Pse Situation Professionnel Mal Aux Yeux

macroéconomique, les partenaires sociaux sont maintenant pleinement intégrés ou de plus en plus à la régulation, puisqu’ils prétendent aujourd’hui faire même la loi du travail. Par ailleurs rappelons que même la justice est paritaire et que les juges professionnels n’interviennent qu’en cas de division des conseillers prud’hommes employeurs et les conseillers prud’hommes salariés. ( En ce qui concerne l’aspect micro social, c’est la régulation dans les entreprises. Aspect pragmatique du droit du

Formation/CIF) et l’évolution professionnelle, les outils de la GPEC et les outils du pilotage social (Igalens). L’égalité n’est pas une norme de justice en ce qui concerne les salaires. « A travail égal salaire égal ». Le sentiment de justice est individuel et très subjectif : on occupe le même poste que notre collègue mais on ne fait pas le même effort. On parle de rémunération variable. Comment justifier les différences ? Gestion des conflits sociaux aussi. PSE = Plan de Sauvegarde de l’Emploi

flexi-sécurité entend réaliser un dosage de souplesse et de sécurité en vue de permettre à la fois aux employeurs de rompre plus facilement le contrat de travail en échappant au contrôle du juge et aux salariés de mieux maitriser leur parcours professionnel. Comment faire que le salarié puisse mieux maitriser son parcours en contrepartie d’une rupture plus facile de son contrat ? Par ex en accordant au salarié des indemnités plus conséquentes en cas de licenciement mais aussi en lui accordant la possibilité

ETAT DES LIEUX RELATIF AUX POLLUANTS DANS LES MATERIAUX DE CONSTRUCTION DES LOGEMENTS DRASS, Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales DRTEFP, Direction Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle BOURGOGNE RAPPORT N°625 20 février 2009 CAREPS Centre Rhône-Alpes d'Epidémiologie et de Prévention Sanitaire 20, rue Chenoise - 38000 GRENOBLE Tél. : 04 76 51 10 56 Fax : 04 76 51 03 06 e-mail : contact@careps.org DRASS Bourgogne – Service Régional Santé

européenne. La flexisécurité entend réaliser un dosage de souplesse et de sécurité afin de permettre à la fois à l’employeur de rompre plus facilement le contrat de L en échappant au contrôle du juge et aux salariés de mieux maîtriser son parcours professionnel. Pour cela on accorde aux salariés licenciés des indemnités conséquentes et la possibilité pendant la période de chômage de continuer à bénéficier de certains droits (droit à la formation….)=> la portabilité des droits/ la transférabilité des

productivité des entreprises engendré essentiellement par la lenteur du travail des salariés et donc à leur inefficacité, la motivation de ces derniers au travail ne pouvant être suscitée que par le biais de l'augmentation des salaires. Pour pallier cette situation, il propose une organisation scientifique du travail, tendant à sa rationalisation. Cinq grands principes sont dégagés : la parcellisation des tâches, la mesure du temps, la juste rétribution du travail effectué (rémunération attractive), la distinction

du travail ...............................................196 La presse ..................................................................202 Les blogs, les forums, l’internet ...................................204 Chapitre 5 – Les acteurs professionnels du droit, avocats et magistrats ...................................207 Votre avocat .............................................................207 L’avocat de votre employeur .......................................229 Le conseil des prud’hommes

 Dossier PSE Terminale Bac Pro MMTPM Maintenance des Matériels Travaux Publics et de Manutention Option TP 2013-2014 Sommaire Introduction 2 Présentation de l'entreprise 3 Organigramme 5 Identifier un risque 6 Les trois risques majeurs 7 Le choix du risque 7 Projections sur le visage : 7 Projections dans les yeux : 8 Arbre des causes 9 Les décisions prises pour la sécurité 9 Conclusion 11 Annexes 12 La prévention des risques professionnels

Communiquer sur la démarche : ....................................................................................43 4. Les moyens de développement des compétences ..........................................................44 4.1 La formation professionnelle .........................................................................................45 4.2 L’accompagnement individuel (Coaching)....................................................................45 4.3 Le 360° .........................

des salariés en matière d’hygiène et de sécurité (23 Décembre 1982). On peut également noter qu’à côté des lois Auroux, d’autres thèmes donnent lieu à intervention législative tels que la durée du travail, l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, la formation professionnelle continue, les formes d’emplois précaires. A partir de 1986 jusqu’à nos jours, on va assister à une alternance entre une philosophie libérale des relations de travail lorsque la droite est aux affaires et une philosophie