Note De Synthèse Bts Assistant De Gestion

................................................................................... 12 3.3 CONTENU DES ENSEIGNEMENTS ET DEMANDE DES ENTREPRISES ................................................................. 12 Web dynamique et applications de gestion.................................................................................................. 12 JAVA ............................................................................................................................................

6 La Direction Exécutive (article 28 et 29 des statuts)……………………….6 Le Commissariat aux Comptes (Article 31 des statuts)……………………7 L’organigramme………………………………………………………………………….7 CHAPITRE 1 : LES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS …………………9 CHAPITRE 2 : LA GESTION DES COURRIERS 2.1 Les courriers………………………………………………………………………………12 2.1.1 Les courriers « arrivée »…………………………………………………………….12 2.1.2 Les courriers « départ »…………………………………………………………….12 2.2 Signature des correspondances ……………………………………………………12 2.2.1 Le principe

respect des droits des citoyens, le souci de proximité et le nouveau concept d’autorité. A cet égard, il faut noter quatre évolutions majeures qui caractérisent le pays:  La remise en cause implicite et explicite du monopole gouvernemental dans la gestion des affaires publiques a favorisé l’émergence et le dynamisme de la société civile dans un essor sans précédent dans le pays. La vitalité du tissu associatif, qu’il soit local, communautaire, régional et culturel, ou à caractère général ou national

Méthodologie (commentaire, dissertation, cas pratique) Les boulettes à éviter P. 42 P. 44 P. 46 P. 51 Fiches métiers Les classiques : Avocat, Magistrat, Greffier, Maitre de conférences Les méconnus : Notaire, Huissier, Commissaire-priseur, Assistant parlementaire Les alternatives : Juriste d’entreprise, Responsable ressources humaines La fonction publique : Commissaire de police, Attaché territorial P. 56 P. 58 P. 60 P. 61 carnet Guide de l’étudiant en Droit / 2014 - 2015 édito Chères lectrices

un dispositif de formation. Si l’on use d’une terminologie actuelle de gestion des ressources humaines par « transfert métaphorique » (Verret, 1993), il doit être également appréhendé comme un mode de mobilisation des jeunes arrivants qui intègre plusieurs dimensions : sélection, intégration, mise au travail, formation et socialisation, gestion des trajets individuels. Il s’inscrit en outre directement dans le cadre d’une gestion des emplois et des compétences : il peut être en effet considéré comme

d’analyse, de synthèse, d’argumentation et d’écriture des candidats. 2. Une épreuve de tests d’aptitude de deux heures notée sur 20 points : cette épreuve a pour objet d’évaluer les capacités de raisonnement logique et analogique, d’abstraction, de concentration, de résolution de problème et les aptitudes numériques. Les deux épreuves d’amissibilité sont écrites et anonymes. Pour être admissible, le candidat doit obtenir un total de points au moins égal à 20 sur 40 aux deux épreuves. Une note inférieure

96 Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales Directeur des Établissements de Santé Ingénierie Commerciale et Management de Projets Business, Innovation et Stratégie Entrepreneuriale Manager de la Distribution et Développement Commercial Management des Activités Culturelles et Artistiques Management du Sport FINANCE / DROIT / FISCALITÉ / PATRIMOINE 98 100 103 106 109 112 115 118 Analyse Financière Internationale Ingénierie et Gestion de Patrimoine Audit et Contrôle de Gestion Banque

Architecture à objets distribués.....................................................................................42 3.3.2 Gestion de la Persistance.............................................................................................44 3.3.3 Gestion des transactions .............................................................................................47 3.3.4 Gestion de la concurrence ............................................................................................50 3.3.5 La

L'ÉCOLE CLASSIQUE Elle concerne les 1ers auteurs qui, au début du siècle, ont posé les bases de la science des organisations. ceci correspond en fait aux exigences nouvelles engendrées par l'émergence de la société industrielle. En effet la gestion d'une entreprise de production requiert une qualification très différente de la conduite d'un simple atelier. Les seules organisations véritablement hiérarchisées étaient, au XIX ème siècle, l'armée et l'église. Bien qu'inspirée de ces modèles, la

UNIVERSITE DE LA MEDITERRANE AIX-MARSEILLE II Faculté des Sciences Economiques et de Gestion CEDERS « LE DEVELOPPEMENT DES DEMARCHES QUALITE ET DE LA NORMALISATION DANS LE TOURISME : UNE IMPLICATION DE PLUS EN FORTE DES OFFICES DE TOURISME ET SYNDICATS D’INITIATIVE» (Exemple de l’Office de Tourisme d’Aix-en-Provence) Mémoire de DESS DESS en « ECONOMIE ET GESTION DU TOURISME » Réalisé par : ROY Céline Sous la direction de : M. Claude LACAZE Année universitaire 2001-2002 SOMMAIRE