Projet Professionnel Pharmacie Hospitalière

du béné…ciaire". La PS repose sur une système collectif et obligatoire, la Sécurité sociale a été créée par l’ ordonnance du 4 octobre 1945. Au départ, le système de PS en France relevait clairement d’ une tradition bismarckienne d’ assurances professionnelles, …nancées directement par les béné…ciaires, par opposition aux systèmes universels d’ inspiration beveridgienne dont le …nancement repose sur l’ impôt. Cette distinction s’ peu à peu atest ténuée avec l’ extension de la couverture sociale à des

.......................................................................................p 53 Titre 8 - Prévoyance ........................................................................................................p 59 Titre 9 - Formation Professionnelle .................................................................................p 65 Titre 10 - Conditions de Travail, Hygiène et Sécurité .......................................................p 67 Titre 11 - Classification ................

semestre de l'année 2002, sur le thème de la formation professionnelle en vue de définir les ajustements nécessaires à l'accord de branche du 15 février 1996 sur la formation professionnelle continue. Cependant, afin de ne pas retarder davantage l'effet de moyens correspondant à cet effort social, le titre IX de la présente convention consacrera une augmentation de la contribution des entreprises destinée au financement de la formation professionnelle. B - Secteur médico-social Les parties à la présente

conditions d’exercice de la carrière, aux rémunérations, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et aux activités socioculturelles. Les données concernent l’ensemble des personnels rattachés à l’université de Franche-Comté (personnels administratifs, enseignants, titulaires, contractuels). Le bilan social est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés depuis 1977. Dans la Fonction Publique Hospitalière depuis 1988, un bilan social est établi tous les ans dans les établissements

recherche d’un emploi ou pour pourvoir un poste. Ils sont réalisés à partir de l’analyse : - des offres d’emploi confiées à l’Apec et parues sur Internet, - d’interviews de DRH, de responsables opérationnels et de cadres, - de rencontres entre professionnels. Dans la même collection : - Les métiers de l’immobilier - Les métiers de la logistique et du transport - Les métiers du multimédia - Les métiers de l’environnement - Les métiers de la finance et de la comptabilité - Les métiers des fonctions

(pédo-psychiatres, formateurs…) ou à des structures d’accueil (établissements médico-sociaux, internats, centres de santé…). Cette fonction résulte de la complexité de la prise en charge des jeunes mais elle perd de sa cohérence en ne s’inscrivant pas dans un projet de vie individuel, concerté et précisé pour chaque jeune. Plus globalement il apparaît des limites à l’intervention sociale en direction des jeunes en difficulté. Malgré une concentration des interventions sur un petit nombre de personnes, on

Créteil Val de Marne et membre de l’Institut de Recherche en Gestion. Jacques Aubret, docteur en psychologie et docteur habilité en sciences de l’éducation. Il a été directeur adjoint de l’Institut National d’Étude du Travail et d’Orientation Professionnelle et vice-président de l’Université Charles de Gaulle à Lille III. V 9782100538201-Livre.indb 5 26/02/10 15:15 9782100538201-Livre.indb 6 26/02/10 15:15 Introduction A u terme de la première décennie des années 2000, près

adaptées aux besoins de la personne, à son niveau de développement, à ses potentialités, à l'évolution de son état ainsi qu'à son âge ; « 4° Actions d'intégration scolaire, d'adaptation, de réadaptation, d'insertion, de réinsertion sociales et professionnelles, d'aide à la vie active, d'information et de conseil sur les aides techniques ainsi que d'aide au travail ; « 5° Actions d'assistance dans les divers actes de la vie, de soutien, de soins et 3 d'accompagnement, y compris à titre palliatif

syndicat. Parmi les revendications des travailleurs des communes figure notamment leur association à l’élaboration du statut particulier et du régime indemnitaire des travailleurs des communes. «D’ores et déjà, il nous a été donné de constater que deux projets de statuts distincts semblent avoir été élaborés et dans lesquels des discriminations flagrantes sont à relever, à l’exemple de l’intégration des conseillers techniques exerçant auprès du wali en tant qu’administrateurs territoriaux», est-il souligné

l'application du code du travail . 13 II.1 Juridictions prud'homales .......................................................................................... 13 II.2 Organismes participant, avec l'inspection du travail, à la prévention des risques professionnels................................................................................................................... 14 DEUXIEME PARTIE : ÉTABLISSEMENTS ASSUJETTIS ................................................................................