Plan d'épargne en actions

bank a choisi cinq valeurs fortes, synonyme de cohésion pour fédérer ses 16 081 salariés : leadership, engagement, solidarité, éthique, citoyenneté. Des valeurs que l’on retrouve également dans les engagements forts dans la société au travers des actions citoyennes de sa Fondation. Ainsi en conciliant rentabilité et progrès social, notre engagement renforce l’intégration du principe de responsabilité sociétale par tous les métiers du Groupe. Pôle éducation Le Groupe Attijariwafa bank soutient les

les revenus du travail du ménage. Par ailleurs, les parents de Lucas possèdent un petit appartement qu'ils louent 600 € par mois. Lucas, quant à lui, possède un livret jeune qui lui rapporte 5€ par mois. Sa mère, en tant que salarié, possède des actions de l'entreprise où elle travaille qui lui rapportent mensuellement 10 € de dividendes. Ces ressources constituent les revenus du patrimoine. Enfin, son frère a créé depuis deux ans son entreprise de concepteur de sites Web. En tant que travailleur

Dossier marketing Caisse d’Epargne INTRODUCTION La Caisse d’Epargne est une banque coopérative dont la première a été crée à Paris en 1818 par le baron Benjamin Delessert et le duc François de La Rochefoucauld-Liancourt. Leur but était de consolider l’ordre social et libéral qui naissait à l’époque. Autrement dit, cette institution a pour objectif d’apporter au plus grand nombre les moyens de bien utiliser son argent et également les bienfaits de l’épargne dans un contexte économique et

SOMMAIRE Introduction…..……………………………...………………………………………………. 1 I. Présentation de la Caisse d’épargne 1 1. Présentation générale du groupe 1 2. Présentation de la Caisse d'Epargne Rhône Alpes 3 II. Les missions de l’agence 6 1. Le développement du fonds de commerce 6 2. La conservation de l’existant : la qualité irréprochable des services bancaires 6 3. La gestion du risque 7 III. La hiérarchie dans l’agence 8 1. Description des postes 8 A. Le chef d’agence

Plan : Introduction Section 1 : Définition et concepts Section 2 : Le contenu de la rémunération section 3 : Les objectifs de la rémunération section 4 : Le processus la rémunération section 5 : Les systèmes de la rémunération Section 6 : l’individualisation de la rémunération CONCLUSION Introduction Qui serait prêt à travailler pour l'honneur et par conséquent ne toucher aucune rémunération ? Il faut se l'avouer, c'est le cas

Marketing-Vente Institut d’Administration des Entreprises Université de Lille Ι CENFE (Caisse d’Epargne Nord France Europe) Animation du marché des professionnels Valentin ROUSSEL L3 MV Nom de l’enseignant responsable du suivi du stage : Mr. Eric Séverin Remerciements

d’hydrocarbures à compter de la date de mise en production régulière ; • Exonération des bénéfices et des dividendes distribués par les titulaires d’une concession d’exploitation de gisements d’hydrocarbures, de la retenue à la source relative aux produits des actions ou parts sociales et revenus assimilés. 3- Taxe sur la Valeur Ajoutée • Exonération totale des opérations d’acquisition, à l’intérieur et à l’extérieur, des biens et services nécessaires à l’activité des titulaires d’autorisation de reconnaissance

patrimoine : * Dimension juridique, la question est de savoir de quelle structure juridique on parle, ex : droit familiale * Dimension purement patrimoniale : comment on conçoit bâtir son patrimoine (valeur mobilière, risque limité ou les actions… illimité * Dimension fiscale : Faire en sorte de payer le moins d’impôts possible (on résonne avant impôts, âpres impôts) * Dimension psychologique : comment les gens voient les choses, est ce qu’on aime le risque ou pas, plus on a de l’argent

 Plan Chapitre 1 : Statut juridique des personnes physiques Chapitre 2 : les caractéristiques du marché des particuliers Chapitre 3 : les placements Chapitre 4 : les opérations et les services bancaires Chapitre 5 : les différents types de crédits qu’accordes la banque aux particuliers Chapitre 6 : la responsabilité du banquier INTRODUCTION La banque, à travers son activité, qui est scindée en trois grandes opérations à savoir :

Derrière la notion d’équité il y a l’idée de récompense du mérite. Quelles sont les types de rémunérations que reçoit un salarié ? la rémunération les primes les avantages en nature (voiture de fonction, téléphone portable, ordinateur etc.) les actions, les stock-options ( par exemple le problème du lien entre les performances des PDG et l’obtention des stock options : y a t- il vraiment un lien ? ) 1. La problématique de la gestion des rémunérations Elle est encadrée juridiquement. Quels