Principe de raison suffisante

Le thème de l'éducation est d'une importance majeure dans La République. En effet, celui-ci représente une condition nécessaire (mais non-suffisante) à la réalisation d'une cité juste. La nécessité d'une bonne éducation, dès l'enfance, provient du fait qu'elle est essentielle pour équilibrer l'âme de l'individu. Or, on sait que, pour Platon, la justice dans la cité est concomitante à celle au sein de l'individu. On sait aussi que l'âme est divisé en trois parties: la partie rationelle (logos), la

loi fait obligation à lǯemployeur dǯétablir un règlement intérieur dans les entreprises ou établissement occupant habituellement au moins 20 salariés (L.1311-2 C. trav.) En lǯespèce, lǯentreprise FUNPHONE compte 127 salariés. Elle est donc, en principe, dotée dǯun règlement intérieur. Dans lǯexercice de son pouvoir de direction, lǯemployeur a vocation à adopter certaines prescriptions par voie de note de service, circulaire ou autre directive. Concernant ces documents, le législateur considère

conditions nécessaires et suffisantes de la culture en tant que telle. Il s’agirait alors de justifier les raisons pour lesquelles la culture se reconnaîtrait à partir de ses seuls principes. Le problème de notre texte est donc : Quels critères distinctifs permettent de reconnaître le monde irréductiblement humain de la culture ? Dans une première partie qui va du début jusqu’à « il s’en faut de beaucoup », Freud se demande si l’utilité peut constituer un critère suffisant pour reconnaître la culture

objectif syndical la clause portant sur les mesures disciplinaires répond-elle? Une clause portant sur les mesures disciplinaires a pour objectif d’assurer aux salariés que des mesures disciplinaires ne leur sont imposées que pour une cause juste et suffisante. En d’autres mots, l’objectif étant d’encadrer l’exercice du pouvoir disciplinaire de l’employeur dans le respect de certaines règles d’équité et de protection des salariés, et ce, pour favoriser une approche corrective des comportements fautifs

Questions de compréhension 1. L’employeur peut effectivement exiger de Jeanette qu’elle travaille le 24 juin. Selon le Guide d’études p. 83 «  Bien qu’en principe le 14 juin soit un jour férié et chomé pour tous les salariés en emploi, cette disposotion accorde au salarié qui doit travailler le 24 juin en raison de la nature des activités de l’entreprise le droit à son salaire de la journée et à l’indemnité prévue à l’article 4 LFN. (…) Au lieu de cette indemnité l’employeur peut accorder un congé

net/cours-philosophie.html http://www.maphilo.net/bac-l.html Définitions * hegel : L'homme moderne est écartelé entre la raison et les sens, entre le savoir et la foi, entre la moralité et l'action. Hegel tente de le réconcilier avec lui-même en démontrant que la réalité et la pensée (l'individu empirique et la froide raison) ne sont pas contradictoires. * déterminisme : Principe selon lequel tous les phénomènes de la nature sont liés les uns aux autres par des lois invariables. A ne pas confondre

stratégie de Lisbonne destinée à faire de l’Union européenne "l’économie de la connaissance la plus compétitive au monde". Ses contours ont été précisés par diverses communications de la Commission européenne (la dernière datant de mai 2007) et, en principe, une proposition de directive sera présentée sous présidence française de l’Union, fin 2008. La Commission part d’un double constat. Premièrement, l’hétérogénéité des vingt-sept systèmes d’impôts sur les sociétés pénalise les entreprises du fait

le citoyen ne lui prête plus qu’une oreille distraite». La formule célèbre du rapport public du Conseil d'Etat en 1991 a attiré l’attention sur l’enjeu que constituent la qualité, la stabilité et l’accessibilité des normes pour l’Etat de droit. Le principe de sécurité juridique s’est imposé et les initiatives se multiplient pour tenter d’enrayer la complexification croissante du droit. Prolifération des textes, instabilité des règles, dégradation de la norme : en affectant la sécurité juridique, ces

Dans un second temps, nous exposerons pourquoi de faibles taux d’intérêt ne sont pas une condition suffisante de la croissance économique. Des taux d’intérêt faibles peuvent être une condition de la croissance économique. En effet, de faibles taux d’intérêt limitent le coût du crédit, ce qui entraîne une hausse de la consommation à crédit, et donc une accélération de la demande. Or, d’après le principe d’accélération, une accélération de la demande engendre une croissance encore plus forte de l’investissement

> La vérité La culture-PH50 La vérité-PH50 13 > Les sens ne sont-ils pas suffisants pour nous fournir toutes nos connaissances ? La vérité-PH50 15 es sens ne sont-ils pas suffisants pour nous fournir toutes nos connaissances ? Cette première leçon, qui sert d’introduction à votre cours, porte sur un sujet très important pour la philosophie, dans la mesure où, comme il est dit dans la présentation, la philosophie est fondamentalement soucieuse du réel, de ce qui est vraiment