Numérologie

de sélection a l’emploi, peut utiliser certaines méthodes et techniques d’aides au recrutement. Or, la pertinence scientifique d’un certains nombres de méthodes et techniques sont contestés: la graphologie, l’astrologie, la morphopsychologie, la numérologie. Le législateur en 1992 n’a pas interdit de méthodes ou techniques de recrutement. Toutefois, il a souhaité améliorer la transparence de ces méthodes et renforcer leur pertinence. 1) l‘information préalable du candidat a l‘emploi et du comité

techniques d’aide au recrutement utilisées à son égard. Les résultats commentés peuvent lui être communiqués mais doivent restés confidentiels. Par ailleurs, afin de mettre un terme au développement de certaines pratiques douteuses de recrutement (numérologie, astrologie…), le même article précise que les méthodes et techniques d’aide au recrutement doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. - Depuis la loi du 6 août 2004, qui a modifié la loi informatique et liberté de 1978

rencontrer des chamanes, et s'initient auprès d'eux aux soins par les plantes... Où chacun découvre son animal fétiche et la symbolique qu'il représente. D'autres consultent leurs horoscopes, certains ont recours aux voyantes, et d'autres usent de la numérologie... je tiens à rappeler un fait très important, chaque système de croyances quel que soit ses valeurs est à respecter. Ce qui m'importe dans cet article c'est d'inviter le lecteur à repenser autrement son rapport à son système de croyances, à se

l’employeur. La loi informatique et liberté du 6 janvier 1978, article 9 du Code civil, le Code du travail lui-même recèlent plusieurs dispositions qui ont but de faire échec à certaines pratiques. Celles-ci sont la morphologie, la morpho typologie, la numérologie, la graphologie, toutes ces pratiques n’ont rien à faire dedans. En 1992, le législateur a adopté le cadre qui régit aujourd’hui les déclarations. Trois buts : - information des candidats : l’article L1221-8 du Code du travail dispose que « le candidat

entreprises mettaient alors en avant qu’elles n’avaient pas le droit de se tromper et qu'elles devaient choisir les meilleurs. Dès lors, on a vu se développer dans le milieu des entreprises des techniques peu fiables comme le recours à l’astrologie, numérologie, morphopsychologie… Le gouvernement a demandé au professeur Lioncan d’établir un rapport sur les méthodes de recrutement. Ce rapport a donc conduit le législateur à intervenir à adopter une loi sur le recrutement le 31 décembre 1992. Par

collecté par un mécanisme dont il n’a pas eu la connaissance. Les méthodes et techniques de recrutement doivent être « pertinentes au regard de la finalité poursuivie ». Tout les caractère de méthode de recrutement irrationnelle telle qu’à la numérologie. S’agissant de l’absence de validité scientifique de ces méthodes. C’est une loi trop générale. Aucune véritable garantie n’existent ni n’est reconnue au candidat à un emploi qui sont soumis à un certains nb de tests ou d’examens psychologiques

ensuite imposés pour tenter de mesurer… l'immesurable ! Les tests s'enchaînent donc, de l'analyse transactionnelle à la programmation neurolinguistique, en passant par la graphologie – toujours de mode mais pas encore informatisée -, voire la numérologie... Et si certains, conçus par des psychologues et des sociologues, sont bien révélateurs de traits de personnalité, force est d'admettre que le sérieux côtoie parfois le pire. Combien de talents ont pu être écartés simplement parce que leur écriture

3 est celui de la Trinité. Le chiffre 4 renvoie aux quatre vivants dans le chapitre 1 de l’Apocalypse de saint Jean. Le chiffre 7 = 4 + 3 se réfère à la création du monde en sept jours dans la Genèse. Il ne s'agirait pas de mathématique mais de numérologie très présente dans la géographie allemande (Voir Carl Ritter : Introduction à la géographie générale comparée, 1852). La validité des schémas attribués à Walter Christaller justifiant un « modèle christallérien » a été dès l’origine sujette à controverse

et d’évaluation utilisé par les entreprises, et alors la, ce rapport a mis a évidence un grand nombre de dérapage constaté, des immixtion inacceptable dans la vie privée des candidats, mais également un tableau très noir des techniques utilisés (numérologie, astrologie, …), et ce rapport a amené le législateur a intervenir, et c’est la loi du 31 décembre 1992, qui a était a l’origine de différent textes introduit dans le code du travail, venant règlementer les techniques de recrutements. Il y a d’abord

pièce ou il y avait des caméras installées pour filmer les réactions des candidats. Le Ct impose également une obligation de pertinence dans les méthodes utilisées. Le législateur a voulu condamner les techniques peu fiables comme l'astrologie, la numérologie, le CT impose une obligation de confidentialité. Il ne peut pas transmettre à autrui les informations qu'il a pu recueillir sur un candidat. §2. Les garanties destinées à assurer le respect des droits et libertés A. Le droit d'alerte Il