Professionnalisation De La Politique

dans sa structure Cette fiche vous propose de : Construire le plan de formation > Définir les contours et la place du DIF pour construire une politique de gestion adaptée à votre structure ET > Aider à choisir les actions DIF qui feront l’objet d’un accord et d’un financement, actions alors à reporter sur le Plan de Formation Adopter une politique de gestion du DIF pour > permettre aux salariés de se perfectionner > inciter les salariés à partir en formation et au-delà des exigences de leur

d’entreprise depuis l’ordonnance du 24 juin 2004 relative à la simplification du droit du travail). - Accroissement temporaire d’activité. - Exécution de travaux temporaires par nature (emplois saisonniers). - Certains contrats spéciaux liés à la politique de l’emploi (remplacement d’un chef d’exploitation agricole ou d’entreprise, d’un aide familial, d’un associé d’exploitation ou de leur conjoint). La jurisprudence considère que tout contrat conclu en dehors des cas de recours ci-dessus énumérés

les charges supportées par l'employeur. 2- La masse salariale et les différents types de contrats Les contrats de travail que l'on ne peut pas prendre en compte dans l'effectif de la société : Le contrat d'apprentissage. Le contrat de professionnalisation. Le contrat initiative emploi. Le contrat d'avenir. Le contrat d'accompagnement dans l'emploi. Le contrat d'insertion revenu minimum d'activité. Les contrats de travail que l'on peut prendre en compte dans l'effectif de la société:

« Aix ville ouverte aux saltimbanques » qui est une manifestation qui incite le renouveau des arts de rue. Cet événement durera 4 ans et sera en parti l'origine du retour du théâtre de rue. Le retour du théâtre de rue se fera dans un contexte politique et c'est donc grâce aux années 70 que le théâtre de rue renaîtra. Elles ont même pris le statut d'âge d'or du théâtre de rue. V) Le grand rôle des années 70. Les années 70 ont donc permis le grand retour de ce tout premier théâtre qu'est le

opérée par un double mécanisme de régulation : - un régime d’autorisation commun, en remplacement de la procédure déclarative jusqu’alors en vigueur... - des conventions collectives agréées préalablement par l’Etat, du fait de la professionnalisation accrue du secteur et de son financement par les pouvoirs publics. Ce nouveau régime d’autorisation des établissements apparut d’abord comme stricte et rigide, alors qu’il était d’une relative souplesse : - aucune planification (offre/besoins)

Dufour (2000), lorsque le nouveau management public ne conduit pas l'administration publique à délester ses activités, par un recours à l'impartition, à des partenariats public-privé et à la privatisation, il incite les instances politiques à miser sur la professionnalisation des gestionnaires de l'administration publique pour réformer la bureaucratie et à leur accorder une plus grande marge de manœuvre en contrepartie d'une imputabilité accrue à l'endroit de la performance de l'administration. Dans

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET SOCIAL 11- Les sources du droit du travail 12- Le risque contentieux 13- Les actualités juridiques et sociales 14- Les relations sociales UE 2 GRH et marché du travail 21- Marché du travail et politique de l’emploi 22- Stratégie d’entreprise et politique de formation 23- Aménagement des temps et conditions de travail, Audit social 24- Recrutement UE3 RELATION D’EMPLOI 31- Droit des contrats 32- Etablissement, exécution et rupture du contrat de travail UE 4 PAIE 41- Les techniques

Systèmes Politiques Comparés Les Exécutifs Exposé : Le rôle des fonctionnaires dans le processus de renforcement des exécutifs                 On assiste, depuis le début du siècle, à une transformation fondamentale du rôle de l’Etat, et par conséquent de son exécutif, autour de l’imposition de l’Etat providence qui a accru le rôle des administrations et de la bureaucratie au sein des structures étatiques. En effet, celui ci à impliquer un renforcement du rôle de l'Etat notamment dans mise

accompagner les jeunes * CEC ( ctr emploi consolidé) proche du CES permets aux personne de rester plus lgtps dans l’N Secteur Marchand : * CIE ( ctr initiative emploi) les plus âgés et CLD Pas de remise de la politique d’allongement des charges sociales Pour les jeunes : Politique des emplois jeunes Destinés au secteur non marchand ( éducation nationale, police…) au moins le BAC, et de fait risque de déclassement. CEREQ : suit génération 98 après leurs études Période de mise en place

L’emploi des seniors : politique française (+ regard sur l’Etranger) Challenges (5-8 déc. 2011) Intro : emploi des seniors, l’une des pires de l’OCDE à cause d’une politique menée depuis 30 ans favorisant les départs anticipés. Dès le 18 septembre 2007, le chef de l’Etat demande au gouvernement de favoriser la poursuite ou la reprise d’activités, limiter les départs anticipés et améliorer l’employabilité des seniors. Chiffres : taux d’emploi des 55-64 ans 38% en 2008 41% au 2ème trimestre