Nomenclature Pcs

domination et de, ce fait, la renforçant. • Les PCS (professions et catégories socioprofessionnelles) se veulent, quant à elles, une grille statistique objectivée : l'Insee s'est, en effet, depuis longtemps, intéressé à la manière de traduire la réalité de la structure sociale française à travers une grille de classement. La grille des PCS est née dans les années 1950 et a fait depuis l'objet de multiples mises à jour. Depuis 1982, la nomenclature des PCS distingue huit catégories principales, six catégories

société , car ils : «ont une vision très hiérarchisée propre aux membres de ce milieu » Fiche 3 – La classification de la population Notions fondamentales : CSP, PCS , groupe social 8 I - UNE CLASSIFICATION DE LA POPULATION : LES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES (PCS) ( 10 à 12 p99-100) La nomenclature des catégories socioprofessionnelles (CSP) a été élaborée par les statisticiens de l’INSEE dans les années 50 (en 1954) . Elle constitue le principal instrument d’analyse

l’intérêt de la classification par en professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) en France, vous exposerez les limites de cette approche. Elaboré par l’INSEE en 1950, les nomenclatures de catégories socioprofessionnelles classent l’ensemble de la population, en priorité active, en un nombre restreint de grandes catégories présentant une certaine homogénéité sociale. Remanié en 1982 en nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles, cet outil présente des intérêts, non

I) Intérêts des PCS a) la nomenclature PCS permet de rendre compte des inégalités économiques b) les enjeux II) Limites Definition des PCS : Les P.C.S. sont un outil construit par l'I.N.S.E.E. pour tenter de regrouper les actifs français dans des catégories dont les membres présentent une certaine homogénéité sociale, c'est-à -dire le même genre de comportements. Pour constituer ces groupes, l'I.N.S.E.E prend en compte un certain nombre de critères socio-professionnels : le statut

à telle ou telle PCS =) tables de recrutement : montre l'origine sociale des individus de chaque PCS Mobilité sociale parfaite = la probabilité d'appartenir à une PCS = à la part de la PCS dans la population totale. En diagonale de ces tables : immobilité sociale (= hérédité sociale) C) Limites des Tables de Mobilités =) Fécondité différentielle : On pense que dans les tables de mobilité, il y a une même fécondité, mais la fécondité différentes entre PCS est une des causes

Question de synthèse Introduction La grille actuelle des PCS (professions et catégories socioprofessionnelles) a été élaborée il y a une vingtaine d'années. Outil très utilisé en sciences sociales, elle permet, en particulier, de rendre compte de nombreuses inégalités entre les groupes sociaux. Cependant, l'évolution économique et sociale de la société française a fait émerger des formes d'inégalités (économiques, sociales et culturels) qui sont en partie masquées par cet outil de classement

Chicago) : la réalité sociale est faite de notre représentation de la réalité sociale. * Au début, la sociologie du travail a centré son analyse sur les ouvriers uniquement car le travail ouvrier était considéré comme LE travail. * Les nomenclatures permettent de classer les catégories, permet de voir que la manière dont on définit le travail, ce qui exclut certaines personnes. Cela a permis de développer des politiques fiscales et publiques Comment s’est construit le travail historiquement 

capital économique, d’autres surtout du capital culturel. Bourdieu va ainsi proposer une modélisation, une représentation simplifiée du monde social, selon deux dimensions, au sein desquelles il va représenter les groupes sociaux, en reprenant la nomenclature des CSP qu’on va voir la semaine prochaine pour les identifier. Il s’appuie sur des données statistiques sur les CSP, et il mesure le capital culturel selon la richesse, en termes de revenus et de patrimoine, et le capital culturel à travers sa

inégalitaire entre les catégories. Revenus, consommation On prend donc comme stratifications les PCS. 3_ PCS/Classes sociales Quels sont les critères qui permettent de classer les individus dans les PCS ? Profession (=métier), secteur d’activité (=public, privé), statut (=salarié), taille de l’entreprise, position hiérarchique (=autonome ou pas), niveau de qualification. Critiques : Les PCS ne font apparaître une qualification que sur le travail, pas le temps hors travail : primordial !

clivages7. Des formes de polarisation apparaissent au sein d'un même groupe d'emploi, en fonction du degré d'exposition aux effets de la mondialisation. Par exemple, la profession d'employé de bureau, que l'on trouve au niveau le plus détaillé de la nomenclature des catégories socioprofessionnelles de l'Insee, n'est pas exercée dans les mêmes conditions selon que le salarié est employé de bureau dans une administration encore relativement protégée, dans une agence bancaire ou dans une usine de métallurgie