Plan d'épargne d'entreprise

cycles. Il met alors l’accent sur les disparités d’anticipation de l’épargne et de l’investissement pour expliquer le caractère endogène de la mécanique économique cyclique. Il postule que le taux d’épargne d’un pays est une fonction croissante de la part des profits dans le produit national. Le taux d’épargne varie donc en fonction de la répartition du revenu entre les salaires et les profits. Comme ce ne sont pas les mêmes classes sociales qui épargnent et qui investissent, I et S ne sont jamais égaux

ministre de l’Économie, des Finances et de l’Industrie 3 Mandat du ministre 7 Lettre de mission du CCSF 11 Composition du comité de pilotage 13 Introduction 17 Première partie La banque, un agent économique de premier plan 19 1. Une industrie en mutation permanente 22 2. L’organisation industrielle du secteur bancaire 40 3. Les services rendus à la société 57 4. Les services rendus aux particuliers 77 5. Un service sécurisé 85 Conclusion

RÉPUBLIQUE DU RWANDA MINISTÈRE DE L ’AGRICULTURE ET DE L’ÉLEVAGE PO Box 621- Kigali; Tél/Fax: 584644-585008 PLAN STRATEGIQUE DE TRANSFORMATION DE L’AGRICULTURE AU RWANDA ASPECTS LÉGISLATIFS, INSTITUTIONNELS, ORGANISATIONNELS, FONCIER, DÉCENTRALISATION, PRIVATISATION ET LIBÉRALISATION DE L’ÉCONOMIE, FISCALITÉ, PAYSANS SANS TERRE, GENRE, SIDA Document préparé par Denis ROUMESTAN, Consultante sous la coordination du Groupe d’Expertise, de Conseil et d’Appui au Développement (GECAD). Kigali

parfois, inconscients et pas toujours rationnels qu’il sera nécessaire de prendre en compte. 3 Une demande hétérogène En dernier lieu, la demande est, par définition, hétérogène car elle est formée de particuliers, d’agriculteurs, d’entreprises, de collectivités locales et territoriales, d’associations, de caisses retraites... ainsi, ces différents acteurs n’ont pas les mêmes besoins. D’où une certaine atomicité et dispersion de la demande. 4 Le pouvoir de négociation des clients

de travail fournit et contribue à la motivation par des possibilités de promotion interne. C'est un outil stratégique qui privilégie le développement des compétences, afin de parfaire l'élément humain, un facteur de succès. On aborde la notion d'entreprise apprenante. Intérêt de la formation Pour le salarié | Pour l'entreprise | -motive car annonciateur de meilleures rémunérations, de promotion -constitue une assurance contre le chômage -permet l'employabilité, le développement

dans quelques pays scandinaves alors qu’elles pourraient dépasser facilement les 200% dans des pays comme le nôtre. b) Le système de retraite et la globalisation financière. L’interconnexion croissante des marchés financiers sur le plan international, l’explosion des mouvements internationaux de capitaux, le développement d’un nouvel esprit du capitalisme faisant prendre à celui-ci une double dimension de plus en plus marquée, actionnariale et patrimoniale, sont autant de facteurs

| | |Objectif : recherche du profit maximal |Objectif : satisfaction de la collectivité | | |Le marché (confrontation de l’Offre et de la |Le plan (la planification) fixe les objectifs et les moyens à mettre| | |Demande) comme régulateur de l’économie |en œuvre pour satisfaire l’intérêt général | |PROBLÈME A RÉSOUDRE |SOLUTION

Synthèse DEXIA Dexia Crédit Local a reçu le label Top Employeurs France 2010 pour l’excellence des politiques RH et la qualité de son offre RH : * Pour la culture d’entreprise : 3,5/5 * Pour les conditions de travail : 3/5 * Pour la gestion et l’implication des talents : 4,5/5 * Pour l’évolution professionnelle : 3/5 * Pour la rémunération et la reconnaissance : 3/5 Les maîtres mots sont la proximité managériale, le partage des ambitions et la réactivité. 1) Culture de proximité :

critères d’évaluation figurent en annexe 5 et 6. Les pondérations figurent en annexe 4. LA CONVENTION AVEC L’ENTREPRISE 5 ÉTAPES 1) Prospection : le candidat doit chercher une entreprise par lui-même. Plusieurs fichiers d’entreprises sont à votre disposition annexe 2. Un fichier d’entreprises ayant recruté des stagiaires depuis 2006. Depuis 2010, elles sont sélectionnées par la note de soutenance de stage (≥13/20). En haut de la liste se trouvent les stages des meilleurs étudiants et ensuite les stages

Le PEA Le Plan d’Epargne en action ou PEA est un compte présentant des avantages fiscaux en matière de dividendes et plus values exonérées de l’impôt sauf les contributions sociales. C’est un portefeuille de titres, il est composé de 2 comptes (espèce et titre) entre lesquels sont réalisés toutes les opérations sur titres Toute personne physique contribuable ayant son domicile fiscal en France peut être titulaire d’un PEA. Il ne peut être ouvert en compte joint. La souscription s’effectue en