Pôle urbain

11 de la loi) * conventionnement des structures et agrément des publics : ceux-ci relèvent de l’IAE, selon cette loi, les structures sont conventionnées à ce titre par l’Etat et concluent des contrats de travail avec des personnes agréés par le Pôle Emploi en raison des difficultés particulières qu’elles rencontrent pour accéder à un emploi. * pilotage de l’IAE : l’insertion par l’activité économique est pilotée par les Conseils Départementaux de l’Insertion par l’Activité Economique (CDIAE)

cadre, selon le CEREQ. Au niveau doctorat c’est l’inverse : on trouve 9 enfants de cadres pour un enfant d’ouvrier. Autre source d’inégalité majeure entre jeunes : le lieu de résidence. Toujours selon de Cereq ,36% des jeunes ayant résidé en zone urbaine sensible ont connu une trajectoire professionnelle dominée par le chômage récurrent, le non-emploi ou les contrats précaires. Du coté des entreprises, le chômage des jeunes s’explique par l’inadéquation entre les formations reçues, ou le manque

Service Social, j’ai effectué mon stage de premier cycle au sein d’un Service Insertion Sociale d’un Centre Communal d’Action Sociale (CCAS). Ce CCAS se situe dans la cinquième ville de la métropole lilloise. C’est une commune qui se trouve en zone urbaine. Elle recense 42 753 habitants et elle est répartie en sept quartiers dont six sont inscrits en géographie prioritaire de la ville renouvelée et/ou en contrat de ville. Des résidences privées et des logements collectifs sont disséminés sur l’ensemble

en place un dispositif qui permet d’intégrer l’administration hors-concours. Il y a une proportion d’emplois, un pourcentage par rapport aux places mises au concours qui sont réservées au recrutement direct. La loi du 28 juillet 2011 a chargé le Pôle Emploi d’élaborer un plan régional d’insertion des travailleurs handicapés. Ce plan a vocation à coordonner toutes les actions d’insertion vers l’emploi, des personnes handicapées, mais aussi proposer des formations adaptées aux personnes handicapées

élevés que dans une boulangerie-pâtisserie artisanale, et les discounters. -Ressources humaines : -Société familiale depuis 1953, -Salariés qualifiés, artisans, et franchiseurs dévoués et motivés, -Contrats avec le Pôle Emploi (prévoit d’engager 150 jeunes issus de zones urbaines sensibles), -Favorise l’entreprenariat (possibilité d’évoluer pour les employés), -Partenariat avec ALLIANCE (lutte contre la discrimination) -Structure familiale, -Contrôle partiel des décisions des points de ventes

aussi être victime de discrimination et juste à cause de ça ne pas obtenir l'emploi ou même un simple entretien d'embauche. Tout d'abord, les sites emplois sont utilisées par 82% des recruteurs. Ils devancent les candidatures spontanées (68%) et Pôle Emploi (58%) dans les services les plus utilisés. Le CV est loin d’être mort puisque 80% des professionnels déclarent ne jamais avoir recours au recrutements sans CV. On savait que l’expérience était un élément indispensable pour se faire remarquer

jusqu’à la seconde moitié du vingtième siècle –, mais leur atteinte symbolise néanmoins la supériorité de l’homme sur la Nature, même dans ce qu’elle peut offrir de plus extrême en termes de conditions de vie (Hall et Johnston, 1995). Pourtant, le Pôle Nord ou le continent antarctique sont désormais accessibles à tous, de « 7 à 77 ans »… En effet, bien que le tourisme polaire soit une activité déjà ancienne puisqu’on en retrouve les traces dès le 19e siècle – en 1871 partait la première croisière

ILE-DE-FRANCE (CIG PETITE COURONNE) - CNED - CNFPT - COMMUNAUTES D’AGGLOMERATIONS : CAEN LA MER - HAUT VAL DE MARNE - LA VALLEE DE MONTMORENCY - LES PORTES DE L’ESSONNE - SEINE ESSONNE - VAL DE BIEVRE - COMMUNAUTES DE COMMUNES DU PAYS YONNAIS COMMUNAUTES URBAINES : LILLE - NICE COTE D’AZUR - LE GRAND LYON - CONSEILS GENERAUX : ARIEGE - EURE - HAUTE GARONNE - HAUTS DE SEINE - LA MOSELLE - LOIRET - NORD - OISE - PYRENEES ATLANTIQUES - SEINE-MARITIME - VAL DE MARNE - CONSEILS REGIONAUX : AQUITAINE - ARDENNE

descriptive du découpage territorial adopté (ZAU). . . . . . . . . . . . . . . . 18 1.2.1.Poids démographique de l'espace périurbain. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 1.2.2.Espace périurbain et périmètres de transports urbains. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 1.2.3.Espace périurbain et intercommunalités. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 1.3.Analyse socio-démographique de l'espace périurbain. . . . . . . . . . . . . .

Exposer sur l’espace urbain en Martinique Source :  HABITER EN VILLE étude réalisé en Octobre 2006 par ADUAM (Agence d’urbanisme et d’aménagement de la Martinique). Par Elsa GARNIER : Chargé d’études de planification et des territoires sous la direction de madame Joëlle TAÏLAME directrice de l’ADUAM avec la collaboration de Monsieur Louis-Félix OZIER-LAFONTAINE qui est un socio anthropologue, née en 1945 née a Rivière Pilote, il se consacre depuis de nombreuses années à l’action S, l’étude