Note Structurée Sur Les Règles En Vigueur Dans Le Commerce électronique

Fonction Personnel A La Fonction RH PERIODES Du Moyen Age à l’Ancien Régime CARACTERISTIQUES Les relations de travail s’organisent dans le cadre des corporations de métiers (ex. : les compagnons du travail) : - Les corporations sont structurées suivant le niveau de formation : maîtrise/compagnon/apprenti. - Il s’agit d’espaces professionnels cloisonnés par métier où la sélection, la formation et la mobilité sont étroitement réglementées. La période est marquée par des inventions

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion – Agadir Projet de fin d’études Je tiens à exprimer mes sincères remerciements et témoigner de ma grande reconnaissance à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la réussite de mon stage et leur exprimer ma gratitude pour l’intérêt et le soutien qu’ils m’ont généreusement accordé. J’adresses mes vifs remerciements à : Monsieur Brahim ELYOUNSI, Responsable du service Ressources Humaines et logistique, qui a mis à ma disposition tous les éléments

Graphique 6 : Graphique 7 : Graphique 8 : Graphique 9 : Graphique10 : Evolution de la croissance du PIB Evolution des contributions sectorielles au PIB Evolution de la masse salariale Indicateurs macro-économiques Indice des prix à la consommation Commerce extérieur en proportion du PIB Indice de développement humain Stabilisation du taux de chômage Indicateurs dans les domaines des infrastructures 2009 Engagements de la Banque par secteur Liste des encadrés Encadré 1 : Impact de l’instabilité de

sur les conditions de préparation et d’organisation des travaux du conseil d’administration et les procédures de contrôle interne et de gestion des risques Rapport des commissaires aux comptes établi en application de l’article L.225-235 du code de commerce, sur le rapport du président du conseil d’administration 50 61 66 67 69 70 71 72 74 75 80 81 05. ETATS FINANCIERS 82 112 113 114 127 128 133 134 136 143 144 160 160 160 161 161 162 164 Comptes consolidés Honoraires des commissaires aux comptes

multiples à prendre en compte : - humaines : évaluation des risques, formation des personnels, - organisationnelles : responsabilité, délégation de pouvoir, - économiques : productivité, taux de cotisation, pertes d’exploitation, - techniques : respect de règles et de normes, conception des lieux de travail et ergonomie. La Santé et la Sécurité au travail sont l’affaire de tous. Si la démarche doit être impulsée par le dirigeant, gérée au plus haut niveau, il est aussi nécessaire que les salariés et leurs

la comptabilité analytique ou budgétaire. Les obligations légales sont précises : documentation à jour décrivant l’organisation et les procédures comptables, piste d’audit (traçabilité et auditabilité des données) à travers le système informatique, règles d’archivage fiscalo-comptable avec valeur probante, tenue d’une documentation à jour relative aux applications, données, traitement et systèmes d’information, respecter les exigences du droit comptable (comptabilité probante, régulière et sincère)

souvent vouée au scepticisme, aux vérifications, à l’exigence de garanties, à un besoin fort d’assurance, de sécurité, de confiance, de loyauté. Pour un commercial, c’est le registre qui est aux commandes quand il argumente de façon construite et structurée, quand il conçoit une proposition et toutes ses conséquences favorables pour le client, quand il traite logiquement chaque objection qui lui est présentée… V. RECHERCHER DES EQUILIBRES ET VALORISER SES COMPETENCES A. Trouver son équilibre

Secteur Transport 5 6 22 32 44 5 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 165 Rapport du Président du Conseil d’administration Comité exécutif RFA 166 207 Rapport des Commissaires aux comptes établi en application de l’article L. 225-235 du Code de commerce sur le rapport du Président du Conseil d’administration de la société ALSTOM RFA 208 Intérêt des dirigeants et salariés dans le capital Commissaires aux comptes RFA RAPPORT DE GESTION SUR LES RÉSULTATS FINANCIERS CONSOLIDÉS EXERCICE 2011/12 RFA

Graphique 6 : Graphique 7 : Graphique 8 : Graphique 9 : Graphique10 : Evolution de la croissance du PIB Evolution des contributions sectorielles au PIB Evolution de la masse salariale Indicateurs macro-économiques Indice des prix à la consommation Commerce extérieur en proportion du PIB Indice de développement humain Stabilisation du taux de chômage Indicateurs dans les domaines des infrastructures 2009 Engagements de la Banque par secteur Liste des encadrés Encadré 1 : Impact de l’instabilité

NOTE D’INFORMATION ATTIJARIWAFA BANK EMISSION D’UN EMPRUNT OBLIGATAIRE SUBORDONNE COTE ET NON COTE Montant global de l’émission : 1 200 000 000 Dh Maturité : 10 ans Plafond Nombre de titres Valeur nominale Taux Remboursement du principal Prime de risque Méthode d’allocation Négociabilité des titres Tranche A cotée Tranche B cotée Tranche C non cotée Tranche D non cotée MAD 1 200 000 000 12 000 obligations subordonnées MAD 1 200 000 000 12 000 obligations subordonnées MAD 1 200 000 000