Pyramide De Maslow Et Personnes âgées

double analysis (quantitative and qualitative) in order to give to the companies a decision‟s tool. 2 Mathilde Giraud Quatrième année Promotion 2009 Mémoire de fin d’études Remerciements : Je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m‟ont apporté leur aide et qui ont participé à l‟élaboration de ce mémoire. J‟ai eu l‟occasion de les côtoyer dans le cadre de mes travaux de recherches. Je tiens à remercier particulièrement ma tutrice, Marine Archambault, qui a su m‟accompagner

CONCLUSION……………………………………………………………………..Page 70 3 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier tout particulièrement Madame Nathalie Chiss, ma suiveuse, pour son soutien et ses nombreux conseils tout au long de cette période de recherche. Je souhaite également remercier les personnes qui ont accepté de réaliser mes interviews, et tout spécialement Andrée Gaillard et la Famille Godeau pour leur accueil et leur aide précieuse. Je tiens aussi à remercier les différents professionnels que j’ai pu rencontrer au démarrage de mon

|Origine des ressources | |Ménages |Consommation |Rémunérations des facteurs de la production ; transferts | |(Personnes partageant le même | |effectués par les autres secteurs | |domicile + unité de consommation | |

nous ne sachions pas y répondre ? Le vécu de la personne que nous soignons peut nous renvoyer à nos propres inquiétudes, à notre propre histoire…. Mes différentes expériences professionnelles ont été enrichissantes tant techniquement qu’humainement. Mais certaines situations professionnelles et aussi personnelles observées m’ont amenée à prendre conscience de la difficulté que représentait la prise en charge des patients douloureux, des personnes gravement malades ou en fin de vie et de leur

endroit du globe. L’enseignement par internet connaît une véritable explosion avec le développement des nouvelles technologies. C’est une méthode qui permet d’offrir des programmes et des modules de formations aux personnes en situation de mobilité (voyage, mutation..) ou pour des personnes qui souhaitent diminuer le temps de formation en se formant chez soi ou au bureau. Vous disposez d’une grande liberté, vous étudiez d’où vous voulez et quand vous le voulez et sans déplacement. Vous pouvez aussi

champs que l’organisme de travail et prend souvent le sens d’auto-administration voire d’autogestion. C’est le cas pour les consommateurs, les commerciaux, les patients ou pour les ordinateurs qui se gèrent et se réparent eux-mêmes ou, enfin, pour une personne qui prend soin d’ellemême2. Nous excluons de notre propos l’acception d’autogestion qui a vu son 1. Bennett A., Self and self-management, essays about existing, 1918. 2. Sarafino E. P, Self-management : Using Behavioral and Cognitive Principles to

Mongols ont amené la peste en Europe au XIVe siècle – Les épidémies 1e cause de mortalité dans l’Europe agricole. 7-8% de morts en plus dus à la peste, surtout parmi la jeune population En France, au XVIIe siècle, près de 3 millions de personnes meurent de la peste tandis que 44 autres millions meurent pour d’autres raisons. 90% des excès de naissances sur les décès sont engloutis par la peste. L’humanité est sur le fil du rasoir à cause de ces crises de mortalité • 2.2. L'homéostasie

............................................................................ 443 L’empouvoirement (« empowerment »).................................................... 444 Motivations des collaborateurs et perceptions actuelles du travail.... 447 Maslow toujours d’actualité.................................................................... 447 Enquêtes et études sur les attentes des collaborateurs................................ 448 La reconnaissance ............................................

autres procédures, notamment celles relatives au recrutement. Il est donc fait état ici de l’évaluation et de ses finalités au titre d’une période de travail permettant d’apprécier un ensemble d’éléments (indicateurs relatifs à la performance des personnes évaluées, comportements, process...). 14 Cousin Olivier, Les cadres à l’épreuve du travail, Presses Universitaires de Rennes, 2008, où l’auteur relève que « l’infaisabilité n’altère pas la croyance dans le modèle... Elle repose sur un modèle

............................................................................ 443 L’empouvoirement (« empowerment »).................................................... 444 Motivations des collaborateurs et perceptions actuelles du travail.... 447 Maslow toujours d’actualité.................................................................... 447 Enquêtes et études sur les attentes des collaborateurs................................ 448 La reconnaissance ............................................