Partis De Masse Et Partis De Cadre

P. 10 Synthèse P. 11 Annexes Annexe 1« Les cinq raisons qui expliquent le chômage de masse » Annexe 2« EUROPE Formation des jeunes, nerfs de la guerre» Annexe 3« Les causes du chômage » Académie : Nom : Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale Les relations sociales dans les organisations La création de richesse L’organisation des échanges

entreprises. Il doit permettre le développement de la mobilité professionnelle et la mise en œuvre des stratégies coordonnées pour l’emploi et les systèmes éducatifs. Les entreprises de 10 salariés et plus ont l’obligation de consacrer 1,6 % de leur masse salariale brute au financement de la formation (0,55 % pour les entreprises de moins de 10 salariés). Doc 2 Le financement et les bénéficiaires de la formation professionnelle Le Monde – 10 janvier 2006 1

l’école de la régulation : Aglietta, Boyer, Lipietz,… - Le couple production et consommation de masse est au cœur de ce mode de régulation. - Importante croissance du PIB pendant toute la période des « 30 glorieuses ». - Partage équitable de la Valeur Ajoutée entre capitalistes et salariés. - La hausse des salaires réels entretient la demande, soutient donc la production de masse. - Le cercle vertueux fordiste : la hausse du salaire réel des salariés assure le profit des capitalistes

communication. Par exemple, la télévision, la radio et les journaux sont les différents types de médias. Le terme peut également être utilisé comme un nom collectif pour la presse ou des agences d'évaluation de nouvelles. général, les médias ou les médias de masse) les moyens par lesquels de nouvelles et d'information, etc est communiquée au public, habituellement considéré comme la télévision, la radio et la presse collectivement. Rôle des médias dans la société Aujourd'hui les chaînes de télévision et

| |réelle | | | |INTERODUCTION GENERALE | | | | |PREMIERE PARTIE |LE PILOTAGE DE LA PERFORMANCE ET DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL | | | | |Chapitre 1 |PILOTAGE DE LA STRATEGIE ET DE LA PERFORMANCE GLOBALE |8 h | |

science politique va voir le jour en 1948. 1948 c’est l’instauration de la seconde république en France. C’est au lendemain de ces émeutes populaires qu’il va apparaitre nécessaire au gouvernement de former des étudiants à la gestion de l’Etat dans le cadre de formations spécifiques. Surtout il s’agit d’essailler d’éviter les débordements qui pourraient voir le jour par l’arrivée des masses populaires dans la politique. La bourgeoisie francaise avait très largement peur de revoir les débordements de la

politiques RH; • Le cadre législatif: le droit du travail se développe en permanence. La fonction RH 3. Une FRH en mutation.  … où la FRH doit: • Personnaliser: individualisation des salaires, formation, …; • S’adapter: flexibilités quantitative interne et externe, flexibilités qualitative, externalisation et flexibilité salariale; • Mobiliser: impliquer la hiérarchie, les collaborateurs; • Anticiper: gestion à court terme de l’emploi, GPEC, maî trise de la masse salariale; • Partager:

La création monétaire est le processus par lequel la masse monétaire d'un pays ou d'une région (comme l'eurozone) est augmentée. Au plan matériel, cela s'est d'abord traduit par la récolte de biens ayant une valeur reconnue (métaux précieux etc) ou leur fabrication (frappe de pièces, impression de billets), ou de plus en plus de nos jours par un jeu d'écriture dans un livre comptable (inscription d'un montant au crédit d'un client par un établissement financier en contrepartie de l'engagement

l’Âge Industriel modifie en profondeur des modes de vie resté ruraux. Quelle est la nature de cette véritable mutation des populations européennes ? 2.1.1 Les Européens au cœur de la Révolution démographique mondiale. Fiche de travail n°1 A partir du milieu du XIX°s, on constate une phase très nette d’évolution des populations marquée par une rapide augmentation. En cent ans, la population européenne va doubler , fait exceptionnel puisqu’elle correspond à l’augmentation vécue pendant les 1

d’œuvre sociale (allocations, pensions…). Ils construisent des villages, des cités près des lieux de travail, prêtent de l’argent… jusqu’à ce que les salariés se sentent des “obligés” qui étouffent dans ces “conforts” qui les assujettissent. - A partir de 1918 : montée du droit social. L’état intervient pour limiter la toute puissance patronale et éviter la concurrence aux dépens des salariés. Quelques dates clés : 1919 journée de 8 heures ; 1936 deux semaines de congés payés, semaine de 40 heures