Patron Et Ouvrier Face Au Taylorisme Et Au Fordisme

avantageux, mais socialement cela va conduire à une prise de conscience collective (l’intérêt des ouvriers varie de celui des patrons). Karl Marx va se pencher sur cette prise de conscience et met en place la « lutte des classes ». - Cette concentration de la main d’œuvre pose la question de la propriété des moyens de production : les ouvriers se disent que leur machine leur appartient (contrairement au patron). - 3 réponses, conséquences : § Communisme (Russie) § Libéralisme (Amérique du Nord) § Économie

l'organisation capita­liste du travail. II y a dissociation entre le travailleur et l'organisateur-vendeur de la production. Le marchand apporte matières premières, conception du produit et débouché, le travailleur n'est pas un producteur autonome mais un ouvrier à fa­çon. L'avantage est considérable pour le marchand qui n'a pas à avancer le capital (métier à tisser le plus souvent), ni à prendre en charge le risque conjoncturel, pas d'engagement quant à la fréquence ou au volume des commandes. (2) Dans le

opté pour une définition qualitative : « Les petites et moyennes entreprises sont celles qui sont exploitées par des patrons qui risquent dans leurs affaires leurs propres capitaux, qui exercent sur ces affaires une direction administrative et technique effective, et qui ont des contacts directs et permanents avec leur personnel » Cette définition met l’accent sur l’implication du patron qui est à la fois le dirigeant, le propriétaire et l’animateur de l’entreprise. Véritable homme-orchestre, il s’identifie

structure est plus petite, plus de proximité du patron vis-à-vis de ses employés, information qui circule plus vite, plus de communication entre les personnes des différents services, plus de flexibilité. Inconvénients : souvent patrons qui ne savent pas déléguer, entreprise spécialisée, pas de diversification (=> risques) b. la structure juridique SA : capital plus important => pas contrainte au niveau financier. Mais obligation de résultat face aux actionnaires (dividendes) + perte de

restent modestes et très déséquilibrées selon les pays, dans le même temps les organisations doivent faire face à de fortes pressions économiques et revoir leur modèle d’affaires. Dans cette recherche de productivité, certains encouragent à plus de flexibilité et plaident pour une nouvelle orientation de l’organisation du travail. Le 23 septembre 2014, Richard Branson 1, le mythique patron de Virgin, a déclaré que ses salariés pourraient partir en vacances autant de temps et quand ils le souhaiteraient

institutions sanitaires privées, à l’instar des institutions publiques sus- évoquées, s’avère un échec retentissant qui a toujours alimenté la controverse et suscité des débats passionnés. D’aucuns affirment qu’elle y est remplie de façon empirique : le patron centralise entre ses mains toutes les décisions, des plus grandes aux plus petites. Il décide au pifomètre, au gré de ses dispositions et de ses goûts, en fonction des habitudes de son institution qu'à partir d’une stratégie : il improvise.

instaure le vote oral mais la conséquence est qu’une forte pression est exercée sur les Citoyens qui votent. En Allemagne, on adopte la législation sociale. Bismarck → 1870 investigateur de la législation sociale. Son idée était de garantir aux ouvriers un système de retraite et une assurance maladie. 3) Les bastions de la démocratie Se sont les monarchies Européennes du Nord et la France. L’Angleterre a mis en place une tradition parlementaire depuis longtemps. Ses combats politiques

managériales française et mexicaine. Dans un deuxième temps, de manière plus pratique et concrète, nous analyserons les interviews réalisées avec des managers et des responsables d’entreprises françaises et mexicaines pour comprendre leur point de vue face à cette différence culturelle et la cohabitation de ces employés au sein d’une même entreprise. Et enfin dans un troisième temps, nous nous intéresserons aux résultats obtenus qui découlent de l’analyse théorique et pratique des 2 parties précédentes

économique japonais Les crises de mai 1968 en France Les chocs pétroliers de 1973 et 1979 4. L’entreprise et son organisation 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 22 Les théories économiques de l’entreprise La direction d’entreprise Le taylorisme Le fordisme Le toyotisme Les firmes multinationales Nationalisations et privatisations 5. Le travail 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 92 94 96 98 100 102 104 22 La population active L’emploi en France Le marché du travail

|92 | |33. |La direction d’entreprise |94 | |34. |Le taylorisme |96 | |35. |Le fordisme |98 | |36. |Le toyotisme