Pse Court Et Long Terme

administration du personnel Compensation and Benefits Manager Responsable des relations sociales – de la communication interne Chargé de mission santé et qualité de vie au travail Consultant en recrutement/outplacement, formation, rémunération, en RH (PSE notamment) Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 11 Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 12 COURS 1 LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Cours MRH Promotion 2013/2014 – Deuxième

politique des pouvoirs publics en matière de remboursement des médicaments et de prix, à l’augmentation constante des taxes et à un environnement de plus en plus concurrentiel c’est traduit par la mise en place de trois Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) dont le dernier a considérablement modifié l’organisation commerciale de ce laboratoire. Si aucune réorganisation de cette entreprise n’avait été menée à bien rapidement, les pertes prévisibles de la société auraient été telles que le Groupe UCB

recommencent à explorer, après une première percée dans les années 19702, consiste s’écarter de la méthode des préférences révélées par l’action pour analyser les données « subjectives », c’est-à-dire les opinions des individus, leurs jugements de ∗ PSE et IZA ∗∗ Université Paris IV Sorbonne, IZA et Institut Universitaire de France 1 Voir par exemple Corneo et Jeanne (1997) ou Cooper et al (2001). 2 Voir par exemple van Praag (1971). satisfaction par exemple. Ces variables sont de plus en plus

collectives antérieures à al loi fixaient des durées de période d’essai plus courtes que les durées légales : ces durées plus courtes ne resteront en vigueur que jusqu’au 30 juin 2009. - Si la convention collective est postérieure à la loi 2008 : elles ne peuvent pas prévoir des durées supérieures (plus longues) aux durées légales, en revanche les conventions collectives postérieures à la loi peuvent prévoir des durées plus courtes que les durées légales, car elles seront plus favorables que les durées

sentiment de justice est individuel et très subjectif : on occupe le même poste que notre collègue mais on ne fait pas le même effort. On parle de rémunération variable. Comment justifier les différences ? Gestion des conflits sociaux aussi. PSE = Plan de Sauvegarde de l’Emploi. GPEC. Comment introduire une part de prévision pour minimiser les risques d’erreurs au niveau du recrutement ? Comment rapprocher les intérêts des salariés et leur niveau de compétence avec la stratégie de l’entreprise 

s’accompagne de l’implantation d’un réseau d’agences à l’étranger. Après des années difficiles lors de la Première Guerre mondiale, la Société générale devient la première banque française dans les années 1920. L’embellie de la fin des années 1920 sera de courte durée. Les années 1930 sont marquées par un repli des affaires, que ce soit en France ou à l’international. À la veille de la Seconde Guerre mondiale, le réseau a diminué au niveau de 1922. De la nationalisation à la privatisation : 1945-1990

de long terme. Mots clefs : levier financier, prime brokers, titrisation, risque extrêmes, risque systémique, opacité, investisseurs institutionnels de long terme, due diligence, monitoring, divulgation d’information, discipline de marché, régulateur public JEL : G23 Abstract This paper deals with two issues. On the one hand, it shows that structural changes in financial markets and in the hedge funds industry makes  the “light-touch” arguments for regulating hedge funds no longer relevant

la gestion des compétences. L’environnement économique du secteur d’activité a également un fort impact sur la fonction RH, comme nous avons pu le voir dans le témoignage d’ALINE BUISINE de la société AKIOLISE, qui a mis dernièrement en place un PSE. Avec la crise, le recrutement devient une priorité moins importante pour les RH, du fait de la stagnation de certains marchés. Le développement et le renforcement des compétences internes quant à lui sont devenus plus importants. Cet aspect a été

liquidation judiciaire. • Le tribunal va, en cas de mise en place d’une procédure de liquidation judiciaire, désigner un liquidateur judiciaire chargé de vendre la totalité des biens (actif) pour payer le maximum de dettes (passif). Au terme de cette procédure, l’entreprise disparaît. Contrat de travail : Accord par lequel une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur) qui, en contrepartie lui verse une rémunération

Contingent = qui dépend de facteurs externes Qu’est ce que l’effectif de l’entreprise ? Définitions : -Ensembles des personnes liés à l’entreprise par un contrat de travail. -2 couches d’effectif. Le noyau et la couronne. Noyau = salarié à long terme (CDI) Couronne = (contrat dit précaire) => CDD, stagiaire, intérimaire noyau couronne Pourquoi recourir à des CDD ? Accroissement temporaire de l’entreprise, remplacement, etc… (Flexibilité) Quel « dosage » ? Plusieurs