Pyramide Des Usages

l’efficacité de la stratégie et des réalisations, modification de la stratégie et/ou des réalisations si nécessaire. CLASSIFICATION DES DÉCISIONS Igor Ansoff classe les décisions au sein de l’entreprise selon une pyramide dont la base est constituée de DO et le sommet de DS. Le choix de la pyramide vient pour illustrer l’analogie existante entre la large base et le grand nombre de décisions opérationnelles et les agents ayant le pouvoir de les prendre, de même le sommet est étroit pour signifier que les

Dehaene). Si cet impératif conduit à réglementer l'exercice droit de grève dans le secteur public, il fait aussi peser sur l'Administration le devoir de rétablir le fonctionnement du service, sous peine de voir sa responsabilité engagée à l'égard des usagers (CE, 6 nov 1985, Sté Condor Flugdienst et Touraine Air Transports). Plus ponctuellement, le juge impose à l'Administration d'agir dans des situations concrètes et précises: par exemple, l'autorité publique est tenue de prendre des mesures de police

comme étant une règle de droit écrite, générale et permanente élaborée par le parlement. La loi est une norme qui se doit de respecter les normes qui lui sont supérieures et doit être respectée par les normes inférieures. C'est ce qu'on appelle la pyramide des normes. Tout d'abord, au sommet, il y a la constitution suivie des traités internationaux, des lois, des ordonnances, des décrets, circulaires et directives. La loi est donc placée dans le bloc de légalité, sous le bloc de constitutionnalité

manutention au transport des personnes. Depuis la plus haute antiquité, les hommes ont cherché un moyen mécanique leur permettant de réduire considérablement les efforts nécessaires au déplacement de charges dans le sens vertical. La construction des pyramides d'Egypte, si elle garde encore bien des mystères, laisse supposer que le treuil existait déjà. D'après l'architecte romain Vitruve, la découverte du treuil serait l'oeuvre d'Archimède en l'an 236 avant JC. A Rome, des archéologues ont trouvé au Colisée

SLIMANE Institut du travail social Sommaire Introduction Mon stage s’effectue à l’Etablissement et Service d’Aide par le Travail de Vierzon, pendant une durée de 19 semaines en alternance avec ma formation. L’établissement accueille 114 usagers dont 14 sont accueillis à la section adaptée (50% du temps en atelier, l’autre moitié en activité éducative). Il accueille principalement des personnes handicapées déficientes mentales légères ou moyennes souvent associées à des troubles d’origine

pas aux exigences du commerce. Le droit commercial est apparu au moyen âge. La rapidité des transactions nécessitait plus de simplicité mais aussi de la sécurité. Les commerçants ont donc créé leurs propres règles, leurs propres tribunaux, leurs usages commerciaux. Le droit commercial évolue en fonction des besoins de l’économie, la révolution industrielle a joué un rôle important. La proclamation de la liberté du commerce et de l’industrie, c’est le décret d’ALLARDE du 17 mai 1791, la suppression

meilleurs capitaux. 5. Commercial : acheter, vendre. ► Les sociologues classiques : Max WEBER (1864-1920) : il définit trois types d'activités : 1. Charismatique : basée sur les qualités du leader. 2. Traditionnel : basée sur l'histoire, les usages,... 3. Bureaucratique : taper sur des fonctions mises à exécution à un règlement. R. LIKERT : il affirme qu'il existe différents types d'autorités : 1. Autoritaire 2. Paternaliste 3. Participatif 4. Consultatif B) Les théories des relations

sont des seigneurs locaux, ils ne contrôlent que l’Ile de France et encore. Le roi de France ne contrôle plus rien. La France est divisée, morcelée en un multitude de zones plus ou moins indépendantes, qui va être aussi la carte du droit, venant des usages juridiques, d’en bas. CHAPITRE 2 : DROIT, COUTUMES ET PRATIQUES JURIDIQUES C’est un droit qui va s’appliquer sans texte or le texte est la source indispensable. On a quelques idées, on a des pistes, des bouts de documents et ce que l’on fait est une

Les intérêts collectifs 51 2.2. La transparence de la politique de rémunération 52 2.3. L’adaptabilité à l’individu 52 3. Le panel d’entreprises 53 4. Questionnaire 54 Chapitre V – Présentation des résultats 57 1. La composition de la pyramide de rémunération des entreprises sondées 58 1.1. Caractéristiques de la rémunération directe 58 1.2. Les périphériques immédiats 59 1.3. Les périphériques légaux 60 1.4. La rémunération différée 62 2. Analyse des politiques salariales 62

punit lorsqu’on transgresse cette règle prouve son existence juridique. On peut donc se poser la question suivante : une règle juridique n’existe-t-elle que si elle est violée ? On peut immédiatement affirmer le contraire puisque la plupart des usagers ont le sentiment de devoir s’arrêter au feu. Ce sentiment est donc une croyance partagée par la grande majorité des automobilistes. Cette affirmation nous amène à une nouvelle question : comment faire pour reconnaître une règle juridique parmi d’autres