Note De Synthese Sur Les Formalités D Embauche

Grands-Augustins 75006 Paris), constituerait donc une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. @ À télécharger gratuitement sur www.hachette-education.com : – les synthèses de cours rédigées des 13 chapitres, destinées au professeur, modifiables sous format Word ; – les synthèses schématisées du livre de l’élève à projeter ; – le livre du professeur. Sommaire THÈME 4 : L’IMMATÉRIEL DANS LES RELATIONS ÉCONOMIQUES Sous-thème 1 : Le contrat électronique Chapitre 1

Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme HCDH Abolir l’esclavage et ses formes contemporaines David Weissbrodt et la Société anti-esclavagiste internationale* Nations Unies New York et Genève 2002 * Directeur : Michael Dottridge NOTE Les appellations employées dans la présente publication et la présentation des données qui y figurent n’impliquent de la part du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies aucune prise de position quant au statut juridique des pays, territoires

CVthèque _______________________________________ 43 3.2.2 ‐ Formation RH des ADS _________________________________________________________ 44 3.2.3 ‐ Collaboration avec des agences d’intérim ou cabinets de recrutement ___________________ 44 3.2.4 ‐ Embaucher un chargé de recrutement ____________________________________________ 44 CONCLUSION ____________________________________________________________ 45 REFERENCES _____________________________________________________________ 46 RESUME _________

CVthèque _______________________________________ 43 3.2.2 ‐ Formation RH des ADS _________________________________________________________ 44 3.2.3 ‐ Collaboration avec des agences d’intérim ou cabinets de recrutement ___________________ 44 3.2.4 ‐ Embaucher un chargé de recrutement ____________________________________________ 44 CONCLUSION ____________________________________________________________ 45 REFERENCES _____________________________________________________________ 46 RESUME _________

...........................................................p 11 11 12 14 16 19 19 20 23 Titre 4 - Contrat de Travail...............................................................................................p 29 Chapitre I – Formalités de recrutement – Embauche..................................................p 29 Chapitre II – Cessation du Contrat de Travail .............................................................p 34 Titre 5 - Durée et Aménagement du temps de Travail ..............

d- Développement e- Reconnaissance 3- Outils de management des compétences a- Outils de présentation b- Outils d’intégration c- Outils d’évaluation Section 2 : Cas pratique 1- Maroc Télécom 2- Synthèse Conclusion Bibliographie Introduction De nos jours, la Gestion des ressources humaines, fondée sur une logique de poste est remplacée par des modes de gestion faisant appel à la notion de compétence. Ainsi, le management des compétences

comparée des effectifs de la banque et de l’assurance de 1997 à 2001 Dans le graphe ci-avant, il apparaît très nettement que le secteur bancaire, après avoir réduit ses effectifs ces dernières années, recrute aujourd'hui massivement. En effet, ces embauches correspondent en majorité au renouvellement rendu nécessaire par la politique de cessation anticipée d'activité, notamment par les "grandes" banques (préretraites), mais surtout anticipent la pénurie à venir (puisque le taux de renouvellement constaté

d’informations et d’échanges soit comme un lieu de négociations, d’avis et de recommandations. 18 MASTERE MANAGEMENT DE PROJETS ET DE PROGRAMMES A l’inverse, l’affaire Danone déclenchée par la publication dans le journal Le Monde (11/01/2001) d’une note confidentielle présentant la restructuration de la branche « biscuits » a paralysé toute communication possible de Danone qui ne pouvant faire entrave au fonctionnement du comité d’entreprise n’a pu prendre la parole qu’après la réunion de celuici

il peut se conserver et être consulté à tout moment. Certains supports sont les moyens privilégiés de la communication descendante : Note d’information : Caractérisée par sa concision, elle a pour but de fournir une précision ou une information sur un point de détail ne nécessitant aucune explication particulière. Note de service : Peut être assez longue, dans la mesure où la stricte information ne suffit pas toujours et exige des explications ou justifications.

enregistrement, suivant desrègles précises et régulières. Au moins une fois par an, à la fin de l'exercice, le comptable dresse la synthèse de ces informations, des documents spécifiques ; ces différentes tâches devenues aisées grâce au développement du système informatique qui permet la prise en charge du traitement des informations, de leur analyse et d'édition des états de synthèse. Depuis toujours, la comptabilité est considérée comme le tableau de bord qui guide toute entreprise dans le monde de la