Prévention et sécurité privée en France

être capable de l’illustrer par des exemples. (I.B)- Comprendre les effets positifs (bien-être, incitation à l’innovation) et négatifs (aléa moral) du partage des risques tant pour les individus que pour la société. (II.C)- Connaître les principes (prévention, mutualisation et diversification) qui permettent la gestion collective des risques et savoir les illustrer par des exemples. (II.B)- Connaître le rôle des principales institutions qui contribuent à la gestion des risques (famille, sociétés et mutuelles

caméra de surveillance III. Villes avec, en rajout et sans caméras de vidéo de protection Problématiques : La vidéo surveillance est-elle un danger pour la vie privée ? Est-elle efficace ? I. L’histoire de la vidéo surveillance A. Approche sociologique et politique : Une politique de vidéosurveillance a été mise en place en France. Depuis l'initiative de Patrick Balkany dans les années 1990 à Levallois-Perret, la vidéosurveillance s'est généralisée: les professionnels reconnaissent installer

plus généralement les relations entre les travailleurs. Ou encore la branche du droit concernant les relations de travail. Le social peut encore désigner ce qui tend dans l'organisation d'un pays à promouvoir par la solidarité la sécurité de ses membres, ici on vise la sécurité sociale ou encore les avantages sociaux. Ces trois approches du social sont pour nous pertinentes, nous retiendrons une conception du social qui réunit ces trois approches. Nous allons accorder du temps à étudier les acteurs

protection sociale 2006-07 Psychomot 1 UPMC/VHF • • • • • • • • Définition : Inégalités/ sociales /de santé Inégalités face à la mort Comparaisons européennes Les maladies inégalitaires Inégalités dans les états de santé Inégalités face à la prévention Inégalités face aux soins Inégalités face à la protection sociale INEGALITES SOCIALES DE SANTE Inégalités sociales de santé et protection sociale 2006-07 Psychomot 1 UPMC/VHF INEGALITES SOCIALES DE SANTE • Définition : Inégalités/ sociales

les médias p5 II – PREVENTION : 1- Politique p9 2- Partenariat - Les conseils communaux de prévention de la délinquance (CCPD) p10 - Les conventions p10 - Les groupes locaux de traitement de la délinquance (GLTD) p10 3- CLS p11 4- Polices Municipale p12 5- Autres p13 III REPRESSION : 1- Police spécialisée et stratégie policière p14 2- Sécurité publique p15

7 * Schéma de compréhension d’une situation de travail……………………………….…………..8 * Formulation d’une hypothèse…………………………………………………………….…..…………….9 * Proposition de mesures de prévention ……………………………………………………………..….9 6-Organisation et mise en œuvre de la prévention dans l’entreprise : * Démarche de prévention…………………………………………………………………………………….10 * Les indicateurs pour les accidents de travail………………………………………………..………10 * Les conseils donnés dans l’entreprise pour éviter les accidents

organisés…à condition de respecter toutes les dispositions qui portent sur la protection de la vie privée des citoyens et la confidentialité de leurs communications téléphoniques. C’est dans cette logique, que s’inscrivent les dispositions de l’article 08 de la Convention Européenne des droits de l’homme (CEDH) : dans son premier alinéa, il dispose que « Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance ». Mais il dispose dans son second alinéa

risques Contexte général – les comportements à risques – de quoi parle-t-on ? La mesure des comportements à risques : ses indicateurs. Obligation légale ou entreprise responsable ? Un modèle de prévention interne, l’exemple de la SNCF comme entreprise responsable Un modèle de prévention externe, l’exemple de l’entreprise Vediorbis. Conclusion Introduction Nous parlons de plus en plus de comportements à risque dans les entreprises. Ayant comme vocation de faire carrière dans

L’assistant de vie aux familles assure ses fonctions de façon autonome et s’adapte à des contextes familiaux différents. Il met en place une relation professionnelle, planifie et organise ses interventions, prend en compte les mesures de prévention et de sécurité. Il tient compte des personnes, respecte et met en œuvre les règles professionnelles de base. Environnement professionnel Cet emploi peut s’exercer au domicile d’un seul employeur ou d’employeurs multiples. Il peut s’exercer à temps plein

Le Plan Santé-Sécurité au Travail 2011-2015 de la MSA concerne tous les actifs agricoles ; il est issu d’une démarche participative, et il est en cohérence avec le Plan Santé au Travail 2 des pouvoirs publics. Il présente des orientations partagées par l’ensemble de ses acteurs, expose les axes prioritaires sur cinq ans, décrit les rôles des différents intervenants pluridisciplinaires et détaille les modes d’intervention de la MSA en SST (Santé–Sécurité au Travail). Plan Santé-Sécurité au Travail en