, père des relations humaines - A. Maslow, la pyramide des besoins - F. Herzberg, la théorie des 2 facteurs - Mac Gregor, les théories X et Y 3/ les tendances récentes du Management : - Toyotisme - la théorie Z 1/ l’Ecole Classique et sa vision du Management : -F. W. Taylor (1856-1915)

explique la motivation en tant que satisfaction de besoin, sa théorie explique par quoi les individus sont motivés, on cherche à connaître le contenu de la motivation. Pour cela Maslow établit une pyramide des besoins. Selon A. Maslow, les besoins humains sont hiérarchisés en cinq niveaux : au bas de la pyramide sont placés les besoins physiologiques (faim, soif, sommeil, etc.) ; lorsque ces besoins sont raisonnablement satisfaits, d’autres générations de besoins peuvent émerger : besoins de sécurité

de l’utilité « prouvée » de telle ou telle activité càd légitimation. Ecole des relations humaines aux EU = importance du facteur humain dans la production (travail d ‘équipe) EX : Western Electrics. A propos de la motivation : Maslow fit une « pyramide des besoins », les individus chercheraient à répondre à ces besoins par le travail.

fourni et aux compétences de l’intéressé. Les besoins, source de motivation La pyramide des besoins schématise une théorie élaborée à partir des observations cliniques réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham Maslow sur la motivation. L'article où Maslow expose sa théorie, A Theory of Human Motivation, est paru en 1943. Il ne représente pas cette hiérarchie sous la forme d'une pyramide, mais cette représentation s'est imposée dans le domaine de la psychologie du travail,

régulation de ses activités. « Le groupe aide donc l’homme à se réaliser » Parmi les fondateurs de cette école nous avons : *Abraham Harold Maslow : psychologue connu pour son explication de la motivation représentée par la pyramide des besoins ci-après : Figure1 : Pyramide des besoins de MASLOW Maslow estime que si une personne satisfait un besoin élémentaire, elle cherchera à satisfaire les autres besoins d’ordre supérieur. *George Elton Mayo : psychologue et sociologue considéré comme l’un

son credo. Moins sensible à la pression sociale, il est Autonome et fait preuve de créativité. Ce besoin de se réaliser est parfois si fort qu'il devient prioritaire, prenant le pas Sur un ou plusieurs des éléments situés plus bas dans la pyramide. La pyramide de MASLOW est une base de réflexion bien pratique dans le monde des Affaires. Elle rassurera sans aucun doute par ses bornes scientifiques celui qui peinera à préciser Le public visé. Par exemple, essayer de vendre une voiture de luxe à

les exigences de croissance et d'actualisation de soi ; * les bénéfices de la stabilité et de prévisibilité ; * les gratifications de la réussite (théorie des buts). *La théorie de la hiérarchie des besoins d'Abraham Maslow (1954) Pyramide des besoins de Maslow. Accomplissement personnel | Estime de soi | Estime des autres | Amour, appartenance | Sécurité | Physiologique | Cette théorie hiérarchise les besoins, et dit que plus on « monte » de niveau, et plus

LA PYRAMIDE DE KHEOPS Son édification commença en 2700 avant J.C sous l'ordre du pharaon Kheops. Selon l'historien Hérodote, la construction aurait durée environ 20ans; c'est le vizir Timor, le chef des travaux qui dirigea des milliers d'ouvriers. L'horizon de Chéops fut l’ancien nom de la grande pyramide de Kheops elle a été construite durant la période du règne de la IVème dynastie de l'Ancien Empire .le défunt enterré était Kheops 1 Architecture de la pyramide

15% Yannis 21% 5% Nico 68% 30% Marine 83% 50% Il ne faut pas que les bons éléments se démotivent. Leur perte de motivation provoquera une plus grosse perte que si un mauvais élément baisse dans son CA. LES 5 LEVIERS DE LA MOTIVATION : Pyramide de Maslow Etude de GALUP : Il y a autant de levier de motivation que de démotivation. Il faut savoir si on fait ce que le manager attend de nous au travail. On doit pouvoir mettre en application ce qu’on sait faire comme parler anglais…