Partiel Geopolitique

2004, 73 % des femmes ayant des enfants de moins de 16 ans vivant à la maison faisaient partie de la population active occupée, comparativement à 39 % en 1976 » . Par ailleurs, l’apparition de nouvelles formes de travail, comme le travail à temps partiel, le travail autonome ou encore, la semaine réduite, ont permis aux dirigeants d’entreprises, de s’adapter aux « besoins des femmes ». Ces nouvelles formes ont, en quelque sorte, permis aux femmes de consolider la notion travail-famille. De plus

Pour effectuer des travaux dangereux, je ne peux pas prendre de CDD. o Dans les six mois qui suivent un licenciement économique, je ne peux pas prendre un CDD sur le même poste. - Les autres formes de contrat de travail : o Le travail à temps partiel : il peut être un CDD ou un CDI. o Le contrat de professionnalisation : contrat aidé par l’état. Il est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il peut être en CDD ou en CDI. Cela permet une qualification

→ Congé pour les grossesses → Responsabilité des enfants en bas âges (enfants malades) • Moins bien payé → Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 221 euros, et des femmes 1777 euro. • Plus de temps partiel → 75 % de femmes sur 5.5% des actifs qui travail à temps partiel → Salaire moindre et donc moins de pouvoir d’achat • Décalage face au chômage → En début de vie active, les femmes sont moins souvent au chômage que les hommes →Taux de chômage légèrement supérieure chez la femme

aussi dans le secteur médicale (sage femme, puericultrice, pédiatre). 3°) Le tableau confirme le dessin, en nous donnant comme indication que le travail des femmes par rapport aux hommes est moins important s'il y a des enfants, que le temps partiel touche plus les femmes et donc, on pourrait dire que les hommes pensent que les tâches ménagères ne sont pas reconnus comme du travail. 4°) Les filles continuent de choisir des professions stéréotypés, car dès leur plus jeunes âges, elles jouent

| | | | | | TRAVAIL A TEMPS PARTIEL DURANT VOS ETUDES (Descriptif et Entreprise) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

du nombre total d’heures travaillées ? Depuis plus de 30 ans, la plupart des pays de l’OCDE ont enregistré une réduction du nombre d’heures travaillées, résultant à la fois d’une hausse de la productivité et d’une augmentation du travail à temps partiel (imputable en grande partie à l’afflux de femmes sur le marché du travail). Mais la France se distingue par un recul particulièrement marqué. Aujourd’hui, le nombre annuel d’heures travaillées par actif occupé en France est inférieur de 8 % à la

heures. Dans ce cas, le calcul des heures supplémentaires ne se déclenchera qu’après la 37ème heure de travail effectuée et non après la 35ème. Par ailleurs, la règle des 35 heures ne trouve pas d’application dans les contrats de travail à temps partiel puisque le seuil de déclenchement des heures supplémentaires est logiquement rabaissé. De ce fait, le régime juridique n’est pas le même (on parle d’ailleurs d’heures « complémentaires »). D’autre part, l’instauration des 35 heures par les « lois

Demande du congé 38 Prise en charge financière des frais de participation 39 Suivi de l'action de VAE 39 Limitation du nombre de congés 39 Les modalités d’exercice des fonctions 39 Le travail à temps partiel 39 Le temps partiel sur autorisation 39 Le temps partiel de droit 39 La mise à disposition 40 La définition de la mise à disposition 40 Les cas de mise à disposition 40 Le remboursement de la rémunération 40 La convention de mise à disposition 40 La

la loi ajoute que le travail de nuit doit donner lieu à compensation. (22h – 5h sont les heures de nuit). 3 – les horaires à temps partiels Le temps partiel a été remis en cause par la loi de janvier 2000 loi Aubry sur les 35h. Cette loi prévoit que tout horaire inférieur aux 35h doit être classé dans la catégorie des temps partiels. Ce salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps plein mais avec une forme de proportionnalité et un principe imposé par le code qui accorde

revenu des heures supplémentaires et complémentaires effectuées à compter du 1er octobre 2007. Développement Quels sont les salariés pouvant bénéficier de cette exonération ? Ont droit à l’exonération tous les salariés, à temps plein ou à temps partiel, y compris les assistantes maternelles et, sous certaines conditions, les salariés qui ne sont pas régis par les dispositions de droit commun sur la durée du travail (notamment : salariés rémunérés à la tâche ou à la pige, travailleurs à domicile