Note De Synthese Sur Les Formalités D Embauche

protection de la famille 185 187 188 194 197 203 207 Titre 2 Le chômage PARTIE 6 Titre 1 Titre 2 CONTRÔLES ET CONTENTIEUX SOCIAL Les contrôles de l’application du droit social Le contentieux social 213 215 223 PARTIE 7 CAS DE SYNTHÈSE 233 VI 1 PARTIE LES SOURCES DU DROIT SOCIAL RAPPEL DE COURS Le droit social comporte deux branches : le droit de la protection sociale (communément appelé droit de la sécurité sociale) et le droit du travail. I. Vue d’ensemble

l’Enseignement scolaire © Ministère de l’Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche 2/80 Document d’accompagnement bac STG épreuve pratique de spécialité en COM-GRH Introduction L’épreuve de spécialité est définie par la note de service n°2006-31 du 24-2-2006 publiée au BOEN n°10 du 9 mars 2006 Épreuve écrite et pratique Coefficient total de l’épreuve : 12 L’enseignement de spécialité est caractérisé par un ensemble de connaissances et de méthodes, associées à des pratiques

accueillant et réceptif, savoir travailler en équipe et participer à la création et au maintien d'un climat relationnel profitable à tous, doit être ouvert et capable de s'adapter aux différentes situations, • doit avoir un esprit d'analyse et de synthèse, aussi bien pour transmettre des instructions opérationnelles que pour trouver des solutions pratiques réalistes aux problèmes rencontrés. Page 8 REFERENTIEL BTS BATIMENT 1999 REFERENTIEL DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES Page 9 REFERENTIEL

Plan comptable général : - objet et principes de la comptabilité ; - définition des actifs, des passifs, des produits et des charges ; - règles de comptabilisation et d’évaluation ; - tenue, structure et fonctionnement des comptes ; - documents de synthèse. La preuve en comptabilité (pièces justificatives, livres comptables, procédures informatisées). L’étude du cadre comptable français est limitée à la partie "comptabilité et comptes individuels". L’étude des comptes consolidés est exclue. L’étude

- Fiche 11 : Journal de bord La découverte des métiers - Fiche 12 : Apprendre à s’informer sur un métier - Fiche 13 : Apprendre à connaître les métiers L’évaluation du Stage - Fiche 13 : Synthèse de stage par l’élève et Bilan de stage par le tuteur - Fiche 14 : Evaluation par compétences - Fiche 16 : Lettre de remerciement après le stage Annexes : 1. Le point sur les textes 2. Convention de

mieux gérer les obligations administratives et légales. - Le Conseil en Recrutement : En faisant appel à GI, l’entreprise s’assure d’une adéquation optimale entre le poste à pourvoir et le candidat, ainsi qu’une intégration réussie du salarié embauché. - La Formation : Toujours à l’écoute des objectifs définis par l’entreprise dans son projet de développement, GI propose des modules de formations spécifiques dans de nombreux domaines, dispensés par des professionnels reconnus. - Conseil

Retour avant le (date) à (nom de l’assistante). Remerciements. Situation 2 Mettre en place des procédures 4 Proposez une procédure relative à la déclaration des accidents de travail. Fiche de procédure : Déclaration d’un accident de travail Formalités Organisme récepteur Délai Dans les 48 h Modalités Lettre recommandée avec AR ou Internet (EDI) À joindre avec la déclaration Remise en main propre Courrier ou Internet Raisons Prise en compte de l’accident Pour percevoir les indemnités journalières

transmettre cette compétence à d’autre ← Pratique approfondie et permanente Liste des compétences pouvant être communes à toutes les familles professionnelles : Langues étrangères, informatique, contrôle, qualité, organisation, analyse, synthèse, management, communication, travail en équipe. Cette liste non exhaustive peut être complétée en fonction des compétences liées à des connaissances techniques selon le secteur d’activités. Exemple 2 Compétence en réalisation technique

de pouvoir transmettre cette compétence à d’autre Pratique approfondie et permanente Liste des compétences pouvant être communes à toutes les familles professionnelles : Langues étrangères, informatique, contrôle, qualité, organisation, analyse, synthèse, management, communication, travail en équipe. Cette liste non exhaustive peut être complétée en fonction des compétences liées à des connaissances techniques selon le secteur d’activités. Exemple 2 Compétence en réalisation technique : Compétence

de mieux gérer les obligations administratives et légales. - Le Conseil en Recrutement : En faisant appel à GI, l’entreprise s’assure d’une adéquation optimale entre le poste à pourvoir et le candidat, ainsi qu’une intégration réussie du salarié embauché. - La Formation : Toujours à l’écoute des objectifs définis par l’entreprise dans son projet de développement, GI propose des modules de formations spécifiques dans de nombreux domaines, dispensés par des professionnels reconnus. - Conseil : GI accompagne